Доклад роструд 3 квартал
Подборка наиболее важных документов по запросу Доклад роструд 3 квартал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2024)районный коэффициент и процентная надбавка начисляются в целом на заработную плату работника, а не на отдельные ее части, то есть на фактический заработок. Поэтому, определяя в трудовом договоре условие о районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате, нужно прописать их конкретный размер. Не нужно указывать, что они включены в состав размера установленной работнику зарплаты (прописывать одной суммой все выплаты, причитающиеся работнику), например, что установленный должностной оклад включает районный коэффициент и процентную надбавку. Это следует, в частности, из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 315 ТК РФ, Доклада Роструда за III квартал 2017 г., Писем Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424, Роструда от 27.09.2022 N ПГ/23987-6-1, Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13;
(КонсультантПлюс, 2024)районный коэффициент и процентная надбавка начисляются в целом на заработную плату работника, а не на отдельные ее части, то есть на фактический заработок. Поэтому, определяя в трудовом договоре условие о районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате, нужно прописать их конкретный размер. Не нужно указывать, что они включены в состав размера установленной работнику зарплаты (прописывать одной суммой все выплаты, причитающиеся работнику), например, что установленный должностной оклад включает районный коэффициент и процентную надбавку. Это следует, в частности, из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 315 ТК РФ, Доклада Роструда за III квартал 2017 г., Писем Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424, Роструда от 27.09.2022 N ПГ/23987-6-1, Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13;
Готовое решение: Как установить работнику неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник хочет трудиться в режиме неполного рабочего дня, он может обратиться к вам устно или написать заявление. Документ рекомендуем брать у тех, кому нельзя отказать в установлении такого режима, например у беременной. Заявление станет основанием для его установления (Доклад Роструда за III квартал 2021 г.). Если вы согласны или вас попросил работник, которому нельзя отказать в неполном рабочем дне, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник хочет трудиться в режиме неполного рабочего дня, он может обратиться к вам устно или написать заявление. Документ рекомендуем брать у тех, кому нельзя отказать в установлении такого режима, например у беременной. Заявление станет основанием для его установления (Доклад Роструда за III квартал 2021 г.). Если вы согласны или вас попросил работник, которому нельзя отказать в неполном рабочем дне, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору.