Договор на служебное произведение
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор на служебное произведение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 1295 ГК РФМожно предусмотреть условия о вознаграждении за служебное произведение как в трудовом договоре, так и в гражданско-правовом договоре >>>
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы ИФНС обоснованными, изобретения работников отвечают признакам служебных изобретений, т.к. создание авторами изобретений по патентам было напрямую предусмотрено их должностными инструкциями. Работодатель получил патент на служебное изобретение, между работодателем и работником заключен договор, определяющий условия вознаграждения именно за служебное произведение.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы ИФНС обоснованными, изобретения работников отвечают признакам служебных изобретений, т.к. создание авторами изобретений по патентам было напрямую предусмотрено их должностными инструкциями. Работодатель получил патент на служебное изобретение, между работодателем и работником заключен договор, определяющий условия вознаграждения именно за служебное произведение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель выплачивать работнику, создавшему служебное произведение в рамках должностных обязанностей по трудовому договору, авторское вознаграждение именно за создание такого произведения, а не за его использование работодателем?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Обязан ли работодатель выплачивать работнику, создавшему служебное произведение в рамках должностных обязанностей по трудовому договору, авторское вознаграждение именно за создание такого произведения, а не за его использование работодателем?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Обязан ли работодатель выплачивать работнику, создавшему служебное произведение в рамках должностных обязанностей по трудовому договору, авторское вознаграждение именно за создание такого произведения, а не за его использование работодателем?
Статья: Проблемы вознаграждения за служебные произведения
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Главным аргументом второй позиции является тот факт, что обязанность по выплате заработной платы относится к трудовому праву, в то время как правовая природа вознаграждения носит гражданско-правовой характер. В связи с этим происходит смешение двух разных по своему характеру правоотношений: трудовых и гражданско-правовых. Различие будет заключаться в том, что в первом случае автор-работник выполняет обязанность по созданию произведения в процессе своей трудовой деятельности и в пределах своей трудовой обязанности (в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией, за заработную плату, по специальности) или выполняет конкретный вид поручаемой работы, предусмотренной трудовым договором. Служебное произведение, которое создается в процессе такой деятельности, подлежит оплате в виде заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Во втором случае гражданско-правовое регулирование охватывает отношения по использованию уже созданного служебного произведения, поэтому право на вознаграждение у автора-работника возникает только за дальнейшее использование служебного произведения. Следовательно, для создания служебного произведения нельзя заключить гражданско-правовой договор, а значит, и вознаграждение должно выплачиваться сверх заработной платы работника и не может в нее включаться. Этой же позиции придерживаются суды при рассмотрении дел по данной категории споров. Также в правовой доктрине выработана точка зрения, что такой договор является смешанным, включающим в себя два правоотношения: трудовое и авторское. Таким образом, отношения, возникающие между работником и работодателем по созданию служебных произведений, относятся и к сфере регулирования гражданского права, поскольку связаны с личными неимущественными и имущественными правами и корреспондирующими с ними обязанностями.
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Главным аргументом второй позиции является тот факт, что обязанность по выплате заработной платы относится к трудовому праву, в то время как правовая природа вознаграждения носит гражданско-правовой характер. В связи с этим происходит смешение двух разных по своему характеру правоотношений: трудовых и гражданско-правовых. Различие будет заключаться в том, что в первом случае автор-работник выполняет обязанность по созданию произведения в процессе своей трудовой деятельности и в пределах своей трудовой обязанности (в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией, за заработную плату, по специальности) или выполняет конкретный вид поручаемой работы, предусмотренной трудовым договором. Служебное произведение, которое создается в процессе такой деятельности, подлежит оплате в виде заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Во втором случае гражданско-правовое регулирование охватывает отношения по использованию уже созданного служебного произведения, поэтому право на вознаграждение у автора-работника возникает только за дальнейшее использование служебного произведения. Следовательно, для создания служебного произведения нельзя заключить гражданско-правовой договор, а значит, и вознаграждение должно выплачиваться сверх заработной платы работника и не может в нее включаться. Этой же позиции придерживаются суды при рассмотрении дел по данной категории споров. Также в правовой доктрине выработана точка зрения, что такой договор является смешанным, включающим в себя два правоотношения: трудовое и авторское. Таким образом, отношения, возникающие между работником и работодателем по созданию служебных произведений, относятся и к сфере регулирования гражданского права, поскольку связаны с личными неимущественными и имущественными правами и корреспондирующими с ними обязанностями.