Должен ли работодатель оплачивать магистратуру
Подборка наиболее важных документов по запросу Должен ли работодатель оплачивать магистратуру (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)Истица... направила работодателю заявление о предоставлении отпуска с сохранением средней заработной платы для подготовки и защиты магистерской диссертации, приложив справку-вызов.
(КонсультантПлюс, 2025)Истица... направила работодателю заявление о предоставлении отпуска с сохранением средней заработной платы для подготовки и защиты магистерской диссертации, приложив справку-вызов.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателю отказывают во взыскании ошибочной оплаты учебного отпуска, даже если работнику как получающему второе высшее образование был положен отпуск без сохранения зарплаты, но неправомерных действий с его стороны не выявлено
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателю отказывают во взыскании ошибочной оплаты учебного отпуска, даже если работнику как получающему второе высшее образование был положен отпуск без сохранения зарплаты, но неправомерных действий с его стороны не выявлено
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник получил высшее образование (специалитет) в 2010 г. Сейчас обучается в магистратуре заочно. Должен ли работодатель оплачивать его учебный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник получил высшее образование (специалитет) в 2010 г. Сейчас обучается в магистратуре заочно. Должен ли работодатель оплачивать его учебный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник получил высшее образование (специалитет) в 2010 г. Сейчас обучается в магистратуре заочно. Должен ли работодатель оплачивать его учебный отпуск?
Статья: Доначисленный НДФЛ, затраты на благоустройство, компенсации клиентам: что учитывать в расходах
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 9)Статьями 173 и 174 ТК РФ предусмотрено, что один раз в учебном году работодатель оплачивает работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно, а также работникам, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, - проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% стоимости проезда.
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 9)Статьями 173 и 174 ТК РФ предусмотрено, что один раз в учебном году работодатель оплачивает работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно, а также работникам, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, - проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% стоимости проезда.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(ред. от 29.09.2025)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)"Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.";
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)"Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.";
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- супруге (супругу) мобилизованного работника, имеющего ребенка в возрасте до восемнадцати лет, ребенка, получающего высшее образование по программам бакалавриата, специалиста или магистратуры до 23 лет, будет отдаваться предпочтение при оставлении на работе в случае сокращения численности или штата работников;
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- супруге (супругу) мобилизованного работника, имеющего ребенка в возрасте до восемнадцати лет, ребенка, получающего высшее образование по программам бакалавриата, специалиста или магистратуры до 23 лет, будет отдаваться предпочтение при оставлении на работе в случае сокращения численности или штата работников;
Статья: Дипломированный специалист поступил в магистратуру. Право на учебный отпуск
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Но далеко не все работодатели готовы смириться и оплачивать время отсутствия работника из-за учебы в ситуации, когда уверены, что нет "стопроцентной" обязанности это делать. А может, вы уже отказали работнику и теперь опасаетесь судебных разбирательств и готовите "линию защиты"? Главный аргумент вы видели из приведенных примеров: ч. 15 ст. 108 Закона об образовании N 273-ФЗ дает только лишь возможность бесплатно на конкурсной основе быть принятым на обучение в магистратуру. На что еще обращают внимание судьи?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Но далеко не все работодатели готовы смириться и оплачивать время отсутствия работника из-за учебы в ситуации, когда уверены, что нет "стопроцентной" обязанности это делать. А может, вы уже отказали работнику и теперь опасаетесь судебных разбирательств и готовите "линию защиты"? Главный аргумент вы видели из приведенных примеров: ч. 15 ст. 108 Закона об образовании N 273-ФЗ дает только лишь возможность бесплатно на конкурсной основе быть принятым на обучение в магистратуру. На что еще обращают внимание судьи?
Вопрос: Обязан ли работодатель согласно ст. 173 ТК РФ оплатить проезд работника от места обучения до места работы, в случае если сразу после завершения учебного отпуска у работника начинается основной оплачиваемый отпуск и он остается на две недели в месте нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: В силу ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: В силу ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Вопрос: Об оплате работнику проезда от места обучения к месту работы при присоединении к учебному отпуску ежегодного оплачиваемого отпуска.
(Письмо Роструда от 18.04.2024 N ПГ/06713-6-1)Согласно части третьей статьи 173 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(Письмо Роструда от 18.04.2024 N ПГ/06713-6-1)Согласно части третьей статьи 173 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работодатель обязан предоставить и оплатить учебный отпуск работнику, который имеет статус "дипломированный специалист" (поступил в вуз до 01.01.2011 и обучался по государственным образовательным стандартам) и обучается в магистратуре (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 06.02.2024).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работодатель обязан предоставить и оплатить учебный отпуск работнику, который имеет статус "дипломированный специалист" (поступил в вуз до 01.01.2011 и обучался по государственным образовательным стандартам) и обучается в магистратуре (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 06.02.2024).
Вопрос: Как отражается в форме СЗВ-СТАЖ учебный неоплачиваемый отпуск, предоставленный работнице, получающей второе высшее образование?
(Консультация эксперта, 2022)Работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ч. 2 ст. 173 Трудового кодекса РФ.
(Консультация эксперта, 2022)Работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ч. 2 ст. 173 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: Обязана ли организация предоставить работнику, имеющему диплом бакалавра и обучающемуся в магистратуре по заочной форме обучения, гарантии, установленные ст. 173 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ч. 3 ст. 173 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ч. 3 ст. 173 ТК РФ).
Статья: Проблемные аспекты распространения специального налогового режима: налогово-правовые критерии
(Лукьянов К.Ю.)
("Финансовое право", 2023, N 2)Как думается, под самозанятостью следует понимать осуществление предпринимательской деятельности самостоятельно, без работодателя и работников <4>, с учетом получения вознаграждения за профессиональную деятельность непосредственно от клиентов.
(Лукьянов К.Ю.)
("Финансовое право", 2023, N 2)Как думается, под самозанятостью следует понимать осуществление предпринимательской деятельности самостоятельно, без работодателя и работников <4>, с учетом получения вознаграждения за профессиональную деятельность непосредственно от клиентов.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к инженеру-экономисту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- требования к опыту практической работы - не менее 2 лет в области управления планово-экономической деятельностью при наличии высшего образования - бакалавриата; не менее 1 года в области управления планово-экономической деятельностью при наличии высшего образования - магистратуры.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- требования к опыту практической работы - не менее 2 лет в области управления планово-экономической деятельностью при наличии высшего образования - бакалавриата; не менее 1 года в области управления планово-экономической деятельностью при наличии высшего образования - магистратуры.