Документы при увольнении иностранца
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы при увольнении иностранца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 15.09.2025 по делу N 7-11034/2025 (УИД 77RS0003-02-2025-000029-59)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено в части.При этом, представленные в обоснование вышеуказанных доводов документы (копия трудового договора с иностранным работником N 64 от 27.12.2023 г.; копия уведомления о заключении Обществом с 11.12.2023 г. трудового договора с иностранным гражданином фио; копия уведомления о расторжении Обществом трудового договора с иностранным гражданином фио; скриншот с портала государственных услуг Российской Федерации о получении ведомством, регистрации уведомления о трудовой деятельности 13.12.2024 г. и отказе в предоставлении услуги 14.12.2023 г.; копия справки о приеме уведомления) не свидетельствуют о том, что обязанность по уведомлению о заключении трудового договора с иностранным гражданином была выполнена Обществом в установленный срок. Представленные защитником Общества вышеуказанные документы не опровергают установленных при рассмотрении дела обстоятельств и выводов должностного лица, судьи районного суда в принятых ими актах, подтвержденных совокупностью вышеуказанных доказательств, из которых следует факт не уведомления Обществом территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении 11.11.2023 г. трудового договора с гражданином адрес фио в срок до 00 часов 01 мин. 16.11.2023 г.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено в части.При этом, представленные в обоснование вышеуказанных доводов документы (копия трудового договора с иностранным работником N 64 от 27.12.2023 г.; копия уведомления о заключении Обществом с 11.12.2023 г. трудового договора с иностранным гражданином фио; копия уведомления о расторжении Обществом трудового договора с иностранным гражданином фио; скриншот с портала государственных услуг Российской Федерации о получении ведомством, регистрации уведомления о трудовой деятельности 13.12.2024 г. и отказе в предоставлении услуги 14.12.2023 г.; копия справки о приеме уведомления) не свидетельствуют о том, что обязанность по уведомлению о заключении трудового договора с иностранным гражданином была выполнена Обществом в установленный срок. Представленные защитником Общества вышеуказанные документы не опровергают установленных при рассмотрении дела обстоятельств и выводов должностного лица, судьи районного суда в принятых ими актах, подтвержденных совокупностью вышеуказанных доказательств, из которых следует факт не уведомления Обществом территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении 11.11.2023 г. трудового договора с гражданином адрес фио в срок до 00 часов 01 мин. 16.11.2023 г.
Решение Московского городского суда от 15.09.2025 по делу N 7-11038/2025 (УИД 77RS0003-02-2025-000028-62)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено в части.При этом, представленные в обоснование вышеуказанных доводов документы (копия трудового договора с иностранным работником N 63 от 27.12.2023 г.; копия уведомления о заключении Обществом с 11.12.2023 г. трудового договора с иностранным гражданином фио; копия уведомления о расторжении Обществом трудового договора с иностранным гражданином фио; скриншот с портала государственных услуг Российской Федерации о получении ведомством, регистрации уведомления о трудовой деятельности 13.12.2024 г. и отказе в предоставлении услуги 14.12.2023 г.; копия справки о приеме уведомления) не свидетельствуют о том, что обязанность по уведомлению о заключении трудового договора с иностранным гражданином была выполнена Обществом в установленный срок. Представленные защитником Общества вышеуказанные документы не опровергают установленных при рассмотрении дела обстоятельств и выводов должностного лица, судьи районного суда в принятых ими актах, подтвержденных совокупностью вышеуказанных доказательств, из которых следует факт не уведомления Обществом территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении 15.11.2023 г. трудового договора с гражданином адрес фио в срок до 00 часов 01 мин. 21.11.2023 г.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено в части.При этом, представленные в обоснование вышеуказанных доводов документы (копия трудового договора с иностранным работником N 63 от 27.12.2023 г.; копия уведомления о заключении Обществом с 11.12.2023 г. трудового договора с иностранным гражданином фио; копия уведомления о расторжении Обществом трудового договора с иностранным гражданином фио; скриншот с портала государственных услуг Российской Федерации о получении ведомством, регистрации уведомления о трудовой деятельности 13.12.2024 г. и отказе в предоставлении услуги 14.12.2023 г.; копия справки о приеме уведомления) не свидетельствуют о том, что обязанность по уведомлению о заключении трудового договора с иностранным гражданином была выполнена Обществом в установленный срок. Представленные защитником Общества вышеуказанные документы не опровергают установленных при рассмотрении дела обстоятельств и выводов должностного лица, судьи районного суда в принятых ими актах, подтвержденных совокупностью вышеуказанных доказательств, из которых следует факт не уведомления Обществом территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении 15.11.2023 г. трудового договора с гражданином адрес фио в срок до 00 часов 01 мин. 21.11.2023 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)3.5. Какой документ подтверждает, что территориальный орган МВД России уведомлен об увольнении работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)3.5. Какой документ подтверждает, что территориальный орган МВД России уведомлен об увольнении работника-иностранца
