Документы работнику при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы работнику при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение дистанционного работника в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2024)...такой документ, как уведомление о сокращении занимаемой работником должности, может быть направлен работнику, работающему дистанционно, путем направления электронного документа без проставления усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя, если такой обмен документами согласован между работником и работодателем, при этом сторона, получившая документ, должна подтвердить предоставление ей информации в электронном виде, что является основным условием при осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя посредством электронных документов.
(КонсультантПлюс, 2024)...такой документ, как уведомление о сокращении занимаемой работником должности, может быть направлен работнику, работающему дистанционно, путем направления электронного документа без проставления усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя, если такой обмен документами согласован между работником и работодателем, при этом сторона, получившая документ, должна подтвердить предоставление ей информации в электронном виде, что является основным условием при осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя посредством электронных документов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2.6. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2024)Но учтите, если по медицинским документам такому работнику нужно сократить рабочее время, установить дополнительные перерывы (об этом мы говорили ранее), полагаем, что снижать ему зарплату из-за этого нельзя. То есть нормой рабочего времени считать ту, которая установлена с учетом соответствующего медицинского документа и оплачивать ее в полном объеме, а не пропорционально. Это следует из ч. 1 ст. 94 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14.
(КонсультантПлюс, 2024)Но учтите, если по медицинским документам такому работнику нужно сократить рабочее время, установить дополнительные перерывы (об этом мы говорили ранее), полагаем, что снижать ему зарплату из-за этого нельзя. То есть нормой рабочего времени считать ту, которая установлена с учетом соответствующего медицинского документа и оплачивать ее в полном объеме, а не пропорционально. Это следует из ч. 1 ст. 94 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14.
Нормативные акты
Решение Свердловского УФАС России от 13.11.2023 по делу N 066/01/17-2095/2023
Обстоятельства: Проведена внеплановая проверка.
Решение: Выявлены нарушения п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона о защите конкуренции; выдать предписание об устранении нарушений.ООО "ПА" в возражениях от 05.10.2023 N 06 на заключение от 17.08.2023 об обстоятельствах дела также указало, что антиконкурентное соглашение с ГАУЗ СО "ЦГБ N 20" не может быть выражено в систематичных действиях ООО "ПА" по заключению в 2014 и в 2019 гг. соглашений с ГАУЗ СО "ЦГБ N 20", поскольку директор и учредитель Общества менялся в марте 2015 года. Все параметры аукционной документации в 2014 году (аукцион N 210814/6502591/02) и 2019 году (аукцион N 220819/36161710/01) ГАУЗ СО "ЦГБ N 20" сформировало без участия ООО "ПА". Знание Обществом из своей текущей деятельности о том, что среднее количество койко-дней (за период с апреля 2015 по сентябрь 2019 года) в "Ц" N 20 составляло 7 324,8 в месяц, не является конкурентным преимуществом. Общество не ведет какой-либо деятельности, помимо организации питания пациентов в ГАУЗ СО "ЦГБ N 20", прекращение которой соответственно приведет к сокращению штата работников (11 человек). Наличие в штате Общества сотрудников на протяжении многих лет еще не свидетельствует о том, что деятельность по организации питания является выгодной для Общества (только ввиду того, что позволяет Обществу выплачивать заработную плату и осуществлять обязательные платежи в бюджет), а является следствием условий кредитных договоров ООО "ПА" о несокращении персонала. Опрошенные Свердловским УФАС России участники рынка организации питания пациентов являются потенциальными конкурентами ООО "ПА" и могут быть заинтересованы в прекращении деятельности Общества. В частности, такой участник рынка, как ООО "ОА" имеет возможность законным методом (путем принятия участия в опросе, проводимом Свердловским УФАС России) избавиться от конкурента (ООО "ПА"). Ввиду изложенного, метод опроса для оценки состояния конкуренции является глубоко необъективным и дискредитирующим себя. В случае проведения ГАУЗ СО "ЦГБ N 20" торгов по организации питания, ООО "ОА" не смогло бы конкурировать с ООО "ПА", поскольку ценовые предложения ООО "ОА" более высокие. 03.10.2023 ООО "ПА" получило от ГАУЗ СО "ЦГБ N 20" претензию от 02.10.2023 N 2550 о расторжении договора аренды от 01.10.2019 и прекращении соглашения от 01.10.2019 по организации питания пациентов, на которое Общество 04.10.2023 направило в ГАУЗ СО "ЦГБ N 20" ответ о своем категорическом несогласии. Общество указывает, что в случае расторжения договора аренды и соглашения по организации питания пациентов, намерено обратиться в суд о признании таких действий незаконными и взыскании с ГАУЗ СО "ЦГБ N 20" убытков и неполученной прибыли. Ультимативный характер переписки между ГАУЗ СО "ЦГБ N 20" и ООО "ПА" только подтверждает отсутствие с заказчиком антиконкурентного соглашения.
