Договор на проведение тренинга
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор на проведение тренинга (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2024 по делу N 33-17241/2024 (УИД 77RS0002-02-2022-024658-91)
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования заказчика: 1) О взыскании неустойки; 2) О взыскании денежных средств; 3) О расторжении договора; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что услуги по договору ей были оказаны ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Одновременно суд установил, что ни договор между сторонами, ни информационное письмо фио о тренинге не содержат указаний на то, что она является официальным представителем и сертифицированным тренером международных школ Франции и Великобритании, поэтому отсутствие у нее данных статусов суд также не признал доказательством ненадлежащего оказании услуг истцу. Также в информационном письме указано, что будут 1-2 выходных в неделю; где будут проводиться тренинги. Условия договора истцу были известны, она с ними согласилась, внесла предусмотренный договором аванс, затем оплатила оставшуюся часть денежных средств по договору.
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования заказчика: 1) О взыскании неустойки; 2) О взыскании денежных средств; 3) О расторжении договора; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что услуги по договору ей были оказаны ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Одновременно суд установил, что ни договор между сторонами, ни информационное письмо фио о тренинге не содержат указаний на то, что она является официальным представителем и сертифицированным тренером международных школ Франции и Великобритании, поэтому отсутствие у нее данных статусов суд также не признал доказательством ненадлежащего оказании услуг истцу. Также в информационном письме указано, что будут 1-2 выходных в неделю; где будут проводиться тренинги. Условия договора истцу были известны, она с ними согласилась, внесла предусмотренный договором аванс, затем оплатила оставшуюся часть денежных средств по договору.
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.06.2024 по делу N 33-3924/2024 (УИД 64RS0044-01-2023-000481-74)
Категория спора: 1) Возмездное оказание услуг; 2) Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования: 1) О признании недействительным условия договора; 2) О взыскании стоимости услуги; 3) О взыскании убытков; 4) О взыскании неустойки; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании штрафа; 7) О взыскании расходов на оплату услуг представителя.
Обстоятельства: Истец обратился в суд с иском к ответчику, утверждая, что договор на оказание услуг не был выполнен должным образом, и требуя признать недействительным условие договора о территориальной подсудности, а также взыскать стоимость услуги, убытки, неустойку, компенсацию морального вреда и штраф. Основным доказательством является факт заключения договора и непредоставление ответчиком информации о порядке предоставления услуги и содержании программы тренинга.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Согласно условиям договора, продолжительность тренинга составляет 14 часов, тогда как из пояснений истца следует, что фактически ИП Л. были оказаны услуги в количестве 4-х часов, доказательств обратного стороной ответчика предоставлено не было.
Категория спора: 1) Возмездное оказание услуг; 2) Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования: 1) О признании недействительным условия договора; 2) О взыскании стоимости услуги; 3) О взыскании убытков; 4) О взыскании неустойки; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании штрафа; 7) О взыскании расходов на оплату услуг представителя.
Обстоятельства: Истец обратился в суд с иском к ответчику, утверждая, что договор на оказание услуг не был выполнен должным образом, и требуя признать недействительным условие договора о территориальной подсудности, а также взыскать стоимость услуги, убытки, неустойку, компенсацию морального вреда и штраф. Основным доказательством является факт заключения договора и непредоставление ответчиком информации о порядке предоставления услуги и содержании программы тренинга.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Согласно условиям договора, продолжительность тренинга составляет 14 часов, тогда как из пояснений истца следует, что фактически ИП Л. были оказаны услуги в количестве 4-х часов, доказательств обратного стороной ответчика предоставлено не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ИП заключил договор коммерческой концессии с организацией для оказания услуг в сфере фитнес-тренинга. Согласно договору ИП обязан использовать бренд франчайзера и ежемесячно выплачивать роялти (5% от выручки). ИП самостоятельно заключает договоры с клиентами. Правомерно ли применение НПД в данной ситуации?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)Вопрос: ИП заключил договор коммерческой концессии (франчайзинга) с российской организацией для оказания услуг в сфере фитнес-тренинга. Согласно договору ИП обязан использовать бренд франчайзера, соблюдать корпоративные стандарты и ежемесячно выплачивать роялти (5% от выручки). ИП самостоятельно заключает договоры с клиентами. Правомерно ли применение НПД в данной ситуации?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)Вопрос: ИП заключил договор коммерческой концессии (франчайзинга) с российской организацией для оказания услуг в сфере фитнес-тренинга. Согласно договору ИП обязан использовать бренд франчайзера, соблюдать корпоративные стандарты и ежемесячно выплачивать роялти (5% от выручки). ИП самостоятельно заключает договоры с клиентами. Правомерно ли применение НПД в данной ситуации?
