Должен ли работодатель при повышении квалификации работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Должен ли работодатель при повышении квалификации работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональная подготовка, переподготовка
(КонсультантПлюс, 2025)"...Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Из приведенных норм следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено. Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя. Не предусмотрена трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, в том числе локальными, и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Из приведенных норм следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено. Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя. Не предусмотрена трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, в том числе локальными, и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение.
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Закреплено, что дополнительное профессиональное образование педагогических работников по направлению работодателя осуществляется по программам повышения квалификации по профилю педагогической деятельности или по программам профессиональной переподготовки для приобретения новой квалификации в области педагогической деятельности или управления образовательными организациями.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Закреплено, что дополнительное профессиональное образование педагогических работников по направлению работодателя осуществляется по программам повышения квалификации по профилю педагогической деятельности или по программам профессиональной переподготовки для приобретения новой квалификации в области педагогической деятельности или управления образовательными организациями.
Статья: Увольнение работника вследствие его отсутствия на курсах повышения квалификации
(Снегирев А.Г.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Может ли организация связи - работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, направленным на курсы повышения квалификации, в случае пропуска последним этих курсов?
(Снегирев А.Г.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Может ли организация связи - работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, направленным на курсы повышения квалификации, в случае пропуска последним этих курсов?
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Специалистами в области трудового права высказано мнение, что отношения, возникающие в рамках ученического договора (обоих его видов), относятся к категории трудовых отношений <1>. В качестве обоснования данного вывода приводятся следующие аргументы. Во-первых, данные отношения охватываются предметом трудового права, выступая в качестве "иных непосредственно связанных с трудовыми" отношений по "профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя" <2>. Во-вторых, ст. 205 ТК РФ прямо закрепляет, что "на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда" <3>.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Специалистами в области трудового права высказано мнение, что отношения, возникающие в рамках ученического договора (обоих его видов), относятся к категории трудовых отношений <1>. В качестве обоснования данного вывода приводятся следующие аргументы. Во-первых, данные отношения охватываются предметом трудового права, выступая в качестве "иных непосредственно связанных с трудовыми" отношений по "профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя" <2>. Во-вторых, ст. 205 ТК РФ прямо закрепляет, что "на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда" <3>.
Вопрос: Может ли работодатель направить работника без его согласия в другой город на курсы повышения квалификации, если работник не относится к числу тех, кто законодательно обязан проходить обучение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Может ли работодатель направить работника без его согласия в другой город на курсы повышения квалификации, если работник не относится к числу тех, кто законодательно обязан проходить обучение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Может ли работодатель направить работника без его согласия в другой город на курсы повышения квалификации, если работник не относится к числу тех, кто законодательно обязан проходить обучение?
Статья: Можно ли наказать работника, прогулявшего обучение
("Главная книга", 2023, N 8)Работодатель отправил сотрудника на курсы повышения квалификации, а работник без уважительной причины пропустил день учебы. Считается ли это прогулом <1>?
("Главная книга", 2023, N 8)Работодатель отправил сотрудника на курсы повышения квалификации, а работник без уважительной причины пропустил день учебы. Считается ли это прогулом <1>?
Статья: Защита от безработицы в рамках социального партнерства как один из критериев благополучия человека в сфере труда
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Так, работодатели стремятся проводить в организациях политику, основанную на принципах поддержания высокого уровня квалификации работников, повышения результативности и эффективности их деятельности, использования механизмов регулирования занятости с учетом региональных особенностей деятельности организации (п. 4.1). Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (п. 4.2). При этом в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (п. 4.3).
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Так, работодатели стремятся проводить в организациях политику, основанную на принципах поддержания высокого уровня квалификации работников, повышения результативности и эффективности их деятельности, использования механизмов регулирования занятости с учетом региональных особенностей деятельности организации (п. 4.1). Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (п. 4.2). При этом в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (п. 4.3).
Статья: Документы и качество квалификации по опасным профессиям - анализ ситуации и споров: пожарники, котлонадзор, высотники, строители, шахтеры и т.д.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 2)На практике работодателями утверждаются планы повышения квалификации работников, в которых указываются сроки, формы обучения и количество работников. Данные планы утверждаются, как правило, на год.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 2)На практике работодателями утверждаются планы повышения квалификации работников, в которых указываются сроки, формы обучения и количество работников. Данные планы утверждаются, как правило, на год.
