Длящееся нарушение трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу Длящееся нарушение трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2024 N 16-1678/2024
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда.
Решение: Отказано.Изложенные в настоящей жалобе доводы, связанные с утверждениями заявителя об истечении срока давности привлечения юридического лица к административной ответственности, со ссылками на то, что несчастный случай с ФИО9. произошел 20 ноября 2021 года, при этом именно в этот период административному органу стало известно о нарушениях трудового законодательства и, соответственно, выявлено административное правонарушение, доводы заявителя о том, что после 20 ноября 2021 года ФИО7. не работал, с учетом чего выявленное правонарушение не носит длящийся характер, несостоятельны.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда.
Решение: Отказано.Изложенные в настоящей жалобе доводы, связанные с утверждениями заявителя об истечении срока давности привлечения юридического лица к административной ответственности, со ссылками на то, что несчастный случай с ФИО9. произошел 20 ноября 2021 года, при этом именно в этот период административному органу стало известно о нарушениях трудового законодательства и, соответственно, выявлено административное правонарушение, доводы заявителя о том, что после 20 ноября 2021 года ФИО7. не работал, с учетом чего выявленное правонарушение не носит длящийся характер, несостоятельны.
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2024 N 16-1676/2024
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда.
Решение: Отказано.Изложенные в настоящей жалобе доводы, связанные с утверждениями заявителя об истечении срока давности привлечения юридического лица к административной ответственности, со ссылками на то, что несчастный случай с ФИО6 Н.Л. произошел 20 ноября 2021 года, при этом именно в этот период административному органу стало известно о нарушениях трудового законодательства и, соответственно, выявлено административное правонарушение, доводы заявителя о том, что после 20 ноября 2021 года ФИО7 Н.Л. не работал, с учетом чего выявленное правонарушение не носит длящийся характер, несостоятельны.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда.
Решение: Отказано.Изложенные в настоящей жалобе доводы, связанные с утверждениями заявителя об истечении срока давности привлечения юридического лица к административной ответственности, со ссылками на то, что несчастный случай с ФИО6 Н.Л. произошел 20 ноября 2021 года, при этом именно в этот период административному органу стало известно о нарушениях трудового законодательства и, соответственно, выявлено административное правонарушение, доводы заявителя о том, что после 20 ноября 2021 года ФИО7 Н.Л. не работал, с учетом чего выявленное правонарушение не носит длящийся характер, несостоятельны.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаВыявленные нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации носят длящийся характер, и их нарушение началось в период исполнения ответчиком обязанностей директора Общества (с 26.12.2012 по 13.08.2014).
Интервью: В современных условиях трудовое право в России все больше играет роль тормоза экономического развития
("Закон", 2019, N 11)Самое интересное здесь то, что эти требования жесткого сценария стали обязательными с 1 июля 2016 г. То есть теперь компании не имеют права принимать на работу людей, которые не соответствуют обязательным требованиям квалификации, в противном случае им грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства. Но если уж они приняли человека, не соответствующего квалификации, на работу, то уволить его они не могут, потому что специальные основания для увольнения таких работников в законодательстве сейчас отсутствуют. И работодатель оказывается в ситуации длящегося нарушения.
("Закон", 2019, N 11)Самое интересное здесь то, что эти требования жесткого сценария стали обязательными с 1 июля 2016 г. То есть теперь компании не имеют права принимать на работу людей, которые не соответствуют обязательным требованиям квалификации, в противном случае им грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства. Но если уж они приняли человека, не соответствующего квалификации, на работу, то уволить его они не могут, потому что специальные основания для увольнения таких работников в законодательстве сейчас отсутствуют. И работодатель оказывается в ситуации длящегося нарушения.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"Административное правонарушение, предусмотренное названной нормой, является длящимся.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"Административное правонарушение, предусмотренное названной нормой, является длящимся.
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2007 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 27.02.2008)
(Извлечение)Как следует из диспозиции вышеприведенной нормы, объективной стороной данного административного правонарушения является нарушение срока исполнения предписания об устранении нарушения законодательства, то есть оно считается оконченным по истечении указанного в предписании срока. Поэтому данное административное правонарушение не является длящимся.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 27.02.2008)
(Извлечение)Как следует из диспозиции вышеприведенной нормы, объективной стороной данного административного правонарушения является нарушение срока исполнения предписания об устранении нарушения законодательства, то есть оно считается оконченным по истечении указанного в предписании срока. Поэтому данное административное правонарушение не является длящимся.