Должен ли работодатель ознакомить работника с графиком отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Должен ли работодатель ознакомить работника с графиком отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 125 ТК РФСогласие работника нельзя подтвердить подписью об ознакомлении с графиком отпусков >>>
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 N 88-16381/2024 (УИД 38RS0035-01-2023-005605-88)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отказа в предоставлении отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что изменения в графике отпусков работодатель с ним не согласовывал, в предоставлении отпуска отказал.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, пришел к выводу о признании незаконным отказа ООО "Маяк" в предоставлении Т. отпуска за 2023 год с 20 августа 2023 г. продолжительностью 18 дней, поскольку доказательств того, что работодатель ознакомил работника Т. об изменении изначально утвержденного графика отпусков не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отказа в предоставлении отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что изменения в графике отпусков работодатель с ним не согласовывал, в предоставлении отпуска отказал.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, пришел к выводу о признании незаконным отказа ООО "Маяк" в предоставлении Т. отпуска за 2023 год с 20 августа 2023 г. продолжительностью 18 дней, поскольку доказательств того, что работодатель ознакомил работника Т. об изменении изначально утвержденного графика отпусков не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков
("Главная книга", 2013, Специальный выпуск)"Главная книга", 2013, Специальный выпуск
("Главная книга", 2013, Специальный выпуск)"Главная книга", 2013, Специальный выпуск
Нормативные акты
Обзор: "Ежегодный отпуск работников: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы"
(КонсультантПлюс, 2024)В трудовом договоре установили 56 дней ежегодного отпуска. Работодатель издал приказ о предоставлении специалисту части отдыха - 15 дней. Сотрудник это оспорил, хотел взять отпуск целиком.
(КонсультантПлюс, 2024)В трудовом договоре установили 56 дней ежегодного отпуска. Работодатель издал приказ о предоставлении специалисту части отдыха - 15 дней. Сотрудник это оспорил, хотел взять отпуск целиком.
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Перенос оформляется приказом, с которым нужно ознакомить сотрудника.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Перенос оформляется приказом, с которым нужно ознакомить сотрудника.