Договор о материальной ответственности за денежные средства
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор о материальной ответственности за денежные средства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2024 по делу N 88-4113/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что она проходила службу в органах внутренних дел, приказом с ней расторгнут контракт, она уволена со службы в органах внутренних дел в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Аналогичная правовая позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 31 июля 2006 г. N 78-В06-39, согласно которой применение указанного выше основания увольнения к главному бухгалтеру возможно только в случае, если он исполнял обязанности кассира, с ним заключен договор о полной материальной ответственности и по его вине возникла недостача денежных средств. То есть уволить главного бухгалтера в данном случае можно только тогда, когда он в силу положений статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации совмещал работу главного бухгалтера с работой по должности кассира и именно ненадлежащим образом исполнял обязанности кассира, должность которого непосредственно связана с обслуживанием товарно-материальных ценностей и по которой заключается договор о полной материальной ответственности, поскольку должность кассира включена в Перечень, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года N 85.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что она проходила службу в органах внутренних дел, приказом с ней расторгнут контракт, она уволена со службы в органах внутренних дел в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Аналогичная правовая позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 31 июля 2006 г. N 78-В06-39, согласно которой применение указанного выше основания увольнения к главному бухгалтеру возможно только в случае, если он исполнял обязанности кассира, с ним заключен договор о полной материальной ответственности и по его вине возникла недостача денежных средств. То есть уволить главного бухгалтера в данном случае можно только тогда, когда он в силу положений статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации совмещал работу главного бухгалтера с работой по должности кассира и именно ненадлежащим образом исполнял обязанности кассира, должность которого непосредственно связана с обслуживанием товарно-материальных ценностей и по которой заключается договор о полной материальной ответственности, поскольку должность кассира включена в Перечень, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года N 85.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2023 N 33-19931/2023
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: О взыскании неосновательного обогащения, возникшего в связи с неправомерным пользованием чужим имуществом.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после расторжения трудового договора с ответчиком и его увольнения по собственному желанию ошибочно произвел перечисление денежных средств ответчику под отчет.
Решение: Отказано.Также в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие факт заключения между сторонами договора о полной материальной ответственности; каких-либо письменных заявок со стороны ответчика на выдачу ему денежных средств под отчет с указанием цели их получения, а также письменного согласия на их получение путем зачисления на банковскую карту, истцом не представлено, равно как и не представлено распоряжений, приказов (с имеющимся в материалах дела приказом N... от <дата> ответчик ознакомлен не был, доказательств иного не представлено), авансовых отчетов, свидетельствующих о выдаче ответчику денежных средств именно под отчет. При этом представленное платежное поручение не может являться достаточным и бесспорным доказательством, свидетельствующим о том, что денежные средства перечислены ответчику именно под отчет.
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: О взыскании неосновательного обогащения, возникшего в связи с неправомерным пользованием чужим имуществом.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после расторжения трудового договора с ответчиком и его увольнения по собственному желанию ошибочно произвел перечисление денежных средств ответчику под отчет.
Решение: Отказано.Также в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие факт заключения между сторонами договора о полной материальной ответственности; каких-либо письменных заявок со стороны ответчика на выдачу ему денежных средств под отчет с указанием цели их получения, а также письменного согласия на их получение путем зачисления на банковскую карту, истцом не представлено, равно как и не представлено распоряжений, приказов (с имеющимся в материалах дела приказом N... от <дата> ответчик ознакомлен не был, доказательств иного не представлено), авансовых отчетов, свидетельствующих о выдаче ответчику денежных средств именно под отчет. При этом представленное платежное поручение не может являться достаточным и бесспорным доказательством, свидетельствующим о том, что денежные средства перечислены ответчику именно под отчет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаСитуация из практики. Можно ли заключить с администратором индивидуальный договор о полной материальной ответственности, если в его обязанности входит прием денежных средств от клиентов?
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 N 88-20363/2023 <Недостача при инвентаризации спорного имущества>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)В ходе инвентаризации работодателем была выявлена недостача материальных ценностей в виде компьютерного оборудования. Так как с работником был подписан договор о полной материальной ответственности, работодатель просит суд взыскать с работника денежные средства в счет стоимости утраченного имущества.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)В ходе инвентаризации работодателем была выявлена недостача материальных ценностей в виде компьютерного оборудования. Так как с работником был подписан договор о полной материальной ответственности, работодатель просит суд взыскать с работника денежные средства в счет стоимости утраченного имущества.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.