Договор подряда с самозанятым образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор подряда с самозанятым образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Самозанятые: налог на профессиональный доход"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2022)Пример 20.1. В организации работает сотрудник. Помимо трудового, с работником также заключен договор подряда. При этом работник зарегистрирован в качестве самозанятого, но статуса ИП у работника нет.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2022)Пример 20.1. В организации работает сотрудник. Помимо трудового, с работником также заключен договор подряда. При этом работник зарегистрирован в качестве самозанятого, но статуса ИП у работника нет.
Статья: Когда самозанятых могут признать работниками: судебная практика
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Сразу скажем: никаких новых рисков с появлением такой категории, как самозанятые, для работодателей не возникло, т.к. по сути это лишь разновидность давней проблемы с заключением гражданско-правовых договоров, когда они могут быть переквалифицированы в трудовые. Если работодатель знаком с признаками, которые характеризуют именно трудовые отношения, и в курсе отличий трудового договора от ГПД, то паниковать не стоит. Но и расслабляться тоже, ведь дело не в самом статусе самозанятого, а в том, как выстраиваются с ним взаимоотношения. Приведем для примера еще одно дело, в ходе рассмотрения которого проверяющие подробно перечислили, что их насторожило во взаимоотношениях компании и самозанятых.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Сразу скажем: никаких новых рисков с появлением такой категории, как самозанятые, для работодателей не возникло, т.к. по сути это лишь разновидность давней проблемы с заключением гражданско-правовых договоров, когда они могут быть переквалифицированы в трудовые. Если работодатель знаком с признаками, которые характеризуют именно трудовые отношения, и в курсе отличий трудового договора от ГПД, то паниковать не стоит. Но и расслабляться тоже, ведь дело не в самом статусе самозанятого, а в том, как выстраиваются с ним взаимоотношения. Приведем для примера еще одно дело, в ходе рассмотрения которого проверяющие подробно перечислили, что их насторожило во взаимоотношениях компании и самозанятых.