Должностная инструкция главного редактора
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция главного редактора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.07.2022 N 88-9693/2022 по делу N 2-361/2021
Категория спора: Защита авторских прав.
Требования автора: О признании исключительных авторских прав на фотографии.
Обстоятельства: Истец пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в ходе исполнения должностных обязанностей по заданию работодателя он выезжал на мероприятия, готовил статьи. В его должностные обязанности не входило фотографирование, которое он производил по собственной инициативе, в свободное от основной работы время. Однако судом установлено, что все фотографии являются служебными произведениями, созданными истцом в период трудовых отношений с ответчиком и по его заданию.
Решение: Отказано.Доводы истца о том, что он должностную инструкцию не подписывал и не был с ней ознакомлен, не могут являться основанием для иного вывода, так как фактическое содержание должностных обязанностей специалиста по связям с общественностью и главного редактора, а также позиция работодателя относительно прав на созданные в рамках трудовых отношений произведения науки, литературы, и искусства, истцу были известны, в том числе указанные должностные обязанности были определены для работника чью должность он замещал на период декретного отпуска, что следует из переписки и показаний свидетелей, в том числе непосредственного руководителя истца.
Категория спора: Защита авторских прав.
Требования автора: О признании исключительных авторских прав на фотографии.
Обстоятельства: Истец пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в ходе исполнения должностных обязанностей по заданию работодателя он выезжал на мероприятия, готовил статьи. В его должностные обязанности не входило фотографирование, которое он производил по собственной инициативе, в свободное от основной работы время. Однако судом установлено, что все фотографии являются служебными произведениями, созданными истцом в период трудовых отношений с ответчиком и по его заданию.
Решение: Отказано.Доводы истца о том, что он должностную инструкцию не подписывал и не был с ней ознакомлен, не могут являться основанием для иного вывода, так как фактическое содержание должностных обязанностей специалиста по связям с общественностью и главного редактора, а также позиция работодателя относительно прав на созданные в рамках трудовых отношений произведения науки, литературы, и искусства, истцу были известны, в том числе указанные должностные обязанности были определены для работника чью должность он замещал на период декретного отпуска, что следует из переписки и показаний свидетелей, в том числе непосредственного руководителя истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция главного редактора >>>
Статья: Отказ в приеме на работу самозанятому, работающему на конкурентов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)<1> Примечание главного редактора. Здесь приводятся образцы для случаев, когда нет яркого несоответствия кандидата по какому-то деловому качеству, когда невозможно прямо написать, что деловые качества кандидата не соответствуют требованиям конкретного пункта должностной инструкции. Надо учитывать, что приведенные здесь образцы лишь дают шанс на защиту позиции работодателя, но они далеки от идеала, поскольку в рассматриваемой сложной ситуации невозможно составить идеальные образцы, которые дадут стопроцентную защиту в случае спора. Работодатель должен отдавать себе отчет в том, что если кандидат по деловым качествам соответствует вакансии, то по закону ему нельзя отказать в приеме на работу. Это однозначно. Но если руководство склоняется к решению отказать в приеме на работу (по очевидно справедливым причинам, боясь утечки данных конкурентам, увода клиентов и др.), то нужно взвешивать риски и возможный ущерб. Что хуже: принять такого работника и поставить под угрозу бизнес либо отказать ему в приеме на работу и, возможно, получить судебное разбирательство, а также, возможно, проиграть суд (с соответствующими издержками). Тут, согласитесь, на практике, суда может и не последовать, а если последует, то он может быть и не проигран. А вот риски сотрудничества с "агентом конкурентов" более вероятны и могут оказаться куда опаснее для компании.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)<1> Примечание главного редактора. Здесь приводятся образцы для случаев, когда нет яркого несоответствия кандидата по какому-то деловому качеству, когда невозможно прямо написать, что деловые качества кандидата не соответствуют требованиям конкретного пункта должностной инструкции. Надо учитывать, что приведенные здесь образцы лишь дают шанс на защиту позиции работодателя, но они далеки от идеала, поскольку в рассматриваемой сложной ситуации невозможно составить идеальные образцы, которые дадут стопроцентную защиту в случае спора. Работодатель должен отдавать себе отчет в том, что если кандидат по деловым качествам соответствует вакансии, то по закону ему нельзя отказать в приеме на работу. Это однозначно. Но если руководство склоняется к решению отказать в приеме на работу (по очевидно справедливым причинам, боясь утечки данных конкурентам, увода клиентов и др.), то нужно взвешивать риски и возможный ущерб. Что хуже: принять такого работника и поставить под угрозу бизнес либо отказать ему в приеме на работу и, возможно, получить судебное разбирательство, а также, возможно, проиграть суд (с соответствующими издержками). Тут, согласитесь, на практике, суда может и не последовать, а если последует, то он может быть и не проигран. А вот риски сотрудничества с "агентом конкурентов" более вероятны и могут оказаться куда опаснее для компании.