Договор о материальной ответственности продавца
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор о материальной ответственности продавца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Амурского областного суда от 20.02.2023 по делу N 33АП-639/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении ответчиком нарушены порядок и процедура применения дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Между тем, судебная коллегия полагает заслуживающими внимания доводы жалобы о том, что отсутствие письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности не являлось препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В судебном заседании установлено, истцом не оспаривалось, подтверждается фактически выполняемыми ей обязанностями по должности продавца продовольственных товаров, что Р. непосредственно обслуживала товарные ценности. Вышеуказанное позволяет сделать вывод о возможности ее увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации при отсутствии письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении ответчиком нарушены порядок и процедура применения дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Между тем, судебная коллегия полагает заслуживающими внимания доводы жалобы о том, что отсутствие письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности не являлось препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В судебном заседании установлено, истцом не оспаривалось, подтверждается фактически выполняемыми ей обязанностями по должности продавца продовольственных товаров, что Р. непосредственно обслуживала товарные ценности. Вышеуказанное позволяет сделать вывод о возможности ее увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации при отсутствии письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 03.02.2022 N 33-592/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возмещении убытков (ущерба), причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Договор о полной материальной ответственности работника между сторонами не заключался, вина работников не установлена, в связи с чем у ответчиков отсутствует обязанность, в том числе солидарная, по возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вместе с тем, в силу положений ст. ст. 242 - 243 ТК РФ полная материальная ответственность продавца возможна лишь в случае возложения на него данной обязанности, т.е. заключения сторонами договора о полной материальной ответственности работника, но по настоящему делу стороны данный договор не заключали, а представленная истцом расписка одного из ответчиков не может являться достаточным основанием для удовлетворения исковых требований, с учетом отсутствия договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности или договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника (ответчика).
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возмещении убытков (ущерба), причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Договор о полной материальной ответственности работника между сторонами не заключался, вина работников не установлена, в связи с чем у ответчиков отсутствует обязанность, в том числе солидарная, по возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вместе с тем, в силу положений ст. ст. 242 - 243 ТК РФ полная материальная ответственность продавца возможна лишь в случае возложения на него данной обязанности, т.е. заключения сторонами договора о полной материальной ответственности работника, но по настоящему делу стороны данный договор не заключали, а представленная истцом расписка одного из ответчиков не может являться достаточным основанием для удовлетворения исковых требований, с учетом отсутствия договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности или договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника (ответчика).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Инкотермс 2020: теория и практика внешнеторговой контрактной работы и международных расчетов
(Холопов К.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Обычно подтверждение выполнения продавцом условий договора международной купли-продажи осуществляется транспортным, экспедиторским, складским или иным документом, которые удостоверяют вступление продавца в договорные отношения с лицом, несущим императивную материальную ответственность за принятый им товар (груз). Однако на условиях EXW продавец не передает товар ни перевозчикам, ни экспедиторам, ни хранителям, а непосредственно передает товар покупателю или его представителю. Поэтому обычно стороны подписывают взаимно составленный документ, удостоверяющий сдачу товара продавцом и прием товара покупателем, то есть некий приемо-сдаточный акт.
(Холопов К.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Обычно подтверждение выполнения продавцом условий договора международной купли-продажи осуществляется транспортным, экспедиторским, складским или иным документом, которые удостоверяют вступление продавца в договорные отношения с лицом, несущим императивную материальную ответственность за принятый им товар (груз). Однако на условиях EXW продавец не передает товар ни перевозчикам, ни экспедиторам, ни хранителям, а непосредственно передает товар покупателю или его представителю. Поэтому обычно стороны подписывают взаимно составленный документ, удостоверяющий сдачу товара продавцом и прием товара покупателем, то есть некий приемо-сдаточный акт.
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Истец занимал должность продавца-кассира в магазине ответчика, с ним был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. В результате инвентаризации в магазине была выявлена недостача на сумму свыше 800 тыс. руб. Пояснений по ее результатам продавцы дать не смогли, после чего их уволили по указанному основанию. Из постановления о возбуждении уголовного дела следовало, что неизвестное лицо похитило из магазина ТМЦ на сумму свыше 240 тыс. руб. Следствие было приостановлено из-за невозможности установить причастного к хищению. Более того, экспертиза в рамках доследственной проверки установила несоответствие проведенной инвентаризации положениям законодательства (в частности, Методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 <2>). Так, основная цель инвентаризации - сопоставление фактического наличия имущества с данными бухучета, однако по представленным документам невозможно было провести сопоставление и определить количество товара, по которому в процессе инвентаризации были выявлены недостача, излишки, пересортица.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Истец занимал должность продавца-кассира в магазине ответчика, с ним был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. В результате инвентаризации в магазине была выявлена недостача на сумму свыше 800 тыс. руб. Пояснений по ее результатам продавцы дать не смогли, после чего их уволили по указанному основанию. Из постановления о возбуждении уголовного дела следовало, что неизвестное лицо похитило из магазина ТМЦ на сумму свыше 240 тыс. руб. Следствие было приостановлено из-за невозможности установить причастного к хищению. Более того, экспертиза в рамках доследственной проверки установила несоответствие проведенной инвентаризации положениям законодательства (в частности, Методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 <2>). Так, основная цель инвентаризации - сопоставление фактического наличия имущества с данными бухучета, однако по представленным документам невозможно было провести сопоставление и определить количество товара, по которому в процессе инвентаризации были выявлены недостача, излишки, пересортица.
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.