Дистанционный работник возмещение расходов на проезд
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционный работник возмещение расходов на проезд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Командировочные расходы: актуальные вопросы
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Ситуация следующая: дистанционные работники организации проживают в других городах и периодически привлекаются к выполнению трудовых обязанностей на стационарное рабочее место. При этом локальным нормативным актом организации и трудовым договором дистанционного работника предусмотрено, что организация возмещает работникам расходы на оплату проезда в служебные поездки и обратно, на наем жилого помещения, на оплату суточных.
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Ситуация следующая: дистанционные работники организации проживают в других городах и периодически привлекаются к выполнению трудовых обязанностей на стационарное рабочее место. При этом локальным нормативным актом организации и трудовым договором дистанционного работника предусмотрено, что организация возмещает работникам расходы на оплату проезда в служебные поездки и обратно, на наем жилого помещения, на оплату суточных.
"Сложные вопросы дистанционной работы"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Из этого следует, что поездка дистанционного работника из места, где он непосредственно трудится, до места нахождения работодателя является служебной командировкой. Это означает, что на суммы возмещения дистанционным работникам расходов на оплату проезда до места нахождения работодателя и обратно, наем жилого помещения и на суммы суточных начислять страховые взносы не нужно. Данные выводы косвенно подтверждает Минфин России (письма от 14.04.2014 N 03-03-06/1/16788, от 08.08.2013 N 03-03-06/1/31945, от 01.08.2013 N 03-03-06/30978).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Из этого следует, что поездка дистанционного работника из места, где он непосредственно трудится, до места нахождения работодателя является служебной командировкой. Это означает, что на суммы возмещения дистанционным работникам расходов на оплату проезда до места нахождения работодателя и обратно, наем жилого помещения и на суммы суточных начислять страховые взносы не нужно. Данные выводы косвенно подтверждает Минфин России (письма от 14.04.2014 N 03-03-06/1/16788, от 08.08.2013 N 03-03-06/1/31945, от 01.08.2013 N 03-03-06/30978).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"14) компенсация за использование принадлежащих дистанционному работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещение расходов, связанные с их использованием;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"14) компенсация за использование принадлежащих дистанционному работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещение расходов, связанные с их использованием;
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 678
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"13) компенсация работнику материальных затрат за использование личного транспорта и другого имущества в служебных целях, в том числе компенсация дистанционному работнику за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещение расходов, связанные с их использованием;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"13) компенсация работнику материальных затрат за использование личного транспорта и другого имущества в служебных целях, в том числе компенсация дистанционному работнику за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещение расходов, связанные с их использованием;