Договор подряда трудовые отношения

Подборка наиболее важных документов по запросу Договор подряда трудовые отношения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")
Налоговый орган доначислил обществу страховые взносы, сделав вывод об умышленном заключении им с индивидуальным предпринимателем договора подряда на оказание бухгалтерских услуг, прикрывающего трудовые отношения. Суд установил, что заключенный с предпринимателем договор подряда предусматривал регулярную оплату с фиксированной ставкой, размер оплаты не зависел от объема выполненных работ. Суд указал, что факт направления налоговой отчетности предпринимателем с IP-адреса общества свидетельствует об инфраструктурной зависимости подрядчика (бухгалтера) от заказчика (общества). Также суд принял во внимание отсутствие доказательств того, что предприниматель самостоятельно организовывал процесс услуг, а также нес связанные с этим процессом расходы. Суд квалифицировал отношения между обществом и предпринимателями как трудовые и признал доначисление страховых взносов обоснованным.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

"Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учебное пособие"
(4-е издание, исправленное и дополненное)
(Аникин Б.А., Рудая И.Л.)
("ИНФРА-М", 2022)
Уже во вводной части должно быть указано, будет ли подрядчик оказывать какой-то вид услуг или выполнять какую-либо производственную деятельность. В этом случае вводная часть выполняет ориентирующую функцию при определении различного оформления содержания и различных последующих правовых аспектов сотрудничества, заключаемых дополнительно договоров подряда или оформления трудовых отношений.
Статья: Необходимые доказательства в гражданском судопроизводстве
(Шакирьянов Р.В., Шакирьянова Д.Р.)
("Российский судья", 2022, N 2)
Например, граждане строить дорогу, возвести строение могут, находясь с предприятием как в трудовых отношениях, так и работая по договору подряда. Определяющим или необходимым доказательством для определения возникших правоотношений в данном случае являются приказ о приеме на работу для доказательства трудовых отношений или договор подряда, подтверждающий, что спор вытекает из гражданско-правовых отношений.