Должностная инструкция классного руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция классного руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Организационно-правовые аспекты проведения специальной оценки условий труда сотрудников службы лучевой диагностики в Российской Федерации
(Платонова Н.И., Шахабов И.В., Смышляев А.В., Кузнецов Д.В.)
("Медицинское право", 2020, N 4)Наряду с этим при проведении СОУТ каждому сотруднику и руководителю рекомендуется ознакомиться с методикой проведения СОУТ. Все обязанности, в том числе те, которые подпадают под класс вредности, необходимо прописывать в должностных обязанностях и инструкциях. Ввиду того что могут возникнуть разногласия по итогам проведения СОУТ, сотрудникам рекомендуется лично присутствовать на замерах. В случае отказа в личном присутствии на замерах сотрудник должен официально заявить о своем желании там быть (оформить заявление), заверить его в канцелярии руководителя (о том, что заявление принято). Руководитель должен будет обосновать свое решение об отказе в личном присутствии подчиненного. В дальнейшем, в случае разногласий, заявление и ответ на него могут быть использованы в судебных разбирательствах. Однако на практике зачастую работники не используют данного своего права ввиду опасений возможного в дальнейшем негативного к себе отношения со стороны работодателя.
(Платонова Н.И., Шахабов И.В., Смышляев А.В., Кузнецов Д.В.)
("Медицинское право", 2020, N 4)Наряду с этим при проведении СОУТ каждому сотруднику и руководителю рекомендуется ознакомиться с методикой проведения СОУТ. Все обязанности, в том числе те, которые подпадают под класс вредности, необходимо прописывать в должностных обязанностях и инструкциях. Ввиду того что могут возникнуть разногласия по итогам проведения СОУТ, сотрудникам рекомендуется лично присутствовать на замерах. В случае отказа в личном присутствии на замерах сотрудник должен официально заявить о своем желании там быть (оформить заявление), заверить его в канцелярии руководителя (о том, что заявление принято). Руководитель должен будет обосновать свое решение об отказе в личном присутствии подчиненного. В дальнейшем, в случае разногласий, заявление и ответ на него могут быть использованы в судебных разбирательствах. Однако на практике зачастую работники не используют данного своего права ввиду опасений возможного в дальнейшем негативного к себе отношения со стороны работодателя.