Дистанционная работа муниципальных служащих
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа муниципальных служащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Для развития государственной, муниципальной службы целесообразно предпринять следующие шаги: достроить систему публичной службы, включив в нее бюджетную службу; принять федеральный закон о публичной службе; в каждый закон о виде службы включить главу - социальный пакет служащего; создать новую юридическую специальность - служебное право; установить 100 и более специальностей государственной и муниципальной службы; создать единый федеральный рынок вакансий государственных и муниципальных служащих; обязать каждый муниципальный и государственный орган объявлять вакансии на этом рынке; признать и обеспечить право служащего на служебную квартиру (включая служебный кабинет для дистанционной работы); создать федеральную академию муниципальной службы, например в г. Новгород, учитывая древние демократические традиции города; связать группы должностей с уровнем образования; установить порядок замещения части государственных, муниципальных должностей по жребию среди жителей, способных выполнять должностные обязанности, и другие.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Для развития государственной, муниципальной службы целесообразно предпринять следующие шаги: достроить систему публичной службы, включив в нее бюджетную службу; принять федеральный закон о публичной службе; в каждый закон о виде службы включить главу - социальный пакет служащего; создать новую юридическую специальность - служебное право; установить 100 и более специальностей государственной и муниципальной службы; создать единый федеральный рынок вакансий государственных и муниципальных служащих; обязать каждый муниципальный и государственный орган объявлять вакансии на этом рынке; признать и обеспечить право служащего на служебную квартиру (включая служебный кабинет для дистанционной работы); создать федеральную академию муниципальной службы, например в г. Новгород, учитывая древние демократические традиции города; связать группы должностей с уровнем образования; установить порядок замещения части государственных, муниципальных должностей по жребию среди жителей, способных выполнять должностные обязанности, и другие.
Статья: Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как новый вызов трудовому праву
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Свою лепту в расширение границ понятийного аппарата трудового права вносит и Минтруд России, разъясняя, что работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. В период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке <4>. В другом документе Минтруд рекомендует применять дистанционный формат исполнения должностных обязанностей гражданских и муниципальных служащих при подготовке документов в электронном виде при наличии соответствующих организационно-технических возможностей <5>. Роспотребнадзор также рекомендует перевод работников на дистанционную форму работы <6>. Такое разнообразие терминологии никак не способствует правильному пониманию и правомерному поведению работодателей.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Свою лепту в расширение границ понятийного аппарата трудового права вносит и Минтруд России, разъясняя, что работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. В период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке <4>. В другом документе Минтруд рекомендует применять дистанционный формат исполнения должностных обязанностей гражданских и муниципальных служащих при подготовке документов в электронном виде при наличии соответствующих организационно-технических возможностей <5>. Роспотребнадзор также рекомендует перевод работников на дистанционную форму работы <6>. Такое разнообразие терминологии никак не способствует правильному пониманию и правомерному поведению работодателей.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.