Договор гпх на оказание услуг уБорщика
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор гпх на оказание услуг уБорщика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить гражданско-правовой договор с уборщицей служебных помещений?
(Консультация эксперта, 2025)Определять содержание гражданско-правового договора (подряда или возмездного оказания услуг) следует в соответствии с гл. 37 и 39 ГК РФ. Договор о выполнении работ по уборке служебных помещений, по нашему мнению, должен быть заключен как договор подряда.
(Консультация эксперта, 2025)Определять содержание гражданско-правового договора (подряда или возмездного оказания услуг) следует в соответствии с гл. 37 и 39 ГК РФ. Договор о выполнении работ по уборке служебных помещений, по нашему мнению, должен быть заключен как договор подряда.
Вопрос: Организация периодически заключает с уборщицами договоры об оказании услуг по уборке помещений. Нужно ли с 01.01.2023 представлять сведения в Социальный фонд России и по какой форме?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация периодически заключает с уборщицами договоры об оказании услуг по уборке помещений. Нужно ли с 01.01.2023 представлять сведения в Социальный фонд России и по какой форме?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация периодически заключает с уборщицами договоры об оказании услуг по уборке помещений. Нужно ли с 01.01.2023 представлять сведения в Социальный фонд России и по какой форме?
Нормативные акты
Решение ФАС России от 05.08.2025 N 223ФЗ-377/25
Нарушение: ч. 6 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.- копии гражданско-правовых договоров и/или трудовые договора с работниками и/или иные договоры на оказание услуг по предоставлению персонала (уборщиков производственных и/или служебных помещений). В случае предоставления участником персонала (уборщиков производственных и/или служебных помещений), являющихся иностранными гражданами, представить копии патентов, выданных в соответствии с законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ (копия основной и оборотной стороны патента);
Нарушение: ч. 6 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.- копии гражданско-правовых договоров и/или трудовые договора с работниками и/или иные договоры на оказание услуг по предоставлению персонала (уборщиков производственных и/или служебных помещений). В случае предоставления участником персонала (уборщиков производственных и/или служебных помещений), являющихся иностранными гражданами, представить копии патентов, выданных в соответствии с законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ (копия основной и оборотной стороны патента);
Решение Свердловского УФАС России от 11.03.2024 по жалобе N 066/01/18.1-656/2024
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель выражает несогласие с результатами оценки своей заявки по критерию "Опыт выполнения аналогичных договоров", по результатам которой представленные Заявителем в качестве подтверждения опыта договоры не были учтены Заказчиком при оценке и заявке Заявителю по указанному критерию присвоено 0 баллов.
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать.Представитель Заказчика выразил мнение о необоснованности довода жалобы и пояснил, что в заявке ООО "С" приложены копия формы КНД 1151162 "Персонифицированные сведения о физических лицах" с закрытыми данными СНИЛС и ИНН за предшествующий месяц с отметкой ФНС о приеме документа и копия гражданско-правового договора с соответствующим лицом, но отсутствует перечень работников участника закупки, привлекаемых для оказания услуг (уборщик, уборщица). Таким образом, для оценки по показателю Квалификация трудовых ресурсов, предлагаемых для выполнения работ, каждый участник должен был предоставить 3 документа. Осуществление оценки заявки участника закупки в отсутствие одного из запрашиваемых документов приведет к нарушению положений ст. 3 Закона о закупках.
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель выражает несогласие с результатами оценки своей заявки по критерию "Опыт выполнения аналогичных договоров", по результатам которой представленные Заявителем в качестве подтверждения опыта договоры не были учтены Заказчиком при оценке и заявке Заявителю по указанному критерию присвоено 0 баллов.
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать.Представитель Заказчика выразил мнение о необоснованности довода жалобы и пояснил, что в заявке ООО "С" приложены копия формы КНД 1151162 "Персонифицированные сведения о физических лицах" с закрытыми данными СНИЛС и ИНН за предшествующий месяц с отметкой ФНС о приеме документа и копия гражданско-правового договора с соответствующим лицом, но отсутствует перечень работников участника закупки, привлекаемых для оказания услуг (уборщик, уборщица). Таким образом, для оценки по показателю Квалификация трудовых ресурсов, предлагаемых для выполнения работ, каждый участник должен был предоставить 3 документа. Осуществление оценки заявки участника закупки в отсутствие одного из запрашиваемых документов приведет к нарушению положений ст. 3 Закона о закупках.
Статья: Осторожно - аутстаффинг!
(Коршунова Т.Ю.)
("Кадровик.ру", 2012, N 4)Начнем с самого простого - с аутсорсинга, когда для оказания каких-либо услуг привлекаются ресурсы со стороны, из другой организации. Например, компания может не держать в штате уборщиц, а заключить гражданско-правовой договор с клининговой компанией на оказание услуг по уборке помещений. Это обычная, давно сложившаяся и продуманная практика. И ничего страшного в аутсорсинге нет.
(Коршунова Т.Ю.)
("Кадровик.ру", 2012, N 4)Начнем с самого простого - с аутсорсинга, когда для оказания каких-либо услуг привлекаются ресурсы со стороны, из другой организации. Например, компания может не держать в штате уборщиц, а заключить гражданско-правовой договор с клининговой компанией на оказание услуг по уборке помещений. Это обычная, давно сложившаяся и продуманная практика. И ничего страшного в аутсорсинге нет.
Тематический выпуск: Ценные бумаги, право собственности, обязательства и прочее: из практики гражданско-правового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 12)При этом возникает необходимость в услугах по уборке и перевозке в г. Краснодаре для поддержания деятельности Департамента Y. Ни в Департаменте X, ни в Департаменте Y в г. К нет ставок уборщицы и грузчика. Введение дополнительных ставок в штатное расписание ПАО не планируется.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 12)При этом возникает необходимость в услугах по уборке и перевозке в г. Краснодаре для поддержания деятельности Департамента Y. Ни в Департаменте X, ни в Департаменте Y в г. К нет ставок уборщицы и грузчика. Введение дополнительных ставок в штатное расписание ПАО не планируется.
"Справочник по трудовому праву"
(Исайчева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Третий вариант - оформление гражданско-правового договора, например договора выполнения работ, оказания услуг. В этом случае организация будет состоять с уборщицей не в трудовых, а в гражданско-правовых отношениях со всеми вытекающими отсюда последствиями. То есть она будет работать в любое удобное для нее время, сдавать результаты своего труда по акту приемки-передачи работ (услуг) и получать вознаграждение, а организация не должна будет предоставлять ей трудовые льготы и гарантии.
(Исайчева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Третий вариант - оформление гражданско-правового договора, например договора выполнения работ, оказания услуг. В этом случае организация будет состоять с уборщицей не в трудовых, а в гражданско-правовых отношениях со всеми вытекающими отсюда последствиями. То есть она будет работать в любое удобное для нее время, сдавать результаты своего труда по акту приемки-передачи работ (услуг) и получать вознаграждение, а организация не должна будет предоставлять ей трудовые льготы и гарантии.
"Комментарий к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Шашкова О.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Под договором гражданско-правового характера имеется в виду договор на выполнение работ или оказание услуг, в том числе договор подряда на выполнение строительных или ремонтных работ, договор оказания услуг сиделки, уборщика и т.п. Так, по договору возмездного оказания услуг исполнитель (в данном случае - иностранец или лицо без гражданства) "обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги" (ст. 779 ГК РФ).
(постатейный)
(Шашкова О.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Под договором гражданско-правового характера имеется в виду договор на выполнение работ или оказание услуг, в том числе договор подряда на выполнение строительных или ремонтных работ, договор оказания услуг сиделки, уборщика и т.п. Так, по договору возмездного оказания услуг исполнитель (в данном случае - иностранец или лицо без гражданства) "обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги" (ст. 779 ГК РФ).
"Трудовые отношения с отдельными категориями работников"
(Ершов В.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)Прежде всего следует обратить внимание, что некоторые работодатели до сих пор стараются заключать с работниками (особенно с женщинами, выполняющими обязанности секретаря, уборщицы) не трудовые договоры, а договоры гражданско-правового типа (договоры подряда, возмездного оказания услуг). В данном случае таким работникам следует знать, что, если они согласятся на условия гражданско-правового договора, на них не будут распространяться гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством.
(Ершов В.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)Прежде всего следует обратить внимание, что некоторые работодатели до сих пор стараются заключать с работниками (особенно с женщинами, выполняющими обязанности секретаря, уборщицы) не трудовые договоры, а договоры гражданско-правового типа (договоры подряда, возмездного оказания услуг). В данном случае таким работникам следует знать, что, если они согласятся на условия гражданско-правового договора, на них не будут распространяться гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством.
Статья: Гражданско-правовой договор? - значит, мы идем к Вам!
(Иванова Т.С.)
("Трудовое право", 2009, N 12)Пример: Б. с июня 2004 г. работала в МУП уборщицей, в течение всего времени работы с ней периодически заключались гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг. Договор, заключенный при ее приеме на работу, содержал условие об испытании (3 месяца), при заключении договора истец предъявляла трудовую книжку, при приеме на работу был издан приказ, с которым она была ознакомлена под расписку. 10.08.2007 она получила уведомление о расторжении договора возмездного оказания услуг. Договор был с ней расторгнут 24.08.2007. Ответчик оспаривал наличие трудовых отношений с Б., указывал, что с Б. заключались только гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг по уборке помещений и прилегающей территории. Суд исследовал представленные договоры и установил, что договоры об оказании услуг содержали условия, свидетельствующие о трудовом характере отношений сторон: личное выполнение за плату трудовой функции с указанием конкретного вида поручаемой работы; выполнение распоряжений руководителя и директора; требование о правильном использовании оборудования, материалов и инструментов, необходимых для выполнения обязанностей; требование о соблюдении правил по охране труда и технике безопасности; ежемесячная оплата услуг частями, не реже двух раз в месяц; предоставление ежегодного отпуска; обязанность "заказчика" обеспечить "исполнителя" оборудованием, материалами и инструментом, необходимым для оказания услуг, создать "исполнителю" безопасные условия труда; перезаключение договоров на протяжении ряда лет, при наличии в штатном расписании предприятия должности уборщицы; представление суду расчетных листков, в которых указан табельный номер истца; выплата истцу, помимо вознаграждения по договору (которое самим ответчиком в расчетных листках было названо зарплатой) доплат, компенсации за отпуск; показания свидетеля Г. (бывшего главного бухгалтера ответчика), пояснившей, что оплата Б. производилась из фонда оплаты труда, истец работала с утра ежедневно, приходила на работу раньше всех, до прихода сотрудников на рабочие места, мыла полы, убирала прилегающую территорию, завершив работу, уходила домой. По мнению суда, отсутствие заявления Б. о приеме на работу, приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке, которая находится у Б., непроизведение ответчиком отчислений в Фонд социального страхования указывают лишь на ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей и не опровергает вывод о том, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения <4>.
(Иванова Т.С.)
("Трудовое право", 2009, N 12)Пример: Б. с июня 2004 г. работала в МУП уборщицей, в течение всего времени работы с ней периодически заключались гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг. Договор, заключенный при ее приеме на работу, содержал условие об испытании (3 месяца), при заключении договора истец предъявляла трудовую книжку, при приеме на работу был издан приказ, с которым она была ознакомлена под расписку. 10.08.2007 она получила уведомление о расторжении договора возмездного оказания услуг. Договор был с ней расторгнут 24.08.2007. Ответчик оспаривал наличие трудовых отношений с Б., указывал, что с Б. заключались только гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг по уборке помещений и прилегающей территории. Суд исследовал представленные договоры и установил, что договоры об оказании услуг содержали условия, свидетельствующие о трудовом характере отношений сторон: личное выполнение за плату трудовой функции с указанием конкретного вида поручаемой работы; выполнение распоряжений руководителя и директора; требование о правильном использовании оборудования, материалов и инструментов, необходимых для выполнения обязанностей; требование о соблюдении правил по охране труда и технике безопасности; ежемесячная оплата услуг частями, не реже двух раз в месяц; предоставление ежегодного отпуска; обязанность "заказчика" обеспечить "исполнителя" оборудованием, материалами и инструментом, необходимым для оказания услуг, создать "исполнителю" безопасные условия труда; перезаключение договоров на протяжении ряда лет, при наличии в штатном расписании предприятия должности уборщицы; представление суду расчетных листков, в которых указан табельный номер истца; выплата истцу, помимо вознаграждения по договору (которое самим ответчиком в расчетных листках было названо зарплатой) доплат, компенсации за отпуск; показания свидетеля Г. (бывшего главного бухгалтера ответчика), пояснившей, что оплата Б. производилась из фонда оплаты труда, истец работала с утра ежедневно, приходила на работу раньше всех, до прихода сотрудников на рабочие места, мыла полы, убирала прилегающую территорию, завершив работу, уходила домой. По мнению суда, отсутствие заявления Б. о приеме на работу, приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке, которая находится у Б., непроизведение ответчиком отчислений в Фонд социального страхования указывают лишь на ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей и не опровергает вывод о том, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения <4>.
"Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"
(постатейный)
(Белянинова Ю.В., Долотина Р.Р., Слесарев С.А., Шашкова О.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Под договором гражданско-правового характера имеется в виду договор на выполнение работ или оказание услуг, в том числе договор подряда на выполнение строительных или ремонтных работ, договор оказания услуг сиделки, уборщика и т.п. Так, по договору возмездного оказания услуг исполнитель (в данном случае - иностранец или лицо без гражданства) обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).
(постатейный)
(Белянинова Ю.В., Долотина Р.Р., Слесарев С.А., Шашкова О.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Под договором гражданско-правового характера имеется в виду договор на выполнение работ или оказание услуг, в том числе договор подряда на выполнение строительных или ремонтных работ, договор оказания услуг сиделки, уборщика и т.п. Так, по договору возмездного оказания услуг исполнитель (в данном случае - иностранец или лицо без гражданства) обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).
Вопрос: О страховых взносах при выплате вознаграждения председателю и членам совета многоквартирного дома, а также дворникам и уборщикам подъездов.
(Письмо Минфина России от 04.05.2022 N 03-15-05/40708)Учитывая вышеизложенное, вознаграждения, выплачиваемые в пользу дворников и уборщиков подъездов в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и страховыми взносами на обязательное медицинское страхование и не облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(Письмо Минфина России от 04.05.2022 N 03-15-05/40708)Учитывая вышеизложенное, вознаграждения, выплачиваемые в пользу дворников и уборщиков подъездов в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и страховыми взносами на обязательное медицинское страхование и не облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
"Энциклопедия трудовых отношений"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Третий вариант - оформление гражданско-правового договора, например договора выполнения работ, оказания услуг. В этом случае организация будет состоять с уборщицей не в трудовых, а в гражданско-правовых отношениях со всеми вытекающими отсюда последствиями. То есть она будет работать в любое удобное для нее время, сдавать результаты своего труда по акту приемки-передачи работ (услуг) и получать вознаграждение, а организация не должна будет предоставлять ей трудовые льготы и гарантии.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Третий вариант - оформление гражданско-правового договора, например договора выполнения работ, оказания услуг. В этом случае организация будет состоять с уборщицей не в трудовых, а в гражданско-правовых отношениях со всеми вытекающими отсюда последствиями. То есть она будет работать в любое удобное для нее время, сдавать результаты своего труда по акту приемки-передачи работ (услуг) и получать вознаграждение, а организация не должна будет предоставлять ей трудовые льготы и гарантии.
Статья: Подмена трудового договора гражданско-правовым: причины, разграничения, последствия для работодателя и работника
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2018, N 7)Работодатель, принимая некоторых работников на работу, заключает с ними гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг) вместо трудовых договоров. Например, компания принимает на работу менеджеров по продажам, курьеров, уборщиц, заключив с ними договоры возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ). При этом согласно заключенным договорам (вопреки нормам гл. 39 ГК РФ) работник получает за свою работу ежемесячное вознаграждение в фиксированном размере; в них предусмотрены условия о времени работы и отдыха, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка компании и т.п. На таких работников в компании ведется табель учета рабочего времени.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2018, N 7)Работодатель, принимая некоторых работников на работу, заключает с ними гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг) вместо трудовых договоров. Например, компания принимает на работу менеджеров по продажам, курьеров, уборщиц, заключив с ними договоры возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ). При этом согласно заключенным договорам (вопреки нормам гл. 39 ГК РФ) работник получает за свою работу ежемесячное вознаграждение в фиксированном размере; в них предусмотрены условия о времени работы и отдыха, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка компании и т.п. На таких работников в компании ведется табель учета рабочего времени.