Должность индивидуального предпринимателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Должность индивидуального предпринимателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие ученического договора и его соотношение с иными договорами
(КонсультантПлюс, 2024)Удовлетворяя требования истца об установлении факта трудовых отношений, суд... исходил из установления факта того, что... Н. был принят на работу к ИП... на должность... между ним и представителем работодателя было достигнуто соглашение о личном выполнении Н. работы в должности... ему был предоставлен доступ к программе по работе с клиентами, осуществлял работу от имени и в интересах ответчика, подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, получал заработную плату, в связи с чем пришел к обоснованному выводу об установлении факта трудовых отношений между ИП... и Н.
(КонсультантПлюс, 2024)Удовлетворяя требования истца об установлении факта трудовых отношений, суд... исходил из установления факта того, что... Н. был принят на работу к ИП... на должность... между ним и представителем работодателя было достигнуто соглашение о личном выполнении Н. работы в должности... ему был предоставлен доступ к программе по работе с клиентами, осуществлял работу от имени и в интересах ответчика, подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, получал заработную плату, в связи с чем пришел к обоснованному выводу об установлении факта трудовых отношений между ИП... и Н.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стажировка водителей
(КонсультантПлюс, 2024)"...В.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Н. (ИП Н.) об установлении факта трудовых отношений, мотивируя свои требования тем, что... работал у ИП Н. в должности водителя маршрутного такси.
(КонсультантПлюс, 2024)"...В.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Н. (ИП Н.) об установлении факта трудовых отношений, мотивируя свои требования тем, что... работал у ИП Н. в должности водителя маршрутного такси.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Может ли в штатном расписании ИП быть должность "директор"?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Может ли в штатном расписании ИП быть должность "директор"?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Судом установлено, что после увольнения 29 мая 2015 г. из средней общеобразовательной школы с должности повара по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) Р. 1 июня 2015 г. на условиях срочного трудового договора была принята на работу на должность повара к индивидуальному предпринимателю О., осуществляющему организацию питания в этой же средней образовательной школе; 22 июня 2015 г. трудовые отношения с Р. индивидуальным предпринимателем были прекращены на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора); в период с 7 июля по 24 декабря 2015 г. Р. состояла на учете в государственном казенном учреждении Ростовской области "Центр занятости населения" в качестве безработного. С 20 декабря 2015 г. Р. работает в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания населения Ростовской области "Дом-интернат для престарелых и инвалидов".
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Судом установлено, что после увольнения 29 мая 2015 г. из средней общеобразовательной школы с должности повара по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) Р. 1 июня 2015 г. на условиях срочного трудового договора была принята на работу на должность повара к индивидуальному предпринимателю О., осуществляющему организацию питания в этой же средней образовательной школе; 22 июня 2015 г. трудовые отношения с Р. индивидуальным предпринимателем были прекращены на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора); в период с 7 июля по 24 декабря 2015 г. Р. состояла на учете в государственном казенном учреждении Ростовской области "Центр занятости населения" в качестве безработного. С 20 декабря 2015 г. Р. работает в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания населения Ростовской области "Дом-интернат для престарелых и инвалидов".