Договор о материальной ответственности грузчика
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор о материальной ответственности грузчика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 26.04.2021 N 2-КГ21-4-К3
Требование: О взыскании материального ущерба.
Обстоятельства: Работодатель ссылается на причинение ему прямого действительного ущерба ввиду недобросовестного отношения к своим должностным обязанностям бывшего работника, не обеспечившего сохранность вверенного ему имущества.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку работодателем не был соблюден порядок проведения инвентаризаций товарно-материальных ценностей, что является основанием для признания недействительными результатов инвентаризаций о наличии недостачи вверенного работнику работодателем имущества, таким образом, размер причиненного работником ущерба не установлен.Сославшись на то, что истец незаконно 20 июня 2018 г. заключил с грузчиками общества договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (грузчики не относятся к категории работников, с которыми такой договор может быть заключен), и учитывая, что они имели равный с кладовщиками доступ к товарно-материальным ценностям, находящимся на складе общества, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что в нарушение положений статьи 239 Трудового кодекса Российской Федерации и договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 20 июня 2018 г. ООО "Авангард" (работодатель) не обеспечило коллективу (бригаде) надлежащие условия для хранения вверенного ему имущества, вследствие чего снизил сумму ущерба, подлежащую взысканию с Кошкина А.В., по сравнению с размером, заявленным ООО "Авангард" в исковом заявлении, до 50 000 руб.
Требование: О взыскании материального ущерба.
Обстоятельства: Работодатель ссылается на причинение ему прямого действительного ущерба ввиду недобросовестного отношения к своим должностным обязанностям бывшего работника, не обеспечившего сохранность вверенного ему имущества.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку работодателем не был соблюден порядок проведения инвентаризаций товарно-материальных ценностей, что является основанием для признания недействительными результатов инвентаризаций о наличии недостачи вверенного работнику работодателем имущества, таким образом, размер причиненного работником ущерба не установлен.Сославшись на то, что истец незаконно 20 июня 2018 г. заключил с грузчиками общества договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (грузчики не относятся к категории работников, с которыми такой договор может быть заключен), и учитывая, что они имели равный с кладовщиками доступ к товарно-материальным ценностям, находящимся на складе общества, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что в нарушение положений статьи 239 Трудового кодекса Российской Федерации и договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 20 июня 2018 г. ООО "Авангард" (работодатель) не обеспечило коллективу (бригаде) надлежащие условия для хранения вверенного ему имущества, вследствие чего снизил сумму ущерба, подлежащую взысканию с Кошкина А.В., по сравнению с размером, заявленным ООО "Авангард" в исковом заявлении, до 50 000 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Недостачи и материальная ответственность - анализ новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Работник был принят на должность кладовщика, с ним заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Позднее работодатель заключил со складскими работниками (грузчиками) в лице того же кладовщика еще и договор о полной коллективной материальной ответственности.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Работник был принят на должность кладовщика, с ним заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Позднее работодатель заключил со складскими работниками (грузчиками) в лице того же кладовщика еще и договор о полной коллективной материальной ответственности.
Статья: После праздников в организации обнаружился новый работник
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)"Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)".
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)"Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)".
Нормативные акты
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 14.01.2019 по делу N 44-157/19
Нарушение: п. 9 ч. 1 ст. 50, п. 6 ч. 3 ст. 49, ч. 1 ст. 53 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Сведения, указанные в форме в соответствии с Приложением N 6 к специальной части конкурсной документации, должны подтверждаться входящими в заявку участника, копиями следующих документов: копией штатного расписания участника; заполненной формой "Специалисты участника" (форма заполняется для каждого специалиста) Приложением N 6.1 к конкурсной документации; копиями водительского удостоверения (для водителей); документ, дающий право на управление автопогрузчиком (удостоверение тракториста-машиниста (тракториста)) для работника склада (кладовщик, грузчик)(при наличии); копиями медицинских книжек; копиями документов об образовании (аттестат и/или диплом) специалистов; копией договора о материальной ответственности; копия журнала прохождения медосмотров для сотрудников склада; копия договора о прохождении предрейсовых медосмотров для водителей-экспедиторов; копиями трудовых книжек специалистов; копиями документов, подтверждающих наличие трудовых отношений со специалистом: трудовой договор и, при наличии, приказ о приеме на работу.
Нарушение: п. 9 ч. 1 ст. 50, п. 6 ч. 3 ст. 49, ч. 1 ст. 53 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Сведения, указанные в форме в соответствии с Приложением N 6 к специальной части конкурсной документации, должны подтверждаться входящими в заявку участника, копиями следующих документов: копией штатного расписания участника; заполненной формой "Специалисты участника" (форма заполняется для каждого специалиста) Приложением N 6.1 к конкурсной документации; копиями водительского удостоверения (для водителей); документ, дающий право на управление автопогрузчиком (удостоверение тракториста-машиниста (тракториста)) для работника склада (кладовщик, грузчик)(при наличии); копиями медицинских книжек; копиями документов об образовании (аттестат и/или диплом) специалистов; копией договора о материальной ответственности; копия журнала прохождения медосмотров для сотрудников склада; копия договора о прохождении предрейсовых медосмотров для водителей-экспедиторов; копиями трудовых книжек специалистов; копиями документов, подтверждающих наличие трудовых отношений со специалистом: трудовой договор и, при наличии, приказ о приеме на работу.
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 14.01.2019 по делу N 44-156/19
Нарушение: п. 9 ч. 1 ст. 50, п. 6 ч. 3 ст. 49, ч. 1 ст. 53 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Сведения, указанные в форме в соответствии с Приложением N 6 к специальной части конкурсной документации, должны подтверждаться входящими в заявку участника, копиями следующих документов: копией штатного расписания участника; заполненной формой "Специалисты участника" (форма заполняется для каждого специалиста) Приложением N 6.1 к конкурсной документации; копиями водительского удостоверения (для водителей); документ, дающий право на управление автопогрузчиком (удостоверение тракториста-машиниста (тракториста)) для работника склада (кладовщик, грузчик)(при наличии); копиями медицинских книжек; копиями документов об образовании (аттестат и/или диплом) специалистов; копией договора о материальной ответственности; копия журнала прохождения медосмотров для сотрудников склада; копия договора о прохождении предрейсовых медосмотров для водителей-экспедиторов; копиями трудовых книжек специалистов; копиями документов, подтверждающих наличие трудовых отношений со специалистом: трудовой договор и, при наличии, приказ о приеме на работу.
Нарушение: п. 9 ч. 1 ст. 50, п. 6 ч. 3 ст. 49, ч. 1 ст. 53 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Сведения, указанные в форме в соответствии с Приложением N 6 к специальной части конкурсной документации, должны подтверждаться входящими в заявку участника, копиями следующих документов: копией штатного расписания участника; заполненной формой "Специалисты участника" (форма заполняется для каждого специалиста) Приложением N 6.1 к конкурсной документации; копиями водительского удостоверения (для водителей); документ, дающий право на управление автопогрузчиком (удостоверение тракториста-машиниста (тракториста)) для работника склада (кладовщик, грузчик)(при наличии); копиями медицинских книжек; копиями документов об образовании (аттестат и/или диплом) специалистов; копией договора о материальной ответственности; копия журнала прохождения медосмотров для сотрудников склада; копия договора о прохождении предрейсовых медосмотров для водителей-экспедиторов; копиями трудовых книжек специалистов; копиями документов, подтверждающих наличие трудовых отношений со специалистом: трудовой договор и, при наличии, приказ о приеме на работу.