Должность специалист по гражданской обороне
Подборка наиболее важных документов по запросу Должность специалист по гражданской обороне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 N 88-13979/2024 (УИД 66RS0004-01-2023-005616-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что сокращение замещаемой им должности носило мнимый характер, при проведении сокращения ответчиком был нарушен порядок увольнения, так как не были предложены все вакантные должности, которые с учетом квалификации и состояния здоровья он мог замещать, при увольнении не запрашивалось мотивированное мнение профсоюза, не была выплачена премия.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Разрешая требования и признавая приказ о расторжении трудового договора с Л.А. по причине сокращения численности или штата работников незаконным, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 81, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что работодателем не соблюден предусмотренный трудовым законодательством порядок увольнения Л.А. в связи сокращением численности штатов; доказательств того, что имелось реальное сокращение должности, замещаемой истцом, не представлено; действия ответчика по сокращению занимаемой истцом должности являются мнимыми; в период сокращения истцу не была предложена вакантная должность специалиста гражданской обороны, специалиста контрактной службы, в связи с чем увольнение истца не может являться законным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что сокращение замещаемой им должности носило мнимый характер, при проведении сокращения ответчиком был нарушен порядок увольнения, так как не были предложены все вакантные должности, которые с учетом квалификации и состояния здоровья он мог замещать, при увольнении не запрашивалось мотивированное мнение профсоюза, не была выплачена премия.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Разрешая требования и признавая приказ о расторжении трудового договора с Л.А. по причине сокращения численности или штата работников незаконным, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 81, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что работодателем не соблюден предусмотренный трудовым законодательством порядок увольнения Л.А. в связи сокращением численности штатов; доказательств того, что имелось реальное сокращение должности, замещаемой истцом, не представлено; действия ответчика по сокращению занимаемой истцом должности являются мнимыми; в период сокращения истцу не была предложена вакантная должность специалиста гражданской обороны, специалиста контрактной службы, в связи с чем увольнение истца не может являться законным.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 по делу N 88-20953/2023 (УИД 77RS0032-02-2022-003918-96)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Отклоняя доводы истца о том, что ему не была предложена должность ведущего специалиста гражданской обороны, суд апелляционной инстанции указал, что представленными штатными расписаниями данная должность, как вакантная, не подтверждена, из штатного расписания, введенного в действие с 16 февраля 2022 г. следует, что указанная должность в штатном расписании отсутствует, доказательств наличия у ответчика на момент увольнения истца иных вакантных должностей, соответствующих его квалификации, опыту работы и уровню образования, к предоставлению которых истцу неправомерно уклонился ответчик, суду представлено не было и в материалах дела не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Отклоняя доводы истца о том, что ему не была предложена должность ведущего специалиста гражданской обороны, суд апелляционной инстанции указал, что представленными штатными расписаниями данная должность, как вакантная, не подтверждена, из штатного расписания, введенного в действие с 16 февраля 2022 г. следует, что указанная должность в штатном расписании отсутствует, доказательств наличия у ответчика на момент увольнения истца иных вакантных должностей, соответствующих его квалификации, опыту работы и уровню образования, к предоставлению которых истцу неправомерно уклонился ответчик, суду представлено не было и в материалах дела не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудник по основному месту работы числится инспектором по кадрам на неполный рабочий день и совмещает должность специалиста по гражданской обороне (0,33 ставки). Он написал заявление о переводе на должность специалиста по гражданской обороне, а должность инспектора по кадрам хочет совмещать. Как это оформить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как составить трудовой договор со специалистом по гражданской обороне
(КонсультантПлюс, 2024)На наш взгляд, самый удачный вариант наименования должности - "специалист по гражданской обороне". Оно приведено в качестве одного из возможных наименований в Профессиональном стандарте "Специалист по гражданской обороне", утвержденном Приказом Минтруда России от 27.10.2020 N 748н.
(КонсультантПлюс, 2024)На наш взгляд, самый удачный вариант наименования должности - "специалист по гражданской обороне". Оно приведено в качестве одного из возможных наименований в Профессиональном стандарте "Специалист по гражданской обороне", утвержденном Приказом Минтруда России от 27.10.2020 N 748н.
Нормативные акты
Справочная информация: "Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)2. Должности специалистов в сфере гражданской обороны
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)2. Должности специалистов в сфере гражданской обороны