Договор о направлении на обучение
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор о направлении на обучение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ученический договор с работником-студентом вместо трудового?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Кроме всех незаконных или сомнительных моментов таких манипуляций, хочется вернуться к человеческому фактору. Студент, пытаясь во время обучения получить опыт по специальности, которую приобретает, рассчитывает в первую очередь на документальное подтверждение такого опыта для дальнейшей жизни - стаж, зафиксированный в сведениях о трудовой деятельности, с указанием должности, на которой он успел поработать; отчисления для будущей пенсии (это в 20 лет кажется, что она далека, но время пролетает быстро...); на оплату больничного, если случится заболеть; на законный отпуск. А все это он может получить, только заключив с работодателем именно трудовой договор. В направлении на обучение от работодателя он не нуждается - это решение молодой работник - студент давно принял сам, без помощи и поддержки "доброго дяди" - работодателя. А если еще в ученическом договоре есть обязанность студента отрабатывать несколько лет после окончания обучения, вдумчивого человека это просто возмутит, ибо он абсолютно разумно не поймет законности такого требования. Да еще и обязанность вернуть всю стипендию (а по факту заработную плату, если он будет работать) - это фактически бесплатное рабство, на которое мало кто согласится. А следовательно, в этой ситуации рассудительный студент просто может отказаться трудиться у такого работодателя - и работодатель останется без перспективного сотрудника.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Кроме всех незаконных или сомнительных моментов таких манипуляций, хочется вернуться к человеческому фактору. Студент, пытаясь во время обучения получить опыт по специальности, которую приобретает, рассчитывает в первую очередь на документальное подтверждение такого опыта для дальнейшей жизни - стаж, зафиксированный в сведениях о трудовой деятельности, с указанием должности, на которой он успел поработать; отчисления для будущей пенсии (это в 20 лет кажется, что она далека, но время пролетает быстро...); на оплату больничного, если случится заболеть; на законный отпуск. А все это он может получить, только заключив с работодателем именно трудовой договор. В направлении на обучение от работодателя он не нуждается - это решение молодой работник - студент давно принял сам, без помощи и поддержки "доброго дяди" - работодателя. А если еще в ученическом договоре есть обязанность студента отрабатывать несколько лет после окончания обучения, вдумчивого человека это просто возмутит, ибо он абсолютно разумно не поймет законности такого требования. Да еще и обязанность вернуть всю стипендию (а по факту заработную плату, если он будет работать) - это фактически бесплатное рабство, на которое мало кто согласится. А следовательно, в этой ситуации рассудительный студент просто может отказаться трудиться у такого работодателя - и работодатель останется без перспективного сотрудника.
Нормативные акты
Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ
(ред. от 08.12.2020)
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"1) дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, если направление на обучение произведено в соответствии с международными договорами Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет или дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами. При этом братья, сестры и внуки умершего кормильца признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, что они не имеют трудоспособных родителей;
(ред. от 08.12.2020)
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"1) дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, если направление на обучение произведено в соответствии с международными договорами Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет или дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами. При этом братья, сестры и внуки умершего кормильца признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, что они не имеют трудоспособных родителей;