Статья: Продвижение по работе: кадровое решение работодателя vs законный интерес работника
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Анализируя обязанность работодателя организовать труд рабочих и служащих так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации (подп. "а" п. 12 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 29 сентября 1972 г. N 258 <12>), Ю.П. Орловский отмечал, что указанная обязанность имеет место не только в момент поступления лица на работу, а на протяжении всего срока существования трудового правоотношения <13>. Означает ли это, что повышение работником квалификации обязывает работодателя привести его трудовую функцию в соответствие с изменившимся уровнем знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы? С учетом изложенных выше положений российского трудового законодательства, международных актов, а также позиции Конституционного Суда РФ говорить о подобной обязанности не представляется ни возможным, ни целесообразным.
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Анализируя обязанность работодателя организовать труд рабочих и служащих так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации (подп. "а" п. 12 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 29 сентября 1972 г. N 258 <12>), Ю.П. Орловский отмечал, что указанная обязанность имеет место не только в момент поступления лица на работу, а на протяжении всего срока существования трудового правоотношения <13>. Означает ли это, что повышение работником квалификации обязывает работодателя привести его трудовую функцию в соответствие с изменившимся уровнем знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы? С учетом изложенных выше положений российского трудового законодательства, международных актов, а также позиции Конституционного Суда РФ говорить о подобной обязанности не представляется ни возможным, ни целесообразным.
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2025)время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя;
(КонсультантПлюс, 2025)время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя;
Статья: Трудовое право при переходе к цифровому обществу: происходящие изменения и контуры будущего
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Трудовое право реагирует на изменения в производственной и непроизводственной сферах. Например, в большинстве стран мира законодательством уже допускается возможность электронного документооборота между работниками, работодателями и контролирующими государственными органами, в ряде случаев формирование документов в электронном виде является требованием закона. В России с 1 января 2020 г. предусмотрено ведение электронных трудовых книжек (с последующей отменой бумажного формата документа). Согласно новой ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель теперь формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника. Другим изменением трудового законодательства является повышение внимания к обязанностям работодателя по переобучению, повышению квалификации работников. Например, концепция Lifelong Learning о необходимости обучения в течение всей жизни уже нашла отражение в трудовом законодательстве Франции и Нидерландов, где работодатели обязаны составлять планы адаптации работников к изменениям производственного процесса и использовать все возможности по переобучению. Изменения коснулись и защиты данных работников. Так, в Европейском союзе с 25 мая 2018 г. действует Общий регламент по защите данных <27>, повысивший требования к работодателям при обработке и хранении персональных данных работников.
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Трудовое право реагирует на изменения в производственной и непроизводственной сферах. Например, в большинстве стран мира законодательством уже допускается возможность электронного документооборота между работниками, работодателями и контролирующими государственными органами, в ряде случаев формирование документов в электронном виде является требованием закона. В России с 1 января 2020 г. предусмотрено ведение электронных трудовых книжек (с последующей отменой бумажного формата документа). Согласно новой ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель теперь формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника. Другим изменением трудового законодательства является повышение внимания к обязанностям работодателя по переобучению, повышению квалификации работников. Например, концепция Lifelong Learning о необходимости обучения в течение всей жизни уже нашла отражение в трудовом законодательстве Франции и Нидерландов, где работодатели обязаны составлять планы адаптации работников к изменениям производственного процесса и использовать все возможности по переобучению. Изменения коснулись и защиты данных работников. Так, в Европейском союзе с 25 мая 2018 г. действует Общий регламент по защите данных <27>, повысивший требования к работодателям при обработке и хранении персональных данных работников.
Вопрос: Действительно ли условие трудового договора, согласно которому работники, прошедшие обучение за счет работодателя (курсы повышения квалификации), обязаны отработать один год без права на увольнение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Действительно ли условие трудового договора, согласно которому работники, прошедшие обучение за счет работодателя (курсы повышения квалификации), обязаны отработать один год без права на увольнение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Действительно ли условие трудового договора, согласно которому работники, прошедшие обучение за счет работодателя (курсы повышения квалификации), обязаны отработать один год без права на увольнение?