Дистанционная работа Санкт-Петербург
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа Санкт-Петербург (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель зарегистрирован в г. Санкт-Петербурге, дистанционный работник выполняет дистанционную работу в г. Казани (Республика Татарстан), где объявлен официальный выходной день (религиозный праздник). Как в данном случае поступить работодателю, нужно ли предоставлять выходной день такому работнику?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель зарегистрирован в г. Санкт-Петербурге, дистанционный работник выполняет дистанционную работу в г. Казани (Республика Татарстан), где объявлен официальный выходной день (религиозный праздник). Как в данном случае поступить работодателю, нужно ли предоставлять выходной день такому работнику?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель зарегистрирован в г. Санкт-Петербурге, дистанционный работник выполняет дистанционную работу в г. Казани (Республика Татарстан), где объявлен официальный выходной день (религиозный праздник). Как в данном случае поступить работодателю, нужно ли предоставлять выходной день такому работнику?
Вопрос: ООО находится в г. Санкт-Петербурге. Дистанционный работник ООО живет в г. Ярославле. ООО вызвало его из г. Ярославля в г. Санкт-Петербург и направило в командировку в г. Екатеринбург. Из г. Екатеринбурга он возвращается в г. Ярославль. Относится ли поездка из г. Екатеринбурга в г. Ярославль к времени командировки?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО работает дистанционный работник в должности регионального торгового представителя. ООО находится в г. Санкт-Петербурге, работник живет и работает в г. Ярославле. У ООО отсутствует офис в г. Ярославле. ООО вызвало работника из г. Ярославля в г. Санкт-Петербург и направило его в командировку в г. Екатеринбург. Из г. Екатеринбурга работник возвращается в г. Ярославль по месту жительства и работы. Следует ли отнести период времени поездки из г. Екатеринбурга в г. Ярославль к времени нахождения в командировке?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО работает дистанционный работник в должности регионального торгового представителя. ООО находится в г. Санкт-Петербурге, работник живет и работает в г. Ярославле. У ООО отсутствует офис в г. Ярославле. ООО вызвало работника из г. Ярославля в г. Санкт-Петербург и направило его в командировку в г. Екатеринбург. Из г. Екатеринбурга работник возвращается в г. Ярославль по месту жительства и работы. Следует ли отнести период времени поездки из г. Екатеринбурга в г. Ярославль к времени нахождения в командировке?
Нормативные акты
Распоряжение Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 30.08.2021 N 535-р
(ред. от 30.09.2024)
"Об организации и оказании медицинской помощи с применением телемедицинских технологий медицинскими организациями, находящимися в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга"6. Порядок проведения плановых и неотложных телемедицинских консультаций при дистанционном взаимодействии медицинских работников между собой в режиме отложенных консультаций
(ред. от 30.09.2024)
"Об организации и оказании медицинской помощи с применением телемедицинских технологий медицинскими организациями, находящимися в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга"6. Порядок проведения плановых и неотложных телемедицинских консультаций при дистанционном взаимодействии медицинских работников между собой в режиме отложенных консультаций
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 23.06.2014 N 494
(ред. от 06.08.2024)
"О государственной программе Санкт-Петербурга "Повышение эффективности государственного управления в Санкт-Петербурге"на обеспечение развития электронных государственных и иных услуг и сервисов на основе использования современных информационно-коммуникационных технологий во всех основных сферах жизни города, в том числе сервисов, обеспечивающих возможности дистанционной работы;
(ред. от 06.08.2024)
"О государственной программе Санкт-Петербурга "Повышение эффективности государственного управления в Санкт-Петербурге"на обеспечение развития электронных государственных и иных услуг и сервисов на основе использования современных информационно-коммуникационных технологий во всех основных сферах жизни города, в том числе сервисов, обеспечивающих возможности дистанционной работы;