Длительный договор ГПХ
Подборка наиболее важных документов по запросу Длительный договор ГПХ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основания для признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)Отношения могут признать трудовыми, если по договору ГПХ работник длительно выполняет конкретную трудовую функцию , оплата производится два раза в месяц в установленные дни, ему производится компенсация расходов на ГСМ и оплата проживания при выезде в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Отношения могут признать трудовыми, если по договору ГПХ работник длительно выполняет конкретную трудовую функцию , оплата производится два раза в месяц в установленные дни, ему производится компенсация расходов на ГСМ и оплата проживания при выезде в другую местность
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил предпринимателю страховые взносы, сделав вывод об умышленной подмене предпринимателем трудовых договоров гражданско-правовыми, заключенными с физическими лицами, имевшими статус самозанятых. Предприниматель оспорил доначисление. Суд пришел к выводу, что между предпринимателем и физическими лицами фактически сложились трудовые отношения. Суд принял во внимание, что физические лица получали статус самозанятых незадолго до заключения договора, гражданско-правовые договоры были заключены на длительный срок и предусматривали выплату вознаграждения дважды в месяц, не содержали подробного описания характера и видов необходимых заказчику услуг, их объемов и периодичности, а также других признаков, индивидуализирующих конкретные услуги. Самозанятые лица получали не разовые задания, а были вовлечены в непрерывный процесс труда, выполняли лично однотипную работу с одинаковыми условиями труда в интересах, под контролем и управлением работодателя. Суд пришел к выводу, что физические лица являлись частью производственного коллектива, при выполнении работы был важен сам производственный процесс, а не достигнутый результат. Кроме того, предприниматель не представил доказательств того, что физические лица самостоятельно организовывали процесс и условия оказания услуг. Суд признал правомерным доначисление страховых взносов, учитывая, что между предпринимателем и физическими лицами сложились трудовые отношения.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил предпринимателю страховые взносы, сделав вывод об умышленной подмене предпринимателем трудовых договоров гражданско-правовыми, заключенными с физическими лицами, имевшими статус самозанятых. Предприниматель оспорил доначисление. Суд пришел к выводу, что между предпринимателем и физическими лицами фактически сложились трудовые отношения. Суд принял во внимание, что физические лица получали статус самозанятых незадолго до заключения договора, гражданско-правовые договоры были заключены на длительный срок и предусматривали выплату вознаграждения дважды в месяц, не содержали подробного описания характера и видов необходимых заказчику услуг, их объемов и периодичности, а также других признаков, индивидуализирующих конкретные услуги. Самозанятые лица получали не разовые задания, а были вовлечены в непрерывный процесс труда, выполняли лично однотипную работу с одинаковыми условиями труда в интересах, под контролем и управлением работодателя. Суд пришел к выводу, что физические лица являлись частью производственного коллектива, при выполнении работы был важен сам производственный процесс, а не достигнутый результат. Кроме того, предприниматель не представил доказательств того, что физические лица самостоятельно организовывали процесс и условия оказания услуг. Суд признал правомерным доначисление страховых взносов, учитывая, что между предпринимателем и физическими лицами сложились трудовые отношения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Главбух вправе уволиться, не сдав годовую отчетность
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Примечание. Компании невыгодно часто менять бухгалтера, а длительные ГПД с самозанятыми всегда вызывают подозрения у налоговиков. Они их квалифицируют как работу на постоянной основе.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Примечание. Компании невыгодно часто менять бухгалтера, а длительные ГПД с самозанятыми всегда вызывают подозрения у налоговиков. Они их квалифицируют как работу на постоянной основе.
Статья: ИП-исполнитель закрылся, но продолжает работать - чем это чревато для контрагента?
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2022, N 17)Заключая с предпринимателем долгосрочный гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг, нелишним будет и при каждой выплате вознаграждения проверять, что предпринимательский статус бизнесмена действует. Иначе может оказаться, что исполнитель уже не ИП, а обычное физлицо. А это значит, что при выплате ему вознаграждения после даты внесения записи в ЕГРИП о прекращении предпринимательской деятельности организация окажется налоговым агентом по НДФЛ. И плательщиком страховых взносов на ОПС и ОМС <6>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2022, N 17)Заключая с предпринимателем долгосрочный гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг, нелишним будет и при каждой выплате вознаграждения проверять, что предпринимательский статус бизнесмена действует. Иначе может оказаться, что исполнитель уже не ИП, а обычное физлицо. А это значит, что при выплате ему вознаграждения после даты внесения записи в ЕГРИП о прекращении предпринимательской деятельности организация окажется налоговым агентом по НДФЛ. И плательщиком страховых взносов на ОПС и ОМС <6>.