Документы на возмещение 4 дня по уходу за ребенком инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы на возмещение 4 дня по уходу за ребенком инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Организация может выплачивать пособие на погребение и оплачивать дополнительные выходные в размере четырех дней для ухода за детьми-инвалидами. Понесенные затраты при выплате пособий организация вправе возместить по заявлению, оформленному по установленной форме, и приложить соответствующие документы. Суммы выплаченных пособий зачету не подлежат; их возвращают в установленном порядке на расчетный счет организации.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Организация может выплачивать пособие на погребение и оплачивать дополнительные выходные в размере четырех дней для ухода за детьми-инвалидами. Понесенные затраты при выплате пособий организация вправе возместить по заявлению, оформленному по установленной форме, и приложить соответствующие документы. Суммы выплаченных пособий зачету не подлежат; их возвращают в установленном порядке на расчетный счет организации.
Вопрос: Работник организации в феврале 2024 г. написал заявление о предоставлении четырех выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Мать ребенка работает и получает ежемесячное пособие по уходу за этим ребенком. Обязана ли организация предоставить выходные дни и получит ли возмещение расходов от СФР?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: При обращении работника с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом и необходимыми документами организация обязана предоставить ему такие дни. Получение матерью ребенка ежемесячного пособия по уходу за ребенком основанием для отказа не является. При этом возмещение расходов на оплату этих дней будет произведено территориальным органом СФР после представления организацией соответствующих документов.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: При обращении работника с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом и необходимыми документами организация обязана предоставить ему такие дни. Получение матерью ребенка ежемесячного пособия по уходу за ребенком основанием для отказа не является. При этом возмещение расходов на оплату этих дней будет произведено территориальным органом СФР после представления организацией соответствующих документов.