Договор о материальной ответственности с дистанционным работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор о материальной ответственности с дистанционным работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2024)6. Можно ли заключить с дистанционным работником договор о полной материальной ответственности
(КонсультантПлюс, 2024)6. Можно ли заключить с дистанционным работником договор о полной материальной ответственности
Статья: Отдельные вопросы правового обеспечения устойчивого экономического роста
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Для заключения (изменения, прекращения) трудового договора, договора о полной материальной ответственности, ученического договора с дистанционными работниками разрешено использовать УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника.
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Для заключения (изменения, прекращения) трудового договора, договора о полной материальной ответственности, ученического договора с дистанционными работниками разрешено использовать УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. В случае заключения между работодателем и дистанционным работником в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами работник может использовать УКЭП или УНЭП.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. В случае заключения между работодателем и дистанционным работником в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами работник может использовать УКЭП или УНЭП.