Дистанционная работа штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2024)Нет, законом они не предусмотрены. Должность, занимаемая дистанционным работником, указывается в штатном расписании так же, как должности других работников.
(КонсультантПлюс, 2024)Нет, законом они не предусмотрены. Должность, занимаемая дистанционным работником, указывается в штатном расписании так же, как должности других работников.
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Вывод. Важной особенностью правового регулирования дистанционной работы является допущение законодателем ее как постоянного, так и периодического, спорадического осуществления, что говорит о дифференциации дистанционно-трудовых отношений на два соответствующих вида. Особенности дистанционного труда - как труда, "свободного" от контроля работодателя, - приводят к вопросу о его разграничении с гражданско-правовыми отношениями. Анализ позволяет заключить, что для дистанционных трудовых отношений сохраняется их фундаментальное различие с гражданско-правовыми по признаку предмета договора, однако проявления этого различия дистанционно-трудовых отношений с гражданско-правовыми специфичны и состоят в следующем. Во-первых, это включение должности дистанционного работника в состав штатного расписания работодателя и характер деятельности последнего, во-вторых - реализация руководителем распорядительных полномочий, в-третьих - использование средств связи или средств транспорта, принадлежащих работодателю, его программного обеспечения и всех иных материалов, инструментов и оборудования.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Вывод. Важной особенностью правового регулирования дистанционной работы является допущение законодателем ее как постоянного, так и периодического, спорадического осуществления, что говорит о дифференциации дистанционно-трудовых отношений на два соответствующих вида. Особенности дистанционного труда - как труда, "свободного" от контроля работодателя, - приводят к вопросу о его разграничении с гражданско-правовыми отношениями. Анализ позволяет заключить, что для дистанционных трудовых отношений сохраняется их фундаментальное различие с гражданско-правовыми по признаку предмета договора, однако проявления этого различия дистанционно-трудовых отношений с гражданско-правовыми специфичны и состоят в следующем. Во-первых, это включение должности дистанционного работника в состав штатного расписания работодателя и характер деятельности последнего, во-вторых - реализация руководителем распорядительных полномочий, в-третьих - использование средств связи или средств транспорта, принадлежащих работодателю, его программного обеспечения и всех иных материалов, инструментов и оборудования.