Докладная об опоздании
Подборка наиболее важных документов по запросу Докладная об опоздании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 по делу N 88-2966/2024, 2-2326/2023 (УИД 66RS0005-01-2023-000335-07)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Вменяемых дисциплинарных проступков истец не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При этом суд апелляционной инстанции указал, что сведения о приходе истца на рабочее место, указанные в журнале учета прибытия/убытия сотрудников ФГКУ "Приволжско-Уральское территориальное управление имущественных отношений" Минобороны России, совпадают с данными заключения о результатах служебного разбирательства только за 19, 20 и 28 октября 2022 года. Охранник <данные изъяты> А.В. 20 октября 2022 года не работал, охранник <данные изъяты> не работала 28 октября 2022 года, однако в своих служебных записках они указали на факт фиксации ими опозданий Ч.В.АА. Суд апелляционной инстанции не принял в качестве достоверных доказательств докладные записки сотрудников ООО ЧОО "Росич" <данные изъяты>., как и показания свидетеля <данные изъяты> которая пояснила, что информацию о датах и времени опозданий Ч.В.АА. она указала в своей докладной записке от 17 ноября 2022 года исключительно по памяти.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Вменяемых дисциплинарных проступков истец не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При этом суд апелляционной инстанции указал, что сведения о приходе истца на рабочее место, указанные в журнале учета прибытия/убытия сотрудников ФГКУ "Приволжско-Уральское территориальное управление имущественных отношений" Минобороны России, совпадают с данными заключения о результатах служебного разбирательства только за 19, 20 и 28 октября 2022 года. Охранник <данные изъяты> А.В. 20 октября 2022 года не работал, охранник <данные изъяты> не работала 28 октября 2022 года, однако в своих служебных записках они указали на факт фиксации ими опозданий Ч.В.АА. Суд апелляционной инстанции не принял в качестве достоверных доказательств докладные записки сотрудников ООО ЧОО "Росич" <данные изъяты>., как и показания свидетеля <данные изъяты> которая пояснила, что информацию о датах и времени опозданий Ч.В.АА. она указала в своей докладной записке от 17 ноября 2022 года исключительно по памяти.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.05.2024 по делу N 33-6961/2024 (УИД 66RS0004-01-2023-000786-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заместитель директора по научной работе в колледже указал, что по итогам работы за квартал, несмотря на отсутствие замечаний к его работе, премия ему не начислена и не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Указанные докладные записки не могут быть документом - основанием для установления указанных фактов, поскольку, как верно указано судом первой инстанции, методисты <...>4 и <...>5 являются подчиненными истцу работниками, доказательств того, что на них возложена обязанность по контролю за соблюдением их непосредственным руководителем установленного в Училище режима работы, распорядка дня не имеется. Иными документами, в том числе, актами отсутствия на рабочем месте, факты опозданий и отсутствия истца на рабочем месте в течение дня в период с 16.04.2021 по 15.04.2022 не подтверждаются.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заместитель директора по научной работе в колледже указал, что по итогам работы за квартал, несмотря на отсутствие замечаний к его работе, премия ему не начислена и не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Указанные докладные записки не могут быть документом - основанием для установления указанных фактов, поскольку, как верно указано судом первой инстанции, методисты <...>4 и <...>5 являются подчиненными истцу работниками, доказательств того, что на них возложена обязанность по контролю за соблюдением их непосредственным руководителем установленного в Училище режима работы, распорядка дня не имеется. Иными документами, в том числе, актами отсутствия на рабочем месте, факты опозданий и отсутствия истца на рабочем месте в течение дня в период с 16.04.2021 по 15.04.2022 не подтверждаются.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Опоздание на работу: понятие и наказание
(Издательство "Главная книга", 2024)Опоздание зафиксируйте актом. Если есть докладная записка или сведения электронной системы контроля входа-выхода, приложите документ к акту. Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины опоздания признаны неуважительными или работник отказался дать объяснения, издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Опоздание зафиксируйте актом. Если есть докладная записка или сведения электронной системы контроля входа-выхода, приложите документ к акту. Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины опоздания признаны неуважительными или работник отказался дать объяснения, издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)8. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов Истца (при незаконном увольнении за прогул): копии выписок из табеля, актов, докладных записок, рапортов, больничных листов, справок лечебных учреждений и органов транспорта о причинах отсутствия на работе, опозданиях и др.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)8. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов Истца (при незаконном увольнении за прогул): копии выписок из табеля, актов, докладных записок, рапортов, больничных листов, справок лечебных учреждений и органов транспорта о причинах отсутствия на работе, опозданиях и др.
Нормативные акты
Приказ Минпромторга России от 28.10.2014 N 2160
(ред. от 23.01.2019)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации"3.14.6. Не допускается направление докладных и служебных записок в сторонние организации.
(ред. от 23.01.2019)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации"3.14.6. Не допускается направление докладных и служебных записок в сторонние организации.
Приказ Росимущества от 27.01.2021 N 13
(ред. от 17.02.2023)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом"Образцы оформления служебной и докладной записок приведены в приложениях N 48 и N 49 к настоящей Инструкции.
(ред. от 17.02.2023)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом"Образцы оформления служебной и докладной записок приведены в приложениях N 48 и N 49 к настоящей Инструкции.