Вопрос: Может ли наставник в организации быть оформлен по договору гражданско-правового характера?
(Консультация эксперта, 2025)Однако договор ГПХ может использоваться для целей, схожих с наставничеством, если наставничество, например, имеет разовый или ограниченный характер (например, наставничество для конкретного проекта, обучение новому навыку). При этом отношения не должны иметь признаков трудовых: договор ГПХ не должен предусматривать постоянную работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, рабочее место или обладать другими признаками трудовых отношений, а исполнитель должен оказывать услуги или выполнять работы, а не занимать должность, выполняя определенную трудовую функцию, также в договоре ГПХ должны быть четко определены задания и результаты, за которые выплачивается вознаграждение. Так, для целей применения, схожих с наставничеством, могут быть заключены договоры возмездного оказания услуг (к примеру, для разработки индивидуальной программы обучения, проведения консультаций, тренингов и т.д.) или договоры подряда (для разработки методических материалов, создания обучающих программ и т.д.) (ч. 1 ст. 56, ч. 7 ст. 209 ТК РФ, п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Однако договор ГПХ может использоваться для целей, схожих с наставничеством, если наставничество, например, имеет разовый или ограниченный характер (например, наставничество для конкретного проекта, обучение новому навыку). При этом отношения не должны иметь признаков трудовых: договор ГПХ не должен предусматривать постоянную работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, рабочее место или обладать другими признаками трудовых отношений, а исполнитель должен оказывать услуги или выполнять работы, а не занимать должность, выполняя определенную трудовую функцию, также в договоре ГПХ должны быть четко определены задания и результаты, за которые выплачивается вознаграждение. Так, для целей применения, схожих с наставничеством, могут быть заключены договоры возмездного оказания услуг (к примеру, для разработки индивидуальной программы обучения, проведения консультаций, тренингов и т.д.) или договоры подряда (для разработки методических материалов, создания обучающих программ и т.д.) (ч. 1 ст. 56, ч. 7 ст. 209 ТК РФ, п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ).
Формы
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Страховщики заинтересованы в том, чтобы после заключения договора страхования состояние страховых рисков оставалось стабильным - вероятность наступления страхового случая не увеличивалась. Контроль за состоянием рисков обеспечивается посредством системы мер: применения дифференцированных страховых тарифов для разных категорий страхователей при заключении или продлении договора страхования; включения в договор условий о "нестраховых случаях", в том числе связанных с небрежным поведением страхователя; вовлечения страхователя в процесс возмещения убытков при помощи условий о франшизе; проведения тренингов с сотрудниками страхователя и проч. <1>.
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Страховщики заинтересованы в том, чтобы после заключения договора страхования состояние страховых рисков оставалось стабильным - вероятность наступления страхового случая не увеличивалась. Контроль за состоянием рисков обеспечивается посредством системы мер: применения дифференцированных страховых тарифов для разных категорий страхователей при заключении или продлении договора страхования; включения в договор условий о "нестраховых случаях", в том числе связанных с небрежным поведением страхователя; вовлечения страхователя в процесс возмещения убытков при помощи условий о франшизе; проведения тренингов с сотрудниками страхователя и проч. <1>.
Ситуация: Предусмотрена ли государственная помощь в трудоустройстве лицам, ищущим работу, и как ее получить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом центр занятости, в частности, определяет ответственного за сопровождение работника центра занятости или подбор негосударственной организации, которая оказывает соответствующие услуги на основании договора с центром занятости (пп. "б" п. 12, п. 20 Стандарта, утв. Приказом Минтруда России от 12.12.2024 N 692н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом центр занятости, в частности, определяет ответственного за сопровождение работника центра занятости или подбор негосударственной организации, которая оказывает соответствующие услуги на основании договора с центром занятости (пп. "б" п. 12, п. 20 Стандарта, утв. Приказом Минтруда России от 12.12.2024 N 692н).
"Договоры об оказании информационных услуг: монография"
(Дорохова Н.А.)
("Проспект", 2022)В связи с пандемией COVID-19 все более востребованными становятся различные "образовательные продукты", предлагаемые как государственными учебными заведениями (например, в формате дополнительного образования), так и частными организациями и физическими лицами. Что касается последних, в деловой практике возмездное оказание информационных, консультационных и образовательных услуг в форме онлайн-курсов, вебинаров, марафонов, тренингов, мастер-классов, коучинга, консалтинга, наставничества относят к сфере так называемого инфобизнеса.
(Дорохова Н.А.)
