Дистанционная работа на государственной гражданской службе
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа на государственной гражданской службе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами компенсация, выплаченная дистанционному работнику в связи с поломкой его личного компьютера? Какие документы необходимы для учета затрат на данную компенсацию в расходах по налогу на прибыль?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)В данном случае документами, подтверждающими расходы на ремонт компьютера и переустановку ПО, могут являться акт выполненных работ / оказанных услуг и платежные документы, подтверждающие оплату ремонта компьютера и переустановки ПО дистанционным работником.
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)В данном случае документами, подтверждающими расходы на ремонт компьютера и переустановку ПО, могут являться акт выполненных работ / оказанных услуг и платежные документы, подтверждающие оплату ремонта компьютера и переустановки ПО дистанционным работником.
Вопрос: Можно ли в целях налога на прибыль учесть расходы на дорогостоящий ремонт личного компьютера, используемого дистанционным работником в служебных целях, если работник представил документы по ремонту, но документы о покупке компьютера у него не сохранились?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Кроме того, необходимо учитывать, что даже при наличии подтверждающих документов (в том числе подтверждающих права собственности на компьютер) в расходах может быть учтена только та часть расходов на его ремонт, которая соотносится с деятельностью, направленной на исполнение дистанционным работником служебных обязанностей (п. 1 ст. 252 НК РФ).
(Консультация эксперта, Минфин России, 2024)Кроме того, необходимо учитывать, что даже при наличии подтверждающих документов (в том числе подтверждающих права собственности на компьютер) в расходах может быть учтена только та часть расходов на его ремонт, которая соотносится с деятельностью, направленной на исполнение дистанционным работником служебных обязанностей (п. 1 ст. 252 НК РФ).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по центральному аппарату и территориальным органам Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росреестром 10.03.2023)2.27. При проведении служебной проверки в отношении гражданского служащего в состав комиссии включается представитель выборного профсоюзного органа государственного органа, в котором проходит службу гражданский служащий.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росреестром 10.03.2023)2.27. При проведении служебной проверки в отношении гражданского служащего в состав комиссии включается представитель выборного профсоюзного органа государственного органа, в котором проходит службу гражданский служащий.
Приказ Роспатента от 16.04.2021 N 63
"Об утверждении Положения о дистанционной профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по интеллектуальной собственности"18. На дистанционного работника распространяются запреты и ограничения, наложенные законодательством о государственной гражданской службе и законодательством о противодействии коррупции.
"Об утверждении Положения о дистанционной профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по интеллектуальной собственности"18. На дистанционного работника распространяются запреты и ограничения, наложенные законодательством о государственной гражданской службе и законодательством о противодействии коррупции.
Вопрос: Дистанционному работнику - внутреннему совместителю выплачивается компенсация в фиксированном размере за использование личного оборудования для работы. Можно ли в целях налога на прибыль учесть в расходах сумму компенсации как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2024)Приведенная норма не предусматривает выплаты компенсации отдельно по основному договору и по совместительству. При отсутствии документального подтверждения расходов дистанционного работника общая сумма компенсации не должна превышать 35 руб. за каждый день выполнения трудовой функции дистанционно как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству.
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2024)Приведенная норма не предусматривает выплаты компенсации отдельно по основному договору и по совместительству. При отсутствии документального подтверждения расходов дистанционного работника общая сумма компенсации не должна превышать 35 руб. за каждый день выполнения трудовой функции дистанционно как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству.
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)30. Чаннов С.Е. Некоторые проблемы заключения служебных контрактов на государственной гражданской службе // Трудовое право. 2010. N 9. С. 77 - 82.
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)30. Чаннов С.Е. Некоторые проблемы заключения служебных контрактов на государственной гражданской службе // Трудовое право. 2010. N 9. С. 77 - 82.
Вопрос: Организация из г. Новосибирска приняла на дистанционную работу работника, находящегося в г. Екатеринбурге. Какой районный коэффициент к его заработной плате нужно начислять?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Таким образом, учитывая, что дистанционный работник осуществляет трудовую деятельность в г. Екатеринбурге, а местом расположения работодателя является г. Новосибирск, к заработной плате такого работника применяется районный коэффициент 1,15.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Таким образом, учитывая, что дистанционный работник осуществляет трудовую деятельность в г. Екатеринбурге, а местом расположения работодателя является г. Новосибирск, к заработной плате такого работника применяется районный коэффициент 1,15.
Вопрос: В организации есть дистанционные работники, которые совмещают несколько должностей. Им выплачиваются компенсации за использование личного оборудования и ПО, в том числе по совмещению. Как в целях учета расходов по налогу на прибыль рассчитать максимальный размер компенсации исходя из 35 руб. за день работы?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2024)Следовательно, предельный размер возмещаемых расходов дистанционному работнику, которые могут быть учтены при исчислении налога на прибыль без документов, не может превышать 35 руб. за каждый день независимо от количества совмещаемых должностей.
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2024)Следовательно, предельный размер возмещаемых расходов дистанционному работнику, которые могут быть учтены при исчислении налога на прибыль без документов, не может превышать 35 руб. за каждый день независимо от количества совмещаемых должностей.
Вопрос: Можно ли оформить срочный трудовой договор с дистанционным работником - совместителем?
(Консультация эксперта, 2024)Запрета на заключение срочного трудового договора с дистанционными работниками ТК РФ также не содержит.
(Консультация эксперта, 2024)Запрета на заключение срочного трудового договора с дистанционными работниками ТК РФ также не содержит.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной гражданской службе и о муниципальной службе (ч. 4 ст. 3 Федерального закона "О специальной оценке условий труда").
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной гражданской службе и о муниципальной службе (ч. 4 ст. 3 Федерального закона "О специальной оценке условий труда").