Дни отпуска в связи со смертью родственника
Подборка наиболее важных документов по запросу Дни отпуска в связи со смертью родственника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Случаи, в которых лучше оформлять не дополнительный отпуск, а дополнительный выходной день, это безопаснее
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Нередко можно услышать вопрос: "Можно ли установить работникам дополнительный оплачиваемый отпуск на день бракосочетания, день рождения ребенка, день смерти близкого родственника? Если да, то как это сделать?".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Нередко можно услышать вопрос: "Можно ли установить работникам дополнительный оплачиваемый отпуск на день бракосочетания, день рождения ребенка, день смерти близкого родственника? Если да, то как это сделать?".
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В части второй статьи 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (абзац шестой названной нормы).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В части второй статьи 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (абзац шестой названной нормы).
"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)3.3. Помимо предусмотренных законодательством случаев Работодатель может предоставлять работнику по его письменному заявлению отпуск с сохранением заработной платы сроком до 3 календарных дней по семейным обстоятельствам: смерти близких родственников; свадьбы работника; свадьбы детей; рождения ребенка у работника. Для работников, финансируемых из федерального бюджета, отпуск в подобных случаях предоставляется без сохранения содержания сроком до 5 календарных дней.
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)3.3. Помимо предусмотренных законодательством случаев Работодатель может предоставлять работнику по его письменному заявлению отпуск с сохранением заработной платы сроком до 3 календарных дней по семейным обстоятельствам: смерти близких родственников; свадьбы работника; свадьбы детей; рождения ребенка у работника. Для работников, финансируемых из федерального бюджета, отпуск в подобных случаях предоставляется без сохранения содержания сроком до 5 календарных дней.