Обстоятельства: Проведена внеплановая проверка.
Решение: Выявлены нарушения п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона о защите конкуренции; выдать предписание об устранении нарушений.ООО "ПА" в возражениях от 05.10.2023 N 06 на заключение от 17.08.2023 об обстоятельствах дела также указало, что антиконкурентное соглашение с ГАУЗ СО "ЦГБ N 20" не может быть выражено в систематичных действиях ООО "ПА" по заключению в 2014 и в 2019 гг. соглашений с ГАУЗ СО "ЦГБ N 20", поскольку директор и учредитель Общества менялся в марте 2015 года. Все параметры аукционной документации в 2014 году (аукцион N 210814/6502591/02) и 2019 году (аукцион N 220819/36161710/01) ГАУЗ СО "ЦГБ N 20" сформировало без участия ООО "ПА". Знание Обществом из своей текущей деятельности о том, что среднее количество койко-дней (за период с апреля 2015 по сентябрь 2019 года) в "Ц" N 20 составляло 7 324,8 в месяц, не является конкурентным преимуществом. Общество не ведет какой-либо деятельности, помимо организации питания пациентов в ГАУЗ СО "ЦГБ N 20", прекращение которой соответственно приведет к сокращению штата работников (11 человек). Наличие в штате Общества сотрудников на протяжении многих лет еще не свидетельствует о том, что деятельность по организации питания является выгодной для Общества (только ввиду того, что позволяет Обществу выплачивать заработную плату и осуществлять обязательные платежи в бюджет), а является следствием условий кредитных договоров ООО "ПА" о несокращении персонала. Опрошенные Свердловским УФАС России участники рынка организации питания пациентов являются потенциальными конкурентами ООО "ПА" и могут быть заинтересованы в прекращении деятельности Общества. В частности, такой участник рынка, как ООО "ОА" имеет возможность законным методом (путем принятия участия в опросе, проводимом Свердловским УФАС России) избавиться от конкурента (ООО "ПА"). Ввиду изложенного, метод опроса для оценки состояния конкуренции является глубоко необъективным и дискредитирующим себя. В случае проведения ГАУЗ СО "ЦГБ N 20" торгов по организации питания, ООО "ОА" не смогло бы конкурировать с ООО "ПА", поскольку ценовые предложения ООО "ОА" более высокие. 03.10.2023 ООО "ПА" получило от ГАУЗ СО "ЦГБ N 20" претензию от 02.10.2023 N 2550 о расторжении договора аренды от 01.10.2019 и прекращении соглашения от 01.10.2019 по организации питания пациентов, на которое Общество 04.10.2023 направило в ГАУЗ СО "ЦГБ N 20" ответ о своем категорическом несогласии. Общество указывает, что в случае расторжения договора аренды и соглашения по организации питания пациентов, намерено обратиться в суд о признании таких действий незаконными и взыскании с ГАУЗ СО "ЦГБ N 20" убытков и неполученной прибыли. Ультимативный характер переписки между ГАУЗ СО "ЦГБ N 20" и ООО "ПА" только подтверждает отсутствие с заказчиком антиконкурентного соглашения.