Документы при увольнении за алкогольное опьянение

Подборка наиболее важных документов по запросу Документы при увольнении за алкогольное опьянение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.11.2023 по делу N 33-17866/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец указал, что его уволили после периода нетрудоспособности, при этом медицинское освидетельствование не проводилось, проверку устроил охранник на проходной сомнительным прибором.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.
Вопреки ошибочному мнению истца, документы, положенные в основу оспариваемого приказа об увольнении, обоснованно приняты судом в качестве доказательства нахождения в состоянии алкогольного опьянения и нарушения им трудовой дисциплины. Отсутствие акта медицинского освидетельствования истца на состояние алкогольного опьянения юридического значения не имеет.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 07.02.2022 по делу N 33-1599/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения опровергается актом медицинского освидетельствования, показаниями врача.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Суд первой инстанции, установив, что положенные в основу приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником вышеуказанные документы не содержат сведений, подтверждающих факт нахождения истца 26 июля 2021 г. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что работодатель не доказал наличие законного основания увольнения, а сам по себе запах алкоголя изо рта в отсутствие иных признаков алкогольного опьянения, не свидетельствует о нахождении работника в таком состоянии, пришел к правомерному выводу о незаконности увольнения истца по п. п. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, необходимости его восстановления на работе с 06 августа 2021 г. в прежней должности и взыскания в его пользу компенсации морального вреда в размере 10000 руб. При определении размера указанной компенсации суд учитывал степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав, а также требования разумности и справедливости.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.2.6. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Нормативные акты

Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
При наличии документов, подтверждающих факт появления работника в состоянии опьянения и соблюдении порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, оформление расторжение трудового договора на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке.