Дни отдыха в 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Дни отдыха в 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Допрос свидетеля в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2024)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2020 по делу N 88-13449/2020, 2-3284/2019
(КонсультантПлюс, 2024)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2020 по делу N 88-13449/2020, 2-3284/2019
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 по делу N 88-8282/2023 (УИД 26RS0029-01-2022-008457-88)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании отказа в выплатах незаконным.
Обстоятельства: Документально подтвержден факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни сверх установленной продолжительности рабочего времени за спорный период, при этом дополнительные дни отдыха ему предоставлены не были и не были оплачены. Служебные отношения сторон были прекращены, что влечет обязанность работодателя произвести выплату спорной денежной компенсации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и частично удовлетворяя исковые требования, пришел к выводу, что материалами дела подтвержден факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с июля 2019 по март 2022 года, при этом дополнительные дня отдыха ему предоставлены не были, и не были оплачены. Служебные отношения сторон были прекращены, что влечет обязанность работодателя произвести выплату спорной денежной компенсации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании отказа в выплатах незаконным.
Обстоятельства: Документально подтвержден факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни сверх установленной продолжительности рабочего времени за спорный период, при этом дополнительные дни отдыха ему предоставлены не были и не были оплачены. Служебные отношения сторон были прекращены, что влечет обязанность работодателя произвести выплату спорной денежной компенсации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и частично удовлетворяя исковые требования, пришел к выводу, что материалами дела подтвержден факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с июля 2019 по март 2022 года, при этом дополнительные дня отдыха ему предоставлены не были, и не были оплачены. Служебные отношения сторон были прекращены, что влечет обязанность работодателя произвести выплату спорной денежной компенсации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиЕсли в период командировки работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, его труд оплачивается в соответствии с трудовым законодательством (п. 5 Положения о служебных командировках, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты, установленной для работника, либо в одинарном размере, но с предоставлением ему другого дня отдыха, который оплате не подлежит. Соответственно, если командированный работник по распоряжению работодателя работал в выходные или нерабочие праздничные дни, их следует оплачивать также в порядке, определенном ст. 153 ТК РФ. Аналогичный вывод содержится в Письме Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527.
Статья: Должен ли работодатель компенсировать при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 13)Другие занимают противоположную позицию. Так, в Определении от 11.06.2019 по делу N 33-7034/2019 Самарский областной суд разъяснил, что понятия "дни отдыха" и "отпуск" не тождественны. Статья 127 ТК РФ предусматривает компенсацию только за неиспользованный отпуск. Трудовой кодекс не предусматривает выплату компенсации за неиспользованные дни отдыха (отгулы) в связи с увольнением работника по личной инициативе. Давая письменное согласие на предоставление дней отдыха за работу в выходные дни, работник тем самым выражает свое согласие на предоставление ему такой специальной компенсации. Право на замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при наличии объективной возможности использовать такие дни законом не предусмотрено. Таким образом, работодатель не обязан оплачивать работнику при его увольнении не использованные им дни отдыха за работу в выходной день. К аналогичному выводу пришел и Московский городской суд в Определении от 14.11.2017 по делу N 33-46542/2017.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 13)Другие занимают противоположную позицию. Так, в Определении от 11.06.2019 по делу N 33-7034/2019 Самарский областной суд разъяснил, что понятия "дни отдыха" и "отпуск" не тождественны. Статья 127 ТК РФ предусматривает компенсацию только за неиспользованный отпуск. Трудовой кодекс не предусматривает выплату компенсации за неиспользованные дни отдыха (отгулы) в связи с увольнением работника по личной инициативе. Давая письменное согласие на предоставление дней отдыха за работу в выходные дни, работник тем самым выражает свое согласие на предоставление ему такой специальной компенсации. Право на замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при наличии объективной возможности использовать такие дни законом не предусмотрено. Таким образом, работодатель не обязан оплачивать работнику при его увольнении не использованные им дни отдыха за работу в выходной день. К аналогичному выводу пришел и Московский городской суд в Определении от 14.11.2017 по делу N 33-46542/2017.