("Проспект", 2022)В связи с пандемией COVID-19 все более востребованными становятся различные "образовательные продукты", предлагаемые как государственными учебными заведениями (например, в формате дополнительного образования), так и частными организациями и физическими лицами. Что касается последних, в деловой практике возмездное оказание информационных, консультационных и образовательных услуг в форме онлайн-курсов, вебинаров, марафонов, тренингов, мастер-классов, коучинга, консалтинга, наставничества относят к сфере так называемого инфобизнеса.
Статья: Налоговые риски выездного мероприятия для партнеров и своего персонала
(Емельянова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)А что касается вопроса обложения страховыми взносами расходов организации по оплате стоимости аренды помещения для проведения обучения (тренинга) и деловых игр (тимбилдинга), стоимости услуг диджея и ведущего, то, учитывая, что они не являются расходами, связанными с выплатами (оплатой услуг) в пользу конкретных работников, такие расходы объектом обложения страховыми взносами не признаются.
(Емельянова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)А что касается вопроса обложения страховыми взносами расходов организации по оплате стоимости аренды помещения для проведения обучения (тренинга) и деловых игр (тимбилдинга), стоимости услуг диджея и ведущего, то, учитывая, что они не являются расходами, связанными с выплатами (оплатой услуг) в пользу конкретных работников, такие расходы объектом обложения страховыми взносами не признаются.
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)- проведение тренингов, обучение с персоналом (деятельность комплаенс-офицера по ликвидации комплаенс-безграмотности в области трудовых отношений);
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)- проведение тренингов, обучение с персоналом (деятельность комплаенс-офицера по ликвидации комплаенс-безграмотности в области трудовых отношений);
Вопрос: Каков порядок проведения инструктажа по антитеррористической безопасности для работников?
(Консультация эксперта, 2026)Руководителем организации издается соответствующий приказ (распоряжение), и если для такого работника это является новой трудовой функцией, то она добавляется в список служебных обязанностей путем подписания обновленного варианта должностной инструкции или оформления дополнительного соглашения к трудовому договору между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Руководителем организации издается соответствующий приказ (распоряжение), и если для такого работника это является новой трудовой функцией, то она добавляется в список служебных обязанностей путем подписания обновленного варианта должностной инструкции или оформления дополнительного соглашения к трудовому договору между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ).
Вопрос: Должна ли общественная организация детского творчества в целях налога на прибыль учитывать полученную спонсорскую помощь на разработку и внедрение онлайн-программ по тренингам, направленным на интеллектуальное развитие?
(Консультация эксперта, 2024)В условиях вопроса указано, что общественной организацией детского творчества получена спонсорская помощь на разработку и внедрение онлайн-программ по тренингам, направленным на интеллектуальное развитие.
(Консультация эксперта, 2024)В условиях вопроса указано, что общественной организацией детского творчества получена спонсорская помощь на разработку и внедрение онлайн-программ по тренингам, направленным на интеллектуальное развитие.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)- консультирование, обучение, тренинги по вопросам использования (работы) программ для ЭВМ, баз данных, по его функционалу".
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)- консультирование, обучение, тренинги по вопросам использования (работы) программ для ЭВМ, баз данных, по его функционалу".
Статья: Критерии налоговых доначислений в части претензий по дроблению бизнеса
(Шишкин Р.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 4)Примечание. См. статью "Франчайзинг. Суды о том, почему важно читать договор" в N 7 2021 г. на стр. 15.
(Шишкин Р.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 4)Примечание. См. статью "Франчайзинг. Суды о том, почему важно читать договор" в N 7 2021 г. на стр. 15.
Статья: Споры ИФНС и работодателей об отношениях с самозанятыми
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 2)- В штатном расписании ООО тридцать две единицы: директор, менеджер, бармен, воспитатель и другие <4>. Договоры заключены с плательщиками НПД на выполнение услуг: инструкторами тренажерного зала, инструкторами бассейна, фитнес-тренерами, инструкторами групповых программ, инструкторами по функциональному тренингу, управляющим отделом продаж, техником. Значит, большая часть самозанятых оказывают услуги, которые являются основными для деятельности ООО.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 2)- В штатном расписании ООО тридцать две единицы: директор, менеджер, бармен, воспитатель и другие <4>. Договоры заключены с плательщиками НПД на выполнение услуг: инструкторами тренажерного зала, инструкторами бассейна, фитнес-тренерами, инструкторами групповых программ, инструкторами по функциональному тренингу, управляющим отделом продаж, техником. Значит, большая часть самозанятых оказывают услуги, которые являются основными для деятельности ООО.