Доказывание фактических трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Доказывание фактических трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 55 "Доказательства" ГПК РФ"Суд апелляционной инстанции правильно указал, что в силу разъяснений, изложенных в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15, при подтверждении фактического допущения работника к работе у ответчика, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Вместе с тем, такие доказательства ответчик не представил. Сам по себе факт оплаты истцу в зависимости от объема выполненных работ свидетельствует лишь о сдельной оплате его труда, что соответствует трудовым отношениям.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФ"С учетом статей 15, 56 ТК РФ, доказательствами наличия трудовых отношений с работником будут являться доказательства заключения трудового договора (соглашения), фактического выполнения работником предусмотренной трудовым договором трудовой функции, наличие объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции (образование, стаж работы), выплаты заработной платы за фактическое выполнение трудовой функции."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ознакомление с документами: на бумаге и в электронном виде
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Факт доведения локального нормативного акта или иного документа, касающегося трудовой деятельности, до сведения работника влечет правовые последствия. С наличием отметки об ознакомлении связаны возможность применения к работнику положения такого локального нормативного акта или иного документа, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности, поощрение, возможность изменения условий оплаты труда, увольнения и пр. При отсутствии факта ознакомления с должностной инструкцией на работника не будут распространяться ее положения, что может привести к негативным последствиям для работодателя в виде неисполнения работником возложенных на него, но не закрепленных должным образом трудовых обязанностей. В конце концов, ознакомление с ЛНА и иными документами, связанными с трудовой деятельностью, является одним из доказательств установления фактических трудовых отношений.
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Факт доведения локального нормативного акта или иного документа, касающегося трудовой деятельности, до сведения работника влечет правовые последствия. С наличием отметки об ознакомлении связаны возможность применения к работнику положения такого локального нормативного акта или иного документа, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности, поощрение, возможность изменения условий оплаты труда, увольнения и пр. При отсутствии факта ознакомления с должностной инструкцией на работника не будут распространяться ее положения, что может привести к негативным последствиям для работодателя в виде неисполнения работником возложенных на него, но не закрепленных должным образом трудовых обязанностей. В конце концов, ознакомление с ЛНА и иными документами, связанными с трудовой деятельностью, является одним из доказательств установления фактических трудовых отношений.
Статья: Следите за изменениями законодательства
(Васильева А.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Согласно Постановлению Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 27.10.2016 N Ф02-5659/2016 по делу N А58-547/2016 <4> в качестве доказательств фактически сложившихся трудовых отношений между ИП и организацией, имеющей в штате одного сотрудника - генерального директора, были отмечены следующие обстоятельства: наличие графика работы, указание в предмете договора должностей и профессий (бухгалтер, кассир, менеджер-логист), указание на наличие материальной ответственности, систематический характер деятельности исполнителей, безвозмездное пользование предпринимателями принадлежащими организации помещениями, оборудованием.
(Васильева А.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Согласно Постановлению Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 27.10.2016 N Ф02-5659/2016 по делу N А58-547/2016 <4> в качестве доказательств фактически сложившихся трудовых отношений между ИП и организацией, имеющей в штате одного сотрудника - генерального директора, были отмечены следующие обстоятельства: наличие графика работы, указание в предмете договора должностей и профессий (бухгалтер, кассир, менеджер-логист), указание на наличие материальной ответственности, систематический характер деятельности исполнителей, безвозмездное пользование предпринимателями принадлежащими организации помещениями, оборудованием.