Документы на выплату за третий месяц при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы на выплату за третий месяц при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В какой срок с момента обращения сокращенного работника работодатель обязан выплатить выходное пособие за второй и третий месяцы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, при обращении сокращенного работника к работодателю с требованием о выплате выходного пособия по истечении второго и третьего месяцев после сокращения и представлении соответствующих документов, подтверждающих факт нетрудоустройства, работодатель обязан произвести выплату работнику сохраняемого среднего заработка не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, при обращении сокращенного работника к работодателю с требованием о выплате выходного пособия по истечении второго и третьего месяцев после сокращения и представлении соответствующих документов, подтверждающих факт нетрудоустройства, работодатель обязан произвести выплату работнику сохраняемого среднего заработка не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.
Вопрос: Как рассчитать средний месячный заработок за третий месяц (январь 2022 г.) при увольнении по сокращению штата (все документы получены): исходя из 16 рабочих дней или 24 дней (16 рабочих дней + 8 нерабочих праздничных дней)?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Как рассчитать средний месячный заработок за третий месяц (январь 2022 г.) при увольнении по сокращению штата (все документы получены): исходя из 16 рабочих дней или 24 дней (16 рабочих дней + 8 нерабочих праздничных дней)?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Как рассчитать средний месячный заработок за третий месяц (январь 2022 г.) при увольнении по сокращению штата (все документы получены): исходя из 16 рабочих дней или 24 дней (16 рабочих дней + 8 нерабочих праздничных дней)?
Нормативные акты
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г."
(утв. Рострудом)Работник сокращен 7 июня 2017 года. 12 сентября 2017 года он обратился в организацию за выплатой заработка за третий месяц. Документы, подтверждающие право на выплату заработка за третий месяц (трудовая книжка и паспорт), были в бухгалтерию предоставлены, а Справка из ЦЗН по трудоустройству была передана главному бухгалтеру, но до сих пор денег работник не получил. В какой срок организация должна произвести выплату?
(утв. Рострудом)Работник сокращен 7 июня 2017 года. 12 сентября 2017 года он обратился в организацию за выплатой заработка за третий месяц. Документы, подтверждающие право на выплату заработка за третий месяц (трудовая книжка и паспорт), были в бухгалтерию предоставлены, а Справка из ЦЗН по трудоустройству была передана главному бухгалтеру, но до сих пор денег работник не получил. В какой срок организация должна произвести выплату?