Документы подтверждающие факт трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы подтверждающие факт трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Доверенность, заверенная работодателем
(КонсультантПлюс, 2024)К доверенности на ведение административного дела, выданной физлицом и заверенной по месту его работы, должны быть приложены документы, подтверждающие факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях
(КонсультантПлюс, 2024)К доверенности на ведение административного дела, выданной физлицом и заверенной по месту его работы, должны быть приложены документы, подтверждающие факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 66.1 "Сведения о трудовой деятельности" Трудового кодекса РФ"Судами принято во внимание, что наличие трудовых отношений между сотрудником и истцом подтверждается трудовым договором от 07.06.2021 N 46, согласно которому специалист работает у истца технологом по совместительству, а отсутствие записи в трудовой книжке о приеме на работу на комбинат не свидетельствует о том, что специалист не является работником истца, поскольку сведения в трудовую книжку о работе по совместительству вносятся по желанию работника, а сам факт трудовых отношений может быть подтвержден помимо сведений из трудовой книжки иными документами, в частности, трудовым договором о работе по совместительству."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2024)средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения выплачивается в срок не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника за выплатой. При этом он должен письменно обратиться к работодателю с заявлением о соответствующей выплате в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. К такому заявлению должны быть приложены документы, указанные выше. Они должны подтверждать факт отсутствия трудовых отношений бывшего работника во втором месяце после увольнения или факт устройства на работу. Кроме того, работник должен представить паспорт. Если работник нашел работу в течение второго месяца, например был трудоустроен 2 октября 2024 г., то вы выплачиваете ему часть среднего заработка, пропорциональную периоду трудоустройства за этот месяц (11 дн.), то есть 22 000 руб. (2 000 руб. x 11 дн.). Заявление о такой частичной выплате работник должен подать также не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения;
(КонсультантПлюс, 2024)средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения выплачивается в срок не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника за выплатой. При этом он должен письменно обратиться к работодателю с заявлением о соответствующей выплате в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. К такому заявлению должны быть приложены документы, указанные выше. Они должны подтверждать факт отсутствия трудовых отношений бывшего работника во втором месяце после увольнения или факт устройства на работу. Кроме того, работник должен представить паспорт. Если работник нашел работу в течение второго месяца, например был трудоустроен 2 октября 2024 г., то вы выплачиваете ему часть среднего заработка, пропорциональную периоду трудоустройства за этот месяц (11 дн.), то есть 22 000 руб. (2 000 руб. x 11 дн.). Заявление о такой частичной выплате работник должен подать также не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения;
Статья: Погибшие на производстве - процедура с документами, права родственников, анализ споров
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)По другому делу истец обратился в суд с требованием о признании предписания незаконным. Истец указал, что в отношении него проведена внеплановая выездная проверка по факту смерти работника, по результатам проверки составлены оспариваемый акт и предписание, с которыми истец не согласен. В удовлетворении требования отказано, поскольку документально подтвержден факт трудовых отношений на момент смерти работника между погибшим и работодателем, несчастный случай со смертельным исходом признан несчастным случаем на производстве <8>.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)По другому делу истец обратился в суд с требованием о признании предписания незаконным. Истец указал, что в отношении него проведена внеплановая выездная проверка по факту смерти работника, по результатам проверки составлены оспариваемый акт и предписание, с которыми истец не согласен. В удовлетворении требования отказано, поскольку документально подтвержден факт трудовых отношений на момент смерти работника между погибшим и работодателем, несчастный случай со смертельным исходом признан несчастным случаем на производстве <8>.