Документы для увольнения в связи с непрохождением испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы для увольнения в связи с непрохождением испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2024 N 88-19022/2024 (УИД 77RS0021-02-2023-009635-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании направить сведения в фонды; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица утверждает, что основания для ее увольнения отсутствовали, она добросовестно исполняла должностные обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Признавая увольнение истца по ст. 71 ТК РФ незаконным, суд учел разъяснения, содержащиеся в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". обоснованно указав на то, что работодателем в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств того, что до истца были доведены критерии успешного прохождения испытательного срока не представлены, что из представленных ответчиком документов не следует, что истец не прошла испытание, установленное ей при приеме на работу, не подтверждают факта неудовлетворительного исполнения истцом возложенных на нее обязанностей, с учетом предшествующих увольнению событий и обсуждение вопроса между сторонами продвижения по службе и о прекращении трудовых отношений с истцом в период испытательного срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании направить сведения в фонды; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица утверждает, что основания для ее увольнения отсутствовали, она добросовестно исполняла должностные обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Признавая увольнение истца по ст. 71 ТК РФ незаконным, суд учел разъяснения, содержащиеся в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". обоснованно указав на то, что работодателем в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств того, что до истца были доведены критерии успешного прохождения испытательного срока не представлены, что из представленных ответчиком документов не следует, что истец не прошла испытание, установленное ей при приеме на работу, не подтверждают факта неудовлетворительного исполнения истцом возложенных на нее обязанностей, с учетом предшествующих увольнению событий и обсуждение вопроса между сторонами продвижения по службе и о прекращении трудовых отношений с истцом в период испытательного срока.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2022 по делу N 88-17077/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: На момент увольнения истца с занимаемой должности работодатель располагал сведениями о нахождении его на больничном листе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Кассатор в жалобе указывает на направление истцу документов, связанных с его трудовой деятельностью и увольнением, однако сам факт, что ответчиком выполнена обязанность по предупреждению работника о расторжении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, при отсутствии соглашения об испытательном сроке, сами по себе не свидетельствуют о законности увольнения по названному основанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: На момент увольнения истца с занимаемой должности работодатель располагал сведениями о нахождении его на больничном листе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Кассатор в жалобе указывает на направление истцу документов, связанных с его трудовой деятельностью и увольнением, однако сам факт, что ответчиком выполнена обязанность по предупреждению работника о расторжении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, при отсутствии соглашения об испытательном сроке, сами по себе не свидетельствуют о законности увольнения по названному основанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу4.5. Какие документы, связанные с работой, выдаются работнику при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания?
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания не всегда связано с совершением работником дисциплинарного проступка, поскольку само по себе увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 192 ТК РФ. Основанием для увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания могут быть иные документы (помимо приказов о наложении на работника дисциплинарных взысканий), о чем расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания не всегда связано с совершением работником дисциплинарного проступка, поскольку само по себе увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 192 ТК РФ. Основанием для увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания могут быть иные документы (помимо приказов о наложении на работника дисциплинарных взысканий), о чем расскажем далее.
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки России от 30.11.2022 N 1163
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по видам экономической деятельности и показателей эффективности деятельности федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, и работы их руководителей, по результатам достижения которых устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям таких учреждений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.03.2023 N 72530)принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по видам экономической деятельности и показателей эффективности деятельности федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, и работы их руководителей, по результатам достижения которых устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям таких учреждений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.03.2023 N 72530)принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.