Договор аутсорсинга гк рф
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор аутсорсинга гк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить договор аутсорсинга
(КонсультантПлюс, 2024)Понятие материальной ответственности работника и порядок привлечения к ней предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Она наступает в рамках трудовых отношений за причинение ущерба работодателю по вине работника в результате его противоправного поведения. Привлечь работника к такой ответственности имеет право только работодатель. К договору аутсорсинга применяются нормы Гражданского кодекса РФ. При аутсорсинге исполнитель (подрядчик) оказывает услуги (выполняет работы) по гражданско-правовому договору. При его заключении заказчик не приобретает статуса работодателя относительно работников исполнителя (подрядчика). По договору аутсорсинга за вред, причиненный заказчику работником исполнителя (подрядчика), ответственность несет сам исполнитель (подрядчик), а не его работник. Ущерб, возмещенный заказчику, будет являться основанием для привлечения исполнителем (подрядчиком) своего работника к материальной ответственности согласно нормам трудового законодательства. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 238, ч. 2 ст. 242 ТК РФ, п. 1 ст. 1068 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Понятие материальной ответственности работника и порядок привлечения к ней предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Она наступает в рамках трудовых отношений за причинение ущерба работодателю по вине работника в результате его противоправного поведения. Привлечь работника к такой ответственности имеет право только работодатель. К договору аутсорсинга применяются нормы Гражданского кодекса РФ. При аутсорсинге исполнитель (подрядчик) оказывает услуги (выполняет работы) по гражданско-правовому договору. При его заключении заказчик не приобретает статуса работодателя относительно работников исполнителя (подрядчика). По договору аутсорсинга за вред, причиненный заказчику работником исполнителя (подрядчика), ответственность несет сам исполнитель (подрядчик), а не его работник. Ущерб, возмещенный заказчику, будет являться основанием для привлечения исполнителем (подрядчиком) своего работника к материальной ответственности согласно нормам трудового законодательства. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 238, ч. 2 ст. 242 ТК РФ, п. 1 ст. 1068 ГК РФ.
Статья: Аутсорсинг как форма аутстаффинга - о чем говорит практика
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)В свою очередь, под аутсорсингом понимается передача неключевых функций организации внешним исполнителям на основании договора аутсорсинга. Поскольку такой вид договора Гражданским кодексом РФ не предусмотрен, но и не запрещен, то существует несколько точек зрения на его природу: по мнению Федеральной антимонопольной службы, такой договор является договором оказания услуг, согласно которому внешняя организация принимает на себя исполнение отдельных функций организации-заказчика, не связанных с основным производством (организация бухгалтерского учета, техническое обслуживание помещений заказчика и т.п.), в то время как суды указывают, что он может иметь комплексное содержание и, соответственно, являться смешанным договором.
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)В свою очередь, под аутсорсингом понимается передача неключевых функций организации внешним исполнителям на основании договора аутсорсинга. Поскольку такой вид договора Гражданским кодексом РФ не предусмотрен, но и не запрещен, то существует несколько точек зрения на его природу: по мнению Федеральной антимонопольной службы, такой договор является договором оказания услуг, согласно которому внешняя организация принимает на себя исполнение отдельных функций организации-заказчика, не связанных с основным производством (организация бухгалтерского учета, техническое обслуживание помещений заказчика и т.п.), в то время как суды указывают, что он может иметь комплексное содержание и, соответственно, являться смешанным договором.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Аутсорсинг - это гражданско-правовые отношения. При заключении договора согласуйте основные условия в соответствии с Гражданским кодексом РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Аутсорсинг - это гражданско-правовые отношения. При заключении договора согласуйте основные условия в соответствии с Гражданским кодексом РФ.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Аутсорсинг - это гражданско-правовые отношения. При заключении договора согласуйте основные условия в соответствии с Гражданским кодексом РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Аутсорсинг - это гражданско-правовые отношения. При заключении договора согласуйте основные условия в соответствии с Гражданским кодексом РФ.