Должностная инструкция директора по персоналу
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция директора по персоналу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.06.2024 N 88-8884/2024 (УИД 24RS0041-01-2021-003245-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что ответчиком в период трудовых отношений с истцом начисление заработной платы производилось не за фактически отработанное время, без учета районного коэффициента и северной надбавки, истцу не начислялась и не оплачивалась работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также работа в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Выписки из табелей учета рабочего времени, предоставленные ответчиком, суд первой инстанции не принял в качестве надлежащих доказательств, указав, что они не содержат сведений и в материалах дела отсутствует информация на основании чего, из каких именно источников сформированы данные выписки, противоречат табелям учета рабочего времени, представленным истцом, отметив, что выписки из табелей учета рабочего времени подписаны Ч.А.А. - работником кадровой службы, находящейся в г. Санкт-Петербург, которая наделена, согласно пункту 3.5 должностной инструкции руководителя отдела персонала, утвержденной 1 декабря 2019 г., правом заверять копии табелей учета рабочего времени, но не составлять их.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что ответчиком в период трудовых отношений с истцом начисление заработной платы производилось не за фактически отработанное время, без учета районного коэффициента и северной надбавки, истцу не начислялась и не оплачивалась работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также работа в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Выписки из табелей учета рабочего времени, предоставленные ответчиком, суд первой инстанции не принял в качестве надлежащих доказательств, указав, что они не содержат сведений и в материалах дела отсутствует информация на основании чего, из каких именно источников сформированы данные выписки, противоречат табелям учета рабочего времени, представленным истцом, отметив, что выписки из табелей учета рабочего времени подписаны Ч.А.А. - работником кадровой службы, находящейся в г. Санкт-Петербург, которая наделена, согласно пункту 3.5 должностной инструкции руководителя отдела персонала, утвержденной 1 декабря 2019 г., правом заверять копии табелей учета рабочего времени, но не составлять их.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция директора по персоналу (директора по управлению персоналом, заместителя директора по управлению персоналом, заместителя генерального директора по управлению персоналом) (с учетом профессионального стандарта) >>>