Документы работнику при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы работнику при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение дистанционного работника в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2024)...такой документ, как уведомление о сокращении занимаемой работником должности, может быть направлен работнику, работающему дистанционно, путем направления электронного документа без проставления усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя, если такой обмен документами согласован между работником и работодателем, при этом сторона, получившая документ, должна подтвердить предоставление ей информации в электронном виде, что является основным условием при осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя посредством электронных документов.
(КонсультантПлюс, 2024)...такой документ, как уведомление о сокращении занимаемой работником должности, может быть направлен работнику, работающему дистанционно, путем направления электронного документа без проставления усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя, если такой обмен документами согласован между работником и работодателем, при этом сторона, получившая документ, должна подтвердить предоставление ей информации в электронном виде, что является основным условием при осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя посредством электронных документов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2.6. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2024)Но учтите, если по медицинским документам такому работнику нужно сократить рабочее время, установить дополнительные перерывы (об этом мы говорили ранее), полагаем, что снижать ему зарплату из-за этого нельзя. То есть нормой рабочего времени считать ту, которая установлена с учетом соответствующего медицинского документа и оплачивать ее в полном объеме, а не пропорционально. Это следует из ч. 1 ст. 94 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14.
(КонсультантПлюс, 2024)Но учтите, если по медицинским документам такому работнику нужно сократить рабочее время, установить дополнительные перерывы (об этом мы говорили ранее), полагаем, что снижать ему зарплату из-за этого нельзя. То есть нормой рабочего времени считать ту, которая установлена с учетом соответствующего медицинского документа и оплачивать ее в полном объеме, а не пропорционально. Это следует из ч. 1 ст. 94 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14.