Длящееся нарушение трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу Длящееся нарушение трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.11.2021 N 88-24000/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу за весь период его работы ответчиком не была доначислена и выплачена заработная плата в размере, установленном в трудовом договоре.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Несовершение работником действий по истребованию в более ранние сроки не свидетельствует о пропуске специального срока исковой давности, исходя из длящегося характера нарушения и обязанности работодателя по своевременной и полной выплате работнику заработной платы. Из материалов дела следует, что Ш. 27 июня 2018 года обращался к работодателю с заявлением о нарушении трудового законодательства, связанного с неполной выплатой заработной платы, отпускных и иных выплат в соответствии с трудовым договором и просил произвести причитающиеся выплаты, что также не было учтено судебными инстанциями.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу за весь период его работы ответчиком не была доначислена и выплачена заработная плата в размере, установленном в трудовом договоре.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Несовершение работником действий по истребованию в более ранние сроки не свидетельствует о пропуске специального срока исковой давности, исходя из длящегося характера нарушения и обязанности работодателя по своевременной и полной выплате работнику заработной платы. Из материалов дела следует, что Ш. 27 июня 2018 года обращался к работодателю с заявлением о нарушении трудового законодательства, связанного с неполной выплатой заработной платы, отпускных и иных выплат в соответствии с трудовым договором и просил произвести причитающиеся выплаты, что также не было учтено судебными инстанциями.
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФНе признаются длящимися:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаВыявленные нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации носят длящийся характер, и их нарушение началось в период исполнения ответчиком обязанностей директора Общества (с 26.12.2012 по 13.08.2014).
Статья: Невыплата заработной платы: чем рискует работодатель?
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). После истечения данного срока лицо не может быть привлечено к административной ответственности. Однако, как и в случае со взысканием зарплаты в судебном порядке, правонарушение может носить длящийся характер. В этом случае годичный срок рассчитывается с момента обнаружения правонарушения уполномоченным должностным лицом.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). После истечения данного срока лицо не может быть привлечено к административной ответственности. Однако, как и в случае со взысканием зарплаты в судебном порядке, правонарушение может носить длящийся характер. В этом случае годичный срок рассчитывается с момента обнаружения правонарушения уполномоченным должностным лицом.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"Административное правонарушение, предусмотренное названной нормой, является длящимся.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"Административное правонарушение, предусмотренное названной нормой, является длящимся.
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2007 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 27.02.2008)
(Извлечение)Как следует из диспозиции вышеприведенной нормы, объективной стороной данного административного правонарушения является нарушение срока исполнения предписания об устранении нарушения законодательства, то есть оно считается оконченным по истечении указанного в предписании срока. Поэтому данное административное правонарушение не является длящимся.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 27.02.2008)
(Извлечение)Как следует из диспозиции вышеприведенной нормы, объективной стороной данного административного правонарушения является нарушение срока исполнения предписания об устранении нарушения законодательства, то есть оно считается оконченным по истечении указанного в предписании срока. Поэтому данное административное правонарушение не является длящимся.