Договорная подсудность трудовых споров
Подборка наиболее важных документов по запросу Договорная подсудность трудовых споров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Подсудность споров с участием самозанятых судам общей юрисдикции
(КонсультантПлюс, 2024)С такими выводами суд апелляционной инстанции согласиться не может, поскольку споры с работодателем о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, установленные ст. 29 ГПК Российской Федерации. При этом наличие у истца (работника) статуса самозанятого лица, во-первых, не исключает возможность его участия в трудовых отношениях, во-вторых... из предмета заявленных требований не следует экономический характер спора между хозяйствующими субъектами.
(КонсультантПлюс, 2024)С такими выводами суд апелляционной инстанции согласиться не может, поскольку споры с работодателем о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, установленные ст. 29 ГПК Российской Федерации. При этом наличие у истца (работника) статуса самозанятого лица, во-первых, не исключает возможность его участия в трудовых отношениях, во-вторых... из предмета заявленных требований не следует экономический характер спора между хозяйствующими субъектами.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 16 "Реестр требований кредиторов" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)""При этом данное регулирование, закрепляющее порядок рассмотрения разногласий в деле о банкротстве по вопросам состава и размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, не предполагает разрешения арбитражным судом трудовых споров между должником и работником должника, которые рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством (абзац второй пункта 11 статьи 16 того же Федерального закона), что соотносится с требованиями статьи 47 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Согласно пункту 1 части первой статьи 22 ГПК Российской Федерации дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подсудны судам общей юрисдикции."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перспективы применения условия трудового договора о мобильности в российской правовой действительности
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Несмотря на отсутствие прямого запрета на включение условия о мобильности, как видится, сложно представить возможность его применения в российском правовом поле при неизменности подхода правоприменителя к вопросу соотношения баланса интересов работника и работодателя, пониманию принципа свободы трудового договора. Как мы ранее пришли к выводу, "условие о мобильности" - это предварительное согласие на изменение места работы в будущем. Сложившаяся на данный момент судебная практика достаточно критически относится к "согласию на будущее" в сфере труда, рассматривая его как ухудшающее положение работника. Одним из наглядных примеров является достаточно устойчивая практика по делам об ограничении альтернативной подсудности по трудовым спорам в трудовом договоре. Включение подобного условия рассматривается как ограничивающее права и снижающее уровень императивных гарантий работников. Оно ограничивает право работника на доступ к правосудию и судебную защиту, лишает его возможности выбора суда при обращении с иском. В то же время, как неоднократно отмечал Верховный Суд РФ, альтернативная подсудность - дополнительный механизм, направленный на создание наиболее оптимальных условий работникам при разрешении индивидуальных трудовых споров в судебном порядке (Определения от 27 ноября 2017 г. N 5-КГ17-173, 23 июля 2018 г. N 18-КГ18-112). Следовательно, условие не подлежит применению.
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Несмотря на отсутствие прямого запрета на включение условия о мобильности, как видится, сложно представить возможность его применения в российском правовом поле при неизменности подхода правоприменителя к вопросу соотношения баланса интересов работника и работодателя, пониманию принципа свободы трудового договора. Как мы ранее пришли к выводу, "условие о мобильности" - это предварительное согласие на изменение места работы в будущем. Сложившаяся на данный момент судебная практика достаточно критически относится к "согласию на будущее" в сфере труда, рассматривая его как ухудшающее положение работника. Одним из наглядных примеров является достаточно устойчивая практика по делам об ограничении альтернативной подсудности по трудовым спорам в трудовом договоре. Включение подобного условия рассматривается как ограничивающее права и снижающее уровень императивных гарантий работников. Оно ограничивает право работника на доступ к правосудию и судебную защиту, лишает его возможности выбора суда при обращении с иском. В то же время, как неоднократно отмечал Верховный Суд РФ, альтернативная подсудность - дополнительный механизм, направленный на создание наиболее оптимальных условий работникам при разрешении индивидуальных трудовых споров в судебном порядке (Определения от 27 ноября 2017 г. N 5-КГ17-173, 23 июля 2018 г. N 18-КГ18-112). Следовательно, условие не подлежит применению.
Статья: О некоторых спорных вопросах процессуального разрешения индивидуальных трудовых споров
(Колесникова Е.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2019, N 11)7. Уточнить вопрос возможности определения подсудности по трудовым спорам применительно к месту исполнения договора путем издания соответствующих руководящих указаний Пленума Верховного Суда РФ.
(Колесникова Е.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2019, N 11)7. Уточнить вопрос возможности определения подсудности по трудовым спорам применительно к месту исполнения договора путем издания соответствующих руководящих указаний Пленума Верховного Суда РФ.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Таким образом, запрет на включение в трудовой договор условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, установленных законодательством, равным образом распространяется и на условия трудового договора, которыми определена подсудность трудовых споров.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Таким образом, запрет на включение в трудовой договор условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, установленных законодательством, равным образом распространяется и на условия трудового договора, которыми определена подсудность трудовых споров.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Таким образом, споры с работодателем о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, в том числе установленные частью 9 статьи 29 ГПК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Таким образом, споры с работодателем о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, в том числе установленные частью 9 статьи 29 ГПК РФ.