Должностная дворника
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная дворника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2024 по делу N 33-14599/2024 (УИД 77RS0011-02-2023-000123-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период осуществлял трудовую функцию у ответчика, трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были.
Решение: Удовлетворено.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, несмотря на то, что трудовой договор с истцом не заключался, в штатном расписании должность истца не содержится, список сотрудников, переданный ответчиком, не указывает на наличие трудовых отношений, в приложении к договору не указано конкретное место работы работника, не указана трудовая функция, не установлен режим рабочего времени и отдыха, тарифная ставка или оклад, иные выплаты, социальные гарантии, не установлен факт подчинения сотрудника локальным актам ответчика - данные обстоятельства не свидетельствуют о том, что трудовые отношения не возникли, поскольку судом установлен факт допуска истца к выполнению должностных обязанностей дворника в ООО "Проектир", деятельность истца в указанном качестве в интересах ответчика, что применительно к положениям закона послужило основанием для принятия судом правильного решения об установлении факта трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период осуществлял трудовую функцию у ответчика, трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были.
Решение: Удовлетворено.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, несмотря на то, что трудовой договор с истцом не заключался, в штатном расписании должность истца не содержится, список сотрудников, переданный ответчиком, не указывает на наличие трудовых отношений, в приложении к договору не указано конкретное место работы работника, не указана трудовая функция, не установлен режим рабочего времени и отдыха, тарифная ставка или оклад, иные выплаты, социальные гарантии, не установлен факт подчинения сотрудника локальным актам ответчика - данные обстоятельства не свидетельствуют о том, что трудовые отношения не возникли, поскольку судом установлен факт допуска истца к выполнению должностных обязанностей дворника в ООО "Проектир", деятельность истца в указанном качестве в интересах ответчика, что применительно к положениям закона послужило основанием для принятия судом правильного решения об установлении факта трудовых отношений.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 N 88-13055/2022 по делу N 2-30/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчик выплачивал заработную плату не в полном объеме, поскольку начислял и выплачивал ее исходя из размера федерального МРОТ, а не МРОТ по субъекту РФ.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом, суд первой инстанции сослался на то, что не ознакомление К.И. с должностной инструкцией под роспись не свидетельствует о том, что он не был ознакомлен с должностными обязанностями дворника, и не отменяет его обязанности соблюдать трудовую дисциплину и выполнять законные распоряжения работодателя, учитывая, что ему был известен круг его функциональных обязанностей по занимаемой должности. К.И. осуществлял трудовую функцию по уборке придомовой территории многоквартирных домов длительное время, и мог самостоятельно проявить инициативу по ознакомлению с должностной инструкцией. Однако, этого не сделал и в период работы никаких претензий относительно объема работы, работодателю не предъявлял.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчик выплачивал заработную плату не в полном объеме, поскольку начислял и выплачивал ее исходя из размера федерального МРОТ, а не МРОТ по субъекту РФ.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом, суд первой инстанции сослался на то, что не ознакомление К.И. с должностной инструкцией под роспись не свидетельствует о том, что он не был ознакомлен с должностными обязанностями дворника, и не отменяет его обязанности соблюдать трудовую дисциплину и выполнять законные распоряжения работодателя, учитывая, что ему был известен круг его функциональных обязанностей по занимаемой должности. К.И. осуществлял трудовую функцию по уборке придомовой территории многоквартирных домов длительное время, и мог самостоятельно проявить инициативу по ознакомлению с должностной инструкцией. Однако, этого не сделал и в период работы никаких претензий относительно объема работы, работодателю не предъявлял.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сотрудники компании: слабое звено или нет?
(Богданова О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)- процедурные ошибки в реализации и регулировании бизнес-процессов компании. Например, отсутствие у сотрудника информации о пределах своих полномочий и должностных обязанностей приводит к тому, что допросы дворников и уборщиков об экономической обоснованности отдельных сделок или о фактах их совершения имеют больший вес по отношению к допросам руководителей <1>. Другим примером выступает неознакомление сотрудников с документами по кадровому составу, например подлежащими изданию в связи с переводом сотрудника в другую компанию. В этом случае сотрудники, выполняя одни и те же функции, полагают, что продолжают работать в организациях, с которыми первоначально заключили трудовые отношения <2>;
(Богданова О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)- процедурные ошибки в реализации и регулировании бизнес-процессов компании. Например, отсутствие у сотрудника информации о пределах своих полномочий и должностных обязанностей приводит к тому, что допросы дворников и уборщиков об экономической обоснованности отдельных сделок или о фактах их совершения имеют больший вес по отношению к допросам руководителей <1>. Другим примером выступает неознакомление сотрудников с документами по кадровому составу, например подлежащими изданию в связи с переводом сотрудника в другую компанию. В этом случае сотрудники, выполняя одни и те же функции, полагают, что продолжают работать в организациях, с которыми первоначально заключили трудовые отношения <2>;
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отказывая в удовлетворении требований о взыскании доплаты за совмещение должности сторожа с должностью дворника, суды первой и апелляционной инстанции сослались на п. 2.7 должностной инструкции сторожа, указывая на обязательный характер ее выполнения работником согласно условиям трудового договора.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отказывая в удовлетворении требований о взыскании доплаты за совмещение должности сторожа с должностью дворника, суды первой и апелляционной инстанции сослались на п. 2.7 должностной инструкции сторожа, указывая на обязательный характер ее выполнения работником согласно условиям трудового договора.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 363
(ред. от 27.06.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"По строке 42 показывается иной персонал организации. В эту группу включаются ассистенты (помощники), медицинские работники, рабочие по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, бухгалтеры, юристы, экономисты, программисты, электромонтеры, плотники, столяры, слесари, гардеробщики, дворники, сторожа, уборщики производственных и служебных помещений, повара и тому подобное.
(ред. от 27.06.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"По строке 42 показывается иной персонал организации. В эту группу включаются ассистенты (помощники), медицинские работники, рабочие по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, бухгалтеры, юристы, экономисты, программисты, электромонтеры, плотники, столяры, слесари, гардеробщики, дворники, сторожа, уборщики производственных и служебных помещений, повара и тому подобное.