Дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов
Подборка наиболее важных документов по запросу Дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2024)Решением... суда... исковые требования... удовлетворены частично. На... [ответчика - ред.]... возложена обязанность предоставлять ...день отдыха/другой день отдыха за сдачу крови и ее компонентов согласно ежедневной продолжительности рабочего дня... в том числе и приходящейся на два календарных дня, с сохранением среднего часового заработка и равной 11 часам 15 минутам... возложена обязанность предоставлять... дополнительный день отдыха в виде календарного дня, вне зависимости от продолжительности рабочей смены, с сохранением среднего часового заработка, исходя из продолжительности рабочего периода... и равного 11 часам 15 минутам...
(КонсультантПлюс, 2024)Решением... суда... исковые требования... удовлетворены частично. На... [ответчика - ред.]... возложена обязанность предоставлять ...день отдыха/другой день отдыха за сдачу крови и ее компонентов согласно ежедневной продолжительности рабочего дня... в том числе и приходящейся на два календарных дня, с сохранением среднего часового заработка и равной 11 часам 15 минутам... возложена обязанность предоставлять... дополнительный день отдыха в виде календарного дня, вне зависимости от продолжительности рабочей смены, с сохранением среднего часового заработка, исходя из продолжительности рабочего периода... и равного 11 часам 15 минутам...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2024)дату дня (дней) отдыха за сдачу крови и ее компонентов с сохранением среднего заработка с учетом ч. 5 ст. 186 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2024)дату дня (дней) отдыха за сдачу крови и ее компонентов с сохранением среднего заработка с учетом ч. 5 ст. 186 ТК РФ;
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2024)просьбу присоединить дни отдыха за сдачу крови (ее компонентов) к ежегодному отпуску (с указанием дат этих дней - до даты начала отпуска или сразу после его окончания);
(КонсультантПлюс, 2024)просьбу присоединить дни отдыха за сдачу крови (ее компонентов) к ежегодному отпуску (с указанием дат этих дней - до даты начала отпуска или сразу после его окончания);
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В подпункте "д" пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, в частности, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В подпункте "д" пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, в частности, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).