Документы при приеме на работу ИНН
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы при приеме на работу ИНН (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2023 по делу N 88-12330/2023 (УИД 61RS0033-01-2022-000048-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании факта работы продавцом по совместительству; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на факт оформления трудовых отношений с ответчиком ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.При приеме на работу в ООО "Оптима", администрация обязана потребовать от поступающего: предъявление паспорта, удостоверяющего личность; предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, ИНН, документов, подтверждающих прав работника на налоговые вычеты; действующей медицинской книжки. Прием на работу без указанных документов не производится. Прием на работу оформляется приказом администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев (п. 1.2. Правил).
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании факта работы продавцом по совместительству; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на факт оформления трудовых отношений с ответчиком ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.При приеме на работу в ООО "Оптима", администрация обязана потребовать от поступающего: предъявление паспорта, удостоверяющего личность; предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, ИНН, документов, подтверждающих прав работника на налоговые вычеты; действующей медицинской книжки. Прием на работу без указанных документов не производится. Прием на работу оформляется приказом администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев (п. 1.2. Правил).
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2022 по делу N 88-4219/2022
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Вред здоровью истца был причинен при оказании ему услуг по перевозке на маршрутном автобусе; транспортное средство, управление которым осуществлял ответчик-1, на момент ДТП находилось в пользовании ответчика-2, имеющего лицензию на осуществление перевозок, застраховавшего гражданскую ответственность при управлении транспортным средством как перевозчик и использовавшего транспортное средство для организации перевозки людей, таким образом, установлено наличие оснований для возложения гражданско-правовой ответственности по компенсации морального вреда на ответчика-2.
Решение: Удовлетворено в части.Отклоняя указанные доводы, суд апелляционной инстанции указал, что отсутствие заключенного в письменном виде трудового договора с С.А., документов о приеме его на работу, иных документов, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, а указывает на допущенные работодателем ООО "Сервис-Транс" (ИНН <...>) нарушения при оформлении трудовых отношений.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Вред здоровью истца был причинен при оказании ему услуг по перевозке на маршрутном автобусе; транспортное средство, управление которым осуществлял ответчик-1, на момент ДТП находилось в пользовании ответчика-2, имеющего лицензию на осуществление перевозок, застраховавшего гражданскую ответственность при управлении транспортным средством как перевозчик и использовавшего транспортное средство для организации перевозки людей, таким образом, установлено наличие оснований для возложения гражданско-правовой ответственности по компенсации морального вреда на ответчика-2.
Решение: Удовлетворено в части.Отклоняя указанные доводы, суд апелляционной инстанции указал, что отсутствие заключенного в письменном виде трудового договора с С.А., документов о приеме его на работу, иных документов, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, а указывает на допущенные работодателем ООО "Сервис-Транс" (ИНН <...>) нарушения при оформлении трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Налоговые органы не вправе отказать налоговому агенту в приеме представляемой в налоговый орган налоговой отчетности, в которой в сведениях об отдельных физических лицах - получателях доходов не указан ИНН по причине его отсутствия (Письмо МНС России от 27.02.2001 N БГ-6-12/169@), поэтому свидетельство о присвоении ИНН к обязательным при устройстве на работу документам не относится;
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Налоговые органы не вправе отказать налоговому агенту в приеме представляемой в налоговый орган налоговой отчетности, в которой в сведениях об отдельных физических лицах - получателях доходов не указан ИНН по причине его отсутствия (Письмо МНС России от 27.02.2001 N БГ-6-12/169@), поэтому свидетельство о присвоении ИНН к обязательным при устройстве на работу документам не относится;
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2024)Нет, не нужно. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе с присвоением идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) не указано в перечне обязательных документов, предъявляемых при приеме на работу гражданами государств - членов ЕАЭС (о таких документах подробно рассказали выше в этом разделе). Это следует из ч. 5 ст. 11, ч. 1 - 3 ст. 65, ч. 1 ст. 327.1, ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС.
(КонсультантПлюс, 2024)Нет, не нужно. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе с присвоением идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) не указано в перечне обязательных документов, предъявляемых при приеме на работу гражданами государств - членов ЕАЭС (о таких документах подробно рассказали выше в этом разделе). Это следует из ч. 5 ст. 11, ч. 1 - 3 ст. 65, ч. 1 ст. 327.1, ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала).
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала).