Должности с которыми можно заключать договор материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Должности с которыми можно заключать договор материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить материальную ответственность за сохранность основных средств
(КонсультантПлюс, 2024)Примите на должность, предусматривающую заключение договора о полной материальной ответственности, нового работника. Вы также можете перевести на нее уже работающего сотрудника, или заключить с ним трудовой договор о работе по совместительству, или поручить ему дополнительную работу.
(КонсультантПлюс, 2024)Примите на должность, предусматривающую заключение договора о полной материальной ответственности, нового работника. Вы также можете перевести на нее уже работающего сотрудника, или заключить с ним трудовой договор о работе по совместительству, или поручить ему дополнительную работу.
Статья: Материально ответственное лицо сменило фамилию. Заключать ли новый договор?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Заключить такой договор можно только с теми категориями работников, которые входят в утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 Перечень. Работодатель не вправе заключать договор о полной материальной ответственности с работниками, должностей которых нет в этом Перечне.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Заключить такой договор можно только с теми категориями работников, которые входят в утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 Перечень. Работодатель не вправе заключать договор о полной материальной ответственности с работниками, должностей которых нет в этом Перечне.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В обоснование иска Банк указал, что Б. и С. работали в Банке в дополнительном офисе на различных должностях на основании трудовых договоров, с ними были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. В ходе проведения внезапной тематической проверки с ревизией денежной наличности и ценностей в дополнительном офисе Банка было установлено, что С. без поручений клиента банка создала в автоматизированной единой корпоративной системе Банка, а Б. подтвердила фиктивную операцию по списанию с расчетного счета клиента Банка 13 000 000 руб. на счет индивидуального предпринимателя К. Впоследствии Б. был принят чек без идентификации клиента на снятие наличных денежных средств со счета индивидуального предпринимателя. В результате таких действий клиенту Банка был причинен материальный ущерб на сумму 13 000 000 руб., который ему возмещен Банком в полном объеме. Данную сумму Банк просил взыскать с Б. и С. в равных долях, ссылаясь на то, что по их вине вследствие ненадлежащего исполнения должностных обязанностей Банку был причинен ущерб.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В обоснование иска Банк указал, что Б. и С. работали в Банке в дополнительном офисе на различных должностях на основании трудовых договоров, с ними были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. В ходе проведения внезапной тематической проверки с ревизией денежной наличности и ценностей в дополнительном офисе Банка было установлено, что С. без поручений клиента банка создала в автоматизированной единой корпоративной системе Банка, а Б. подтвердила фиктивную операцию по списанию с расчетного счета клиента Банка 13 000 000 руб. на счет индивидуального предпринимателя К. Впоследствии Б. был принят чек без идентификации клиента на снятие наличных денежных средств со счета индивидуального предпринимателя. В результате таких действий клиенту Банка был причинен материальный ущерб на сумму 13 000 000 руб., который ему возмещен Банком в полном объеме. Данную сумму Банк просил взыскать с Б. и С. в равных долях, ссылаясь на то, что по их вине вследствие ненадлежащего исполнения должностных обязанностей Банку был причинен ущерб.