Должностная инструкция начальника отдела заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция начальника отдела заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 по делу N 88-13412/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами заключен трудовой договор, впоследствии трудовой договор с истцом расторгнут по его инициативе, в период трудовых отношений заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено в части.Исходя из того, что доказать наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд должен работник, суд апелляционной инстанции, пришел к выводу о том, что у М. данные причины отсутствуют, поскольку доводы истