Документальное оформление индексации зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Документальное оформление индексации зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Разбираем, что и как желательно поменять в ЛНА об индексации и премировании, чтобы обезопасить работодателя от необходимости выполнения обязательств, которые оказались непомерными, а также надо ли заранее уведомлять работников о таких изменениях. Приводим образцы формулировок в ЛНА (на примере положения об оплате труда), а также варианты расчета индексации, документального оформления внесения изменений в трудовой договор и ЛНА (приказы для различных ситуаций, уведомление работнику и пр.), которые выручат работодателя в сложной финансово-экономической ситуации. Узнаете и о позиции судов по спорным вопросам, а также каков порядок выплаты годовой премии в случае мобилизации работника.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Разбираем, что и как желательно поменять в ЛНА об индексации и премировании, чтобы обезопасить работодателя от необходимости выполнения обязательств, которые оказались непомерными, а также надо ли заранее уведомлять работников о таких изменениях. Приводим образцы формулировок в ЛНА (на примере положения об оплате труда), а также варианты расчета индексации, документального оформления внесения изменений в трудовой договор и ЛНА (приказы для различных ситуаций, уведомление работнику и пр.), которые выручат работодателя в сложной финансово-экономической ситуации. Узнаете и о позиции судов по спорным вопросам, а также каков порядок выплаты годовой премии в случае мобилизации работника.
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Вернемся к вопросу о сроках и периодичности проведения индексации заработной платы. Если мы будем воспринимать содержание статьи 134 Трудового кодекса с точки зрения объективной действительности и пользы для работников, то должны заключить, что работодатель обязан следить за ростом потребительских цен на товары и услуги и, учитывая его, своевременно осуществлять индексацию заработной платы. Однако содержание статьи не позволяет сделать вывод о том, что работодатель обязан осуществлять индексацию в конкретные сроки и соблюдать какие-либо периоды индексации. Как отмечено выше, никаких конкретных требований к процедуре проведения индексации, в том числе в части сроков, периодов, а также документального оформления, трудовое законодательство не устанавливает. Работодатели должны производить индексацию заработной платы, а порядок, в котором следует это делать (в том числе сроки и периоды осуществления индексации), может устанавливаться либо в актах социального партнерства (работодатели, которые не финансируются из бюджетов), либо в законодательстве (для органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных, муниципальных учреждений). Например, в распоряжениях Правительства Российской Федерации, упомянутых выше, определена дата, с которой устанавливаются должностные оклады с учетом размера индексации.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Вернемся к вопросу о сроках и периодичности проведения индексации заработной платы. Если мы будем воспринимать содержание статьи 134 Трудового кодекса с точки зрения объективной действительности и пользы для работников, то должны заключить, что работодатель обязан следить за ростом потребительских цен на товары и услуги и, учитывая его, своевременно осуществлять индексацию заработной платы. Однако содержание статьи не позволяет сделать вывод о том, что работодатель обязан осуществлять индексацию в конкретные сроки и соблюдать какие-либо периоды индексации. Как отмечено выше, никаких конкретных требований к процедуре проведения индексации, в том числе в части сроков, периодов, а также документального оформления, трудовое законодательство не устанавливает. Работодатели должны производить индексацию заработной платы, а порядок, в котором следует это делать (в том числе сроки и периоды осуществления индексации), может устанавливаться либо в актах социального партнерства (работодатели, которые не финансируются из бюджетов), либо в законодательстве (для органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных, муниципальных учреждений). Например, в распоряжениях Правительства Российской Федерации, упомянутых выше, определена дата, с которой устанавливаются должностные оклады с учетом размера индексации.
Нормативные акты
Пояснительная записка
"К проекту федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Несмотря на это, обязанность работодателя производить индексацию заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги зачастую интерпретируется как возможность производить данную индексацию. Как показывает практика, на многих предприятиях индексация заработной платы не производилась несколько лет. Работодатель, оформив документально положения, содержащие порядок индексации в зависимости от финансовых и экономических возможностей предприятия, ограждает себя от ответственности. В правоприменительной практике есть ряд случаев, когда суды и органы прокуратуры не принимали заявления об отсутствии индексации заработной платы. Данные судебные акты четко указывают, что действующее законодательство не содержит императивных норм в отношении обязанности работодателя производить индексацию заработной платы, в то время как индексация, то есть обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, является социальной гарантией. Как следует из статьи 134 ТК РФ, рост потребительских цен на товары и услуги является основанием проведения индексации заработной платы работников, но не обязательной величиной такой индексации.
"К проекту федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Несмотря на это, обязанность работодателя производить индексацию заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги зачастую интерпретируется как возможность производить данную индексацию. Как показывает практика, на многих предприятиях индексация заработной платы не производилась несколько лет. Работодатель, оформив документально положения, содержащие порядок индексации в зависимости от финансовых и экономических возможностей предприятия, ограждает себя от ответственности. В правоприменительной практике есть ряд случаев, когда суды и органы прокуратуры не принимали заявления об отсутствии индексации заработной платы. Данные судебные акты четко указывают, что действующее законодательство не содержит императивных норм в отношении обязанности работодателя производить индексацию заработной платы, в то время как индексация, то есть обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, является социальной гарантией. Как следует из статьи 134 ТК РФ, рост потребительских цен на товары и услуги является основанием проведения индексации заработной платы работников, но не обязательной величиной такой индексации.
Пояснительная записка
"К проекту Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Несмотря на это, обязанность работодателя производить индексацию заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги зачастую интерпретируется как возможность производить данную индексацию. Как показывает практика, на многих предприятиях индексация заработной платы не производилась несколько лет. Работодатель, оформив документально положения, содержащие порядок индексации в зависимости от финансовых и экономических возможностей предприятия, ограждает себя от ответственности. В правоприменительной практике есть ряд случаев, когда суды и органы прокуратуры не принимали заявления об отсутствии индексации заработной платы. Данные судебные акты четко указывают, что действующее законодательство не содержит императивных норм в отношении обязанности работодателя производить индексацию заработной платы, в то время как индексация, то есть обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, является социальной гарантией. Как следует из статьи 134 ТК РФ, рост потребительских цен на товары и услуги является основанием проведения индексации заработной платы работников, но не обязательной величиной такой индексации.
"К проекту Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Несмотря на это, обязанность работодателя производить индексацию заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги зачастую интерпретируется как возможность производить данную индексацию. Как показывает практика, на многих предприятиях индексация заработной платы не производилась несколько лет. Работодатель, оформив документально положения, содержащие порядок индексации в зависимости от финансовых и экономических возможностей предприятия, ограждает себя от ответственности. В правоприменительной практике есть ряд случаев, когда суды и органы прокуратуры не принимали заявления об отсутствии индексации заработной платы. Данные судебные акты четко указывают, что действующее законодательство не содержит императивных норм в отношении обязанности работодателя производить индексацию заработной платы, в то время как индексация, то есть обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, является социальной гарантией. Как следует из статьи 134 ТК РФ, рост потребительских цен на товары и услуги является основанием проведения индексации заработной платы работников, но не обязательной величиной такой индексации.