Договор на обучение с последующим трудоустройством
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор на обучение с последующим трудоустройством (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2023 N 88-14588/2023 по делу N 2-75/2023
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования исполнителя: О взыскании штрафа.
Обстоятельства: Сторонами был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования. Ответчица отчислена за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, в связи с чем обязана выплатить истцу штраф в размере, определенном в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле, которую составляет период фактического обучения по образовательной программе.
Решение: Удовлетворено в части.На основании анализа норм права, регулирующих спорные правоотношения, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что взыскиваемый истцом штраф является мерой гражданско-правовой ответственности за нарушение обязательств по освоению образовательной программы и последующему трудоустройству в соответствии с условиями договора о целевом обучении. Тот факт, что в постановлениях предусмотрен порядок расчета штрафа, по мнению суда апелляционной инстанции, не свидетельствует о том, что данный штраф следует расценивать как убытки, причиненные образовательному учреждению, подлежащие обязательному возмещению гражданином.
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования исполнителя: О взыскании штрафа.
Обстоятельства: Сторонами был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования. Ответчица отчислена за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, в связи с чем обязана выплатить истцу штраф в размере, определенном в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле, которую составляет период фактического обучения по образовательной программе.
Решение: Удовлетворено в части.На основании анализа норм права, регулирующих спорные правоотношения, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что взыскиваемый истцом штраф является мерой гражданско-правовой ответственности за нарушение обязательств по освоению образовательной программы и последующему трудоустройству в соответствии с условиями договора о целевом обучении. Тот факт, что в постановлениях предусмотрен порядок расчета штрафа, по мнению суда апелляционной инстанции, не свидетельствует о том, что данный штраф следует расценивать как убытки, причиненные образовательному учреждению, подлежащие обязательному возмещению гражданином.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 31.01.2023 N 33-2479/2023 (УИД 03RS0013-01-2022-003578-46)
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования заказчика: О взыскании неустойки.
Обстоятельства: Приказом студентка лечебного факультета, обучающаяся по очной форме обучения на бюджетной основе, не выполнившая обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана в сроки, установленные академией, отчислена из состава студентов; на нее возложена обязанность выплатить штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на ее обучение, за счет средств федерального бюджета.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Нормативное закрепление порядка исчисления размера штрафа, исходя из затрат пропорционально доле, которую составляет период фактического обучения по образовательной программе (дней) от срока обучения по образовательной программе, не исключает возможность уменьшения данной суммы в порядке статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации. Штраф является мерой гражданско-правовой ответственности за нарушение обязательств по освоению образовательной программы и последующему трудоустройству в соответствии с условиями договора о целевом обучении, а не убытками истца.
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования заказчика: О взыскании неустойки.
Обстоятельства: Приказом студентка лечебного факультета, обучающаяся по очной форме обучения на бюджетной основе, не выполнившая обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана в сроки, установленные академией, отчислена из состава студентов; на нее возложена обязанность выплатить штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на ее обучение, за счет средств федерального бюджета.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Нормативное закрепление порядка исчисления размера штрафа, исходя из затрат пропорционально доле, которую составляет период фактического обучения по образовательной программе (дней) от срока обучения по образовательной программе, не исключает возможность уменьшения данной суммы в порядке статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации. Штраф является мерой гражданско-правовой ответственности за нарушение обязательств по освоению образовательной программы и последующему трудоустройству в соответствии с условиями договора о целевом обучении, а не убытками истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)До истечения срока обучения... между сторонами - Министерством здравоохранения и социального развития... области, главным врачом ГБУЗ АО "АГКП..." и В. - заключен договор о послевузовском обучении с последующим трудоустройством...
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)До истечения срока обучения... между сторонами - Министерством здравоохранения и социального развития... области, главным врачом ГБУЗ АО "АГКП..." и В. - заключен договор о послевузовском обучении с последующим трудоустройством...
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Кстати, у работодателя нет права требовать уплаты штрафа за отказ трудиться в компании после прохождения обучения не только со своих работников, но также и с лиц, которые заключают с ним ученический договор с целью последующего трудоустройства, поскольку закон не делает каких-либо различий для этих случаев.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Кстати, у работодателя нет права требовать уплаты штрафа за отказ трудиться в компании после прохождения обучения не только со своих работников, но также и с лиц, которые заключают с ним ученический договор с целью последующего трудоустройства, поскольку закон не делает каких-либо различий для этих случаев.
Нормативные акты
"Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"популяризация практики заключения целевых договоров учащихся профессиональных образовательных организаций в целях получения навыков, удовлетворяющих запросу работодателя, и последующего трудоустройства;
Приказ Минтруда России от 29.12.2021 N 927
(ред. от 22.08.2023)
"О Всероссийском рейтинге лучших работодателей, обеспечивающих трудоустройство участников чемпионатов "Абилимпикс"
(вместе с "Положением о Всероссийском рейтинге лучших работодателей, обеспечивающих трудоустройство участников чемпионатов "Абилимпикс", "Методикой расчета критериев для оценки организаций, участвующих во Всероссийском рейтинге лучших работодателей, обеспечивающих трудоустройство участников чемпионатов "Абилимпикс")и) предоставление места стажировки с последующим трудоустройством;
(ред. от 22.08.2023)
"О Всероссийском рейтинге лучших работодателей, обеспечивающих трудоустройство участников чемпионатов "Абилимпикс"
(вместе с "Положением о Всероссийском рейтинге лучших работодателей, обеспечивающих трудоустройство участников чемпионатов "Абилимпикс", "Методикой расчета критериев для оценки организаций, участвующих во Всероссийском рейтинге лучших работодателей, обеспечивающих трудоустройство участников чемпионатов "Абилимпикс")и) предоставление места стажировки с последующим трудоустройством;