Договор с поваром
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор с поваром (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2024)Таким образом, если работа не носит конечный характер и нет препятствий продолжить трудовые отношения с работником, то заключение срочного договора на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ может повлечь риски, в частности признание трудового договора бессрочным с учетом ч. 5 ст. 58 ТК РФ, п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Полагаем, риски возможны, если, например, у вас предприятие общественного питания, а вы заключаете срочный трудовой договор с поваром на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, чтобы кормить подрядчиков до окончания ремонтных работ, при этом предприятие продолжает работать.
(КонсультантПлюс, 2024)Таким образом, если работа не носит конечный характер и нет препятствий продолжить трудовые отношения с работником, то заключение срочного договора на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ может повлечь риски, в частности признание трудового договора бессрочным с учетом ч. 5 ст. 58 ТК РФ, п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Полагаем, риски возможны, если, например, у вас предприятие общественного питания, а вы заключаете срочный трудовой договор с поваром на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, чтобы кормить подрядчиков до окончания ремонтных работ, при этом предприятие продолжает работать.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала это суждение судебных инстанций основанным на неправильном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения, указав, что судебные инстанции в нарушение этих норм и норм процессуального права (статей 67, 71 ГПК РФ) не дали надлежащей правовой оценки тому обстоятельству, что предметом трудового договора от 30 сентября 2016 г., заключенного работодателем с К., являлось выполнение К. трудовой функции повара, обусловленной исполнением работодателем обязательств по договору на оказание услуг по организации питания для нужд служащих от 23 декабря 2014 г. Аналогичная трудовая функция К. была определена и в шести дополнительных соглашениях к трудовому договору от 30 сентября 2016 г., заключенных между К. и работодателем.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала это суждение судебных инстанций основанным на неправильном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения, указав, что судебные инстанции в нарушение этих норм и норм процессуального права (статей 67, 71 ГПК РФ) не дали надлежащей правовой оценки тому обстоятельству, что предметом трудового договора от 30 сентября 2016 г., заключенного работодателем с К., являлось выполнение К. трудовой функции повара, обусловленной исполнением работодателем обязательств по договору на оказание услуг по организации питания для нужд служащих от 23 декабря 2014 г. Аналогичная трудовая функция К. была определена и в шести дополнительных соглашениях к трудовому договору от 30 сентября 2016 г., заключенных между К. и работодателем.