Длящееся нарушение трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу Длящееся нарушение трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2024 N 16-1678/2024
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда.
Решение: Отказано.Изложенные в настоящей жалобе доводы, связанные с утверждениями заявителя об истечении срока давности привлечения юридического лица к административной ответственности, со ссылками на то, что несчастный случай с ФИО9. произошел 20 ноября 2021 года, при этом именно в этот период административному органу стало известно о нарушениях трудового законодательства и, соответственно, выявлено административное правонарушение, доводы заявителя о том, что после 20 ноября 2021 года ФИО7. не работал, с учетом чего выявленное правонарушение не носит длящийся характер, несостоятельны.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда.
Решение: Отказано.Изложенные в настоящей жалобе доводы, связанные с утверждениями заявителя об истечении срока давности привлечения юридического лица к административной ответственности, со ссылками на то, что несчастный случай с ФИО9. произошел 20 ноября 2021 года, при этом именно в этот период административному органу стало известно о нарушениях трудового законодательства и, соответственно, выявлено административное правонарушение, доводы заявителя о том, что после 20 ноября 2021 года ФИО7. не работал, с учетом чего выявленное правонарушение не носит длящийся характер, несостоятельны.
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2024 N 16-1676/2024
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда.
Решение: Отказано.Изложенные в настоящей жалобе доводы, связанные с утверждениями заявителя об истечении срока давности привлечения юридического лица к административной ответственности, со ссылками на то, что несчастный случай с ФИО6 Н.Л. произошел 20 ноября 2021 года, при этом именно в этот период административному органу стало известно о нарушениях трудового законодательства и, соответственно, выявлено административное правонарушение, доводы заявителя о том, что после 20 ноября 2021 года ФИО7 Н.Л. не работал, с учетом чего выявленное правонарушение не носит длящийся характер, несостоятельны.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение требований охраны труда.
Решение: Отказано.Изложенные в настоящей жалобе доводы, связанные с утверждениями заявителя об истечении срока давности привлечения юридического лица к административной ответственности, со ссылками на то, что несчастный случай с ФИО6 Н.Л. произошел 20 ноября 2021 года, при этом именно в этот период административному органу стало известно о нарушениях трудового законодательства и, соответственно, выявлено административное правонарушение, доводы заявителя о том, что после 20 ноября 2021 года ФИО7 Н.Л. не работал, с учетом чего выявленное правонарушение не носит длящийся характер, несостоятельны.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаВыявленные нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации носят длящийся характер, и их нарушение началось в период исполнения ответчиком обязанностей директора Общества (с 26.12.2012 по 13.08.2014).
Статья: Право на свободу объединения и право на забастовку: особенности толкования Конвенции МОТ N 87
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Суть дела заключается в следующем. В рамках осуществления контрольных функций Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций (КЭПКР) на протяжении десятков лет в рамках мониторинга соблюдения принципа свободы объединения и защиты права на организацию задавал странам, ратифицировавшим Конвенцию N 87, вопросы об особенностях правового регулирования отношений, связанных с реализацией права на забастовку. И правительства представляли соответствующую информацию о национальном законодательстве и судебной практике. В случае выявления грубых и длящихся нарушений вопрос о ситуации в стране мог быть передан на рассмотрение трехстороннего Комитета конференции по применению международных трудовых стандартов (КПС), что периодически и происходило. Комитет конференции обсуждал и принимал решения о нарушениях Конвенции N 87 в отношении многих стран мира. В частности, на 106-й сессии Международной конференции труда в 2017 г. комитет рассматривал ситуацию в Алжире, Бангладеш, Беларуси, Гватемале, Египте, Казахстане и др. <2>
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Суть дела заключается в следующем. В рамках осуществления контрольных функций Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций (КЭПКР) на протяжении десятков лет в рамках мониторинга соблюдения принципа свободы объединения и защиты права на организацию задавал странам, ратифицировавшим Конвенцию N 87, вопросы об особенностях правового регулирования отношений, связанных с реализацией права на забастовку. И правительства представляли соответствующую информацию о национальном законодательстве и судебной практике. В случае выявления грубых и длящихся нарушений вопрос о ситуации в стране мог быть передан на рассмотрение трехстороннего Комитета конференции по применению международных трудовых стандартов (КПС), что периодически и происходило. Комитет конференции обсуждал и принимал решения о нарушениях Конвенции N 87 в отношении многих стран мира. В частности, на 106-й сессии Международной конференции труда в 2017 г. комитет рассматривал ситуацию в Алжире, Бангладеш, Беларуси, Гватемале, Египте, Казахстане и др. <2>
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2, 3 (2024)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)В соответствии с позицией, сформулированной в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 декабря 2021 г. N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", необходимо иметь в виду, что административные правонарушения, предусмотренные частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, не являются длящимися.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)В соответствии с позицией, сформулированной в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 декабря 2021 г. N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", необходимо иметь в виду, что административные правонарушения, предусмотренные частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, не являются длящимися.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"Административное правонарушение, предусмотренное названной нормой, является длящимся.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"Административное правонарушение, предусмотренное названной нормой, является длящимся.