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулирован порядок ваших действий, если иностранец не предоставит документ, подтверждающий продолжение обучения, в том числе не предусмотрены ни специальное основание увольнения, ни специальное основание отстранения работника в таком случае. Если обязанность предоставлять такой документ предусмотрена в трудовом договоре, локальном нормативном акте, то можете рассмотреть возможность привлечения работника к ответственности при соблюдении специального порядка за невыполнение должностных обязанностей, в том числе в виде увольнения. Это следует из ч. 1 ст. 76, ст. 77, ч. 1 ст. 189, ст. ст. 192, 193 ТК РФ, абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не урегулирован порядок ваших действий, если иностранец не предоставит документ, подтверждающий продолжение обучения, в том числе не предусмотрены ни специальное основание увольнения, ни специальное основание отстранения работника в таком случае. Если обязанность предоставлять такой документ предусмотрена в трудовом договоре, локальном нормативном акте, то можете рассмотреть возможность привлечения работника к ответственности при соблюдении специального порядка за невыполнение должностных обязанностей, в том числе в виде увольнения. Это следует из ч. 1 ст. 76, ст. 77, ч. 1 ст. 189, ст. ст. 192, 193 ТК РФ, абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор с работником государственного органа или органа местного самоуправления, который замещает должность, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, и не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, подлежит прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, в случае, если этого работника невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с частью второй статьи 83 настоящего Кодекса. Если указанный работник не сообщил в установленном порядке о том, что не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, при прекращении с ним трудового договора часть вторая статьи 83 настоящего Кодекса не применяется.
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор с работником государственного органа или органа местного самоуправления, который замещает должность, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, и не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, подлежит прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, в случае, если этого работника невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с частью второй статьи 83 настоящего Кодекса. Если указанный работник не сообщил в установленном порядке о том, что не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, при прекращении с ним трудового договора часть вторая статьи 83 настоящего Кодекса не применяется.
Вопрос: Работник - гражданин Узбекистана переоформил патент, который он получил в прошлом году. Нужно ли в этом случае ему оформлять заново документ о прохождении дактилоскопической экспертизы?
(Консультация эксперта, 2024)При этом к обязательным документам для трудовой деятельности иностранных граждан документ, подтверждающий дактилоскопическую регистрацию, не относится (ст. 65, ч. 1 ст. 327.3 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2024)При этом к обязательным документам для трудовой деятельности иностранных граждан документ, подтверждающий дактилоскопическую регистрацию, не относится (ст. 65, ч. 1 ст. 327.3 Трудового кодекса РФ).
Статья: Иностранный гражданин как специальный субъект дисциплинарной ответственности
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Для того чтобы потенциальным работодателям было проще узнать об основании увольнения иностранного гражданина с прежнего места работы, предлагается доработать подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие выдачу документов, необходимых иностранным гражданам для осуществления трудовой деятельности. В частности, следует усовершенствовать Приказы МВД России от 30 июля 2020 г. N 533, от 2 ноября 2021 г. N 805 с тем, чтобы при увольнении по основаниям, признаваемым ТК РФ дисциплинарными взысканиями или иными виновными действиями, соответствующий факт был отражен в разрешении на работу или патенте, если такой документ требуется иностранному гражданину для осуществления трудовой функции в соответствии с законодательством. Указанная мера позволила бы потенциальным работодателям быть своевременно информированными о прошлом негативном трудовом опыте соискателя, не имеющего российского гражданства. Также если бы указание на увольнение за дисциплинарный проступок содержалось в разрешении на работу или патенте, то потенциальным работодателям было бы проще обосновывать правомерность отказа иностранному гражданину в приеме на работу.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Для того чтобы потенциальным работодателям было проще узнать об основании увольнения иностранного гражданина с прежнего места работы, предлагается доработать подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие выдачу документов, необходимых иностранным гражданам для осуществления трудовой деятельности. В частности, следует усовершенствовать Приказы МВД России от 30 июля 2020 г. N 533, от 2 ноября 2021 г. N 805 с тем, чтобы при увольнении по основаниям, признаваемым ТК РФ дисциплинарными взысканиями или иными виновными действиями, соответствующий факт был отражен в разрешении на работу или патенте, если такой документ требуется иностранному гражданину для осуществления трудовой функции в соответствии с законодательством. Указанная мера позволила бы потенциальным работодателям быть своевременно информированными о прошлом негативном трудовом опыте соискателя, не имеющего российского гражданства. Также если бы указание на увольнение за дисциплинарный проступок содержалось в разрешении на работу или патенте, то потенциальным работодателям было бы проще обосновывать правомерность отказа иностранному гражданину в приеме на работу.
Вопрос: Что учесть работодателю - российской организации при приеме на работу гражданина КНР с видом на жительство в РФ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Ответ: Работодателю при приеме на работу гражданина КНР, имеющего вид на жительство в РФ, необходимо учесть, что одним из необходимых документов для заключения трудового договора является наличие вида на жительство. А одним из оснований прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином, является аннулирование вида на жительство в Российской Федерации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Ответ: Работодателю при приеме на работу гражданина КНР, имеющего вид на жительство в РФ, необходимо учесть, что одним из необходимых документов для заключения трудового договора является наличие вида на жительство. А одним из оснований прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином, является аннулирование вида на жительство в Российской Федерации.
Вопрос: Может ли физическое лицо (гражданин РФ) для выполнения работ по ремонту принадлежащей ему квартиры заключить договор подряда с гражданином Узбекистана, работающим в РФ по патенту?
(Консультация эксперта, 2025)Указанное уведомление подается заказчиком работ в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел непосредственно, либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, либо путем направления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо в форме электронного документа с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.
(Консультация эксперта, 2025)Указанное уведомление подается заказчиком работ в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел непосредственно, либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, либо путем направления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо в форме электронного документа с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.
Вопрос: В организации по трудовому договору год работает гражданин Киргизии. Выяснилось, что документ о дактилоскопической регистрации отсутствует. Обязан ли он проходить дактилоскопическую регистрацию? Может ли он пройти такую регистрацию без выезда из РФ? Может ли работодатель его уволить? Если нет, то как можно поступить?
(Консультация эксперта, 2024)К обязательным документам для трудоустройства иностранных граждан документ, подтверждающий дактилоскопическую регистрацию, не относится (ст. 65, ч. 1 ст. 327.3 Трудового кодекса РФ). Также отсутствие документа, подтверждающего дактилоскопическую регистрацию, не является основанием для увольнения иностранного работника (ст. 327.6 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)К обязательным документам для трудоустройства иностранных граждан документ, подтверждающий дактилоскопическую регистрацию, не относится (ст. 65, ч. 1 ст. 327.3 Трудового кодекса РФ). Также отсутствие документа, подтверждающего дактилоскопическую регистрацию, не является основанием для увольнения иностранного работника (ст. 327.6 ТК РФ).
Статья: Что учесть при внесении изменений в ПВТР в 2023 году?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Если в ПВТР прописаны условия приема и увольнения иностранцев, следует изменить список документов, представляемых при приеме на работу.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Если в ПВТР прописаны условия приема и увольнения иностранцев, следует изменить список документов, представляемых при приеме на работу.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Статью 41. "Расторжение служебного контракта в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или наличием гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства".
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Статью 41. "Расторжение служебного контракта в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или наличием гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства".
Вопрос: У иностранного работника - гражданина Молдавии, имеющего вид на жительство, заканчивается срок действия национального паспорта в связи с достижением возраста 45 лет. Если он не представит новый паспорт, вправе ли работодатель его уволить?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина в РФ, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина в РФ, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник утратил статус беженца или лица, получившего временное убежище, и нет иных оснований для продолжения трудовой деятельности на территории РФ (например, как получение гражданства РФ или вида на жительство), то трудовые отношения с работником нужно прекратить, так как работник лишается права работать на территории России на прежних льготных условиях - наравне с гражданами РФ. Например, это происходит, если иностранец со статусом беженца выехал к бывшему месту жительства за пределы России или получил гражданство другого государства. Отдельное основание увольнения для данной ситуации законом не предусмотрено. Утрата статуса беженца или получившего временное убежище влечет недействительность удостоверения беженца и свидетельства о предоставлении временного убежища, которые в том числе являются документами, подтверждающими специальное право иностранца оформлять трудовые отношения на льготных условиях. Поэтому, полагаем, в этом случае работника можно уволить, например, по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - в связи с лишением специального права. Либо у вас могут быть иные основания увольнения. Например, если лицо лишено статуса беженца в связи с тем, что осуждено по вступившему в силу приговору суда за совершение преступления в РФ, то при соблюдении определенных условий возможно его увольнение в связи с осуждением к наказанию по приговору суда, в частности по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Это следует в том числе из абз. 1, пп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 2 п. 7 ст. 7, пп. 9 п. 1 ст. 8, пп. 4, 5 п. 1, пп. 1 п. 2, п. 4 ст. 9, абз. 2 п. 3, пп. 2, 3 п. 5 ст. 12 Закона о беженцах, п. 16 Порядка, утвержденного Приказом МВД России от 28.09.2017 N 741.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник утратил статус беженца или лица, получившего временное убежище, и нет иных оснований для продолжения трудовой деятельности на территории РФ (например, как получение гражданства РФ или вида на жительство), то трудовые отношения с работником нужно прекратить, так как работник лишается права работать на территории России на прежних льготных условиях - наравне с гражданами РФ. Например, это происходит, если иностранец со статусом беженца выехал к бывшему месту жительства за пределы России или получил гражданство другого государства. Отдельное основание увольнения для данной ситуации законом не предусмотрено. Утрата статуса беженца или получившего временное убежище влечет недействительность удостоверения беженца и свидетельства о предоставлении временного убежища, которые в том числе являются документами, подтверждающими специальное право иностранца оформлять трудовые отношения на льготных условиях. Поэтому, полагаем, в этом случае работника можно уволить, например, по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - в связи с лишением специального права. Либо у вас могут быть иные основания увольнения. Например, если лицо лишено статуса беженца в связи с тем, что осуждено по вступившему в силу приговору суда за совершение преступления в РФ, то при соблюдении определенных условий возможно его увольнение в связи с осуждением к наказанию по приговору суда, в частности по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Это следует в том числе из абз. 1, пп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 2 п. 7 ст. 7, пп. 9 п. 1 ст. 8, пп. 4, 5 п. 1, пп. 1 п. 2, п. 4 ст. 9, абз. 2 п. 3, пп. 2, 3 п. 5 ст. 12 Закона о беженцах, п. 16 Порядка, утвержденного Приказом МВД России от 28.09.2017 N 741.
Ситуация: Каков порядок вступления в накопительно-ипотечную систему жилищного обеспечения военнослужащих?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отметим, что граждане РФ, которые в период прохождения военной службы являлись иностранцами, уволенные с военной службы до 23.11.2024, вправе обратиться в федеральный орган исполнительной власти или федеральный госорган по последнему месту прохождения военной службы по контракту с письменным заявлением о выплате накопительных взносов для жилищного обеспечения в соответствующем размере. Указанный орган должен сформировать и направить в уполномоченный федеральный орган документы, необходимые для выплаты таким гражданам денежных средств на приобретение или строительство жилых помещений. Решение о выплате или об отказе в выплате должно быть принято не позднее трех месяцев со дня получения указанным федеральным органом исполнительной власти или федеральным госорганом заявления гражданина (ч. 5 ст. 3 Закона от 23.11.2024 N 409-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отметим, что граждане РФ, которые в период прохождения военной службы являлись иностранцами, уволенные с военной службы до 23.11.2024, вправе обратиться в федеральный орган исполнительной власти или федеральный госорган по последнему месту прохождения военной службы по контракту с письменным заявлением о выплате накопительных взносов для жилищного обеспечения в соответствующем размере. Указанный орган должен сформировать и направить в уполномоченный федеральный орган документы, необходимые для выплаты таким гражданам денежных средств на приобретение или строительство жилых помещений. Решение о выплате или об отказе в выплате должно быть принято не позднее трех месяцев со дня получения указанным федеральным органом исполнительной власти или федеральным госорганом заявления гражданина (ч. 5 ст. 3 Закона от 23.11.2024 N 409-ФЗ).