Документы отдела кадров 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы отдела кадров 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2022 N 88-1781/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О внесении изменений в трудовую книжку.
Обстоятельства: Не доказан факт нарушения ответчиком трудовых прав истца. Более того, истец уклонился от изменения условий трудового договора и вручения ему приказа о прекращении трудового договора и трудовой книжки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Признавая несостоятельными доводы апелляционной жалобы истца об оспаривании выводов суда об отказе истца от получения трудовой книжки 4 декабря 2020 г., суд апелляционной инстанции сослался на представленный ответчиком в материалы дела акт об отказе П. от подписания документов и получения трудовой книжки, признав его допустимым доказательством по делу, а также на то, что П. не оспаривал свое присутствие 4 декабря 2020 г. в кабинете отдела кадров, где между ним и сотрудниками ответчика произошел конфликт.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О внесении изменений в трудовую книжку.
Обстоятельства: Не доказан факт нарушения ответчиком трудовых прав истца. Более того, истец уклонился от изменения условий трудового договора и вручения ему приказа о прекращении трудового договора и трудовой книжки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Признавая несостоятельными доводы апелляционной жалобы истца об оспаривании выводов суда об отказе истца от получения трудовой книжки 4 декабря 2020 г., суд апелляционной инстанции сослался на представленный ответчиком в материалы дела акт об отказе П. от подписания документов и получения трудовой книжки, признав его допустимым доказательством по делу, а также на то, что П. не оспаривал свое присутствие 4 декабря 2020 г. в кабинете отдела кадров, где между ним и сотрудниками ответчика произошел конфликт.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2022 N 88-20720/2022 по делу N 2-51/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании стимулирующих вознаграждений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О компенсации морального вреда; 5) О компенсации за непредоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней; 6) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Обстоятельства: По мнению истца, должностные обязанности выполнялись надлежащим образом.
Решение: Удовлетворено (требования 2 - 3, 5 - 8); Удовлетворено в части (требование 1, 4).Данное обстоятельство подтверждается объяснительной запиской специалиста по кадрам Г., из которой следует, что 2 декабря 2020 г. ей поступило заявление К. о переводе на должность заведующей КДЛ. На основании данного заявления был подготовлен приказ, согласованный, в том числе и начальником отдела кадров Г., заместителем начальника госпиталя по экономическим вопросам А., однако в связи с поступлением замечаний юрисконсульта данный приказ со всеми документами был передан истцом и.о. начальника госпиталя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании стимулирующих вознаграждений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О компенсации морального вреда; 5) О компенсации за непредоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней; 6) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Обстоятельства: По мнению истца, должностные обязанности выполнялись надлежащим образом.
Решение: Удовлетворено (требования 2 - 3, 5 - 8); Удовлетворено в части (требование 1, 4).Данное обстоятельство подтверждается объяснительной запиской специалиста по кадрам Г., из которой следует, что 2 декабря 2020 г. ей поступило заявление К. о переводе на должность заведующей КДЛ. На основании данного заявления был подготовлен приказ, согласованный, в том числе и начальником отдела кадров Г., заместителем начальника госпиталя по экономическим вопросам А., однако в связи с поступлением замечаний юрисконсульта данный приказ со всеми документами был передан истцом и.о. начальника госпиталя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 10 важных дел кадровика накануне Нового года
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Примечание. Как составить номенклатуру и учесть сроки хранения кадровых документов, см. в статьях "Учимся составлять номенклатуру дел отдела кадров" в N 12, 2015, на с. 41 и "Актуализируем номенклатуру дел по причине новых сроков хранения документов" в N 5, 2020, на с. 53.
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Примечание. Как составить номенклатуру и учесть сроки хранения кадровых документов, см. в статьях "Учимся составлять номенклатуру дел отдела кадров" в N 12, 2015, на с. 41 и "Актуализируем номенклатуру дел по причине новых сроков хранения документов" в N 5, 2020, на с. 53.
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Обратимся к приговору Тындинского районного суда г. Тында от 10.07.2020 по делу N 1-95/2020.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Обратимся к приговору Тындинского районного суда г. Тында от 10.07.2020 по делу N 1-95/2020.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 18.05.2009 N 559
(ред. от 26.06.2023)
"О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера"
(вместе с "Положением о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера")В случае если гражданин или кандидат на должность, предусмотренную перечнем, представившие в кадровую службу федерального государственного органа справки о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, не были назначены на должность государственной службы, такие справки возвращаются указанным лицам по их письменному заявлению вместе с другими документами.
(ред. от 26.06.2023)
"О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера"
(вместе с "Положением о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера")В случае если гражданин или кандидат на должность, предусмотренную перечнем, представившие в кадровую службу федерального государственного органа справки о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, не были назначены на должность государственной службы, такие справки возвращаются указанным лицам по их письменному заявлению вместе с другими документами.
Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 N 610
(ред. от 20.06.2024)
"Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации"5.2.190. унифицированные формы документов кадровой работы на государственной гражданской службе для применения в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";
(ред. от 20.06.2024)
"Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации"5.2.190. унифицированные формы документов кадровой работы на государственной гражданской службе для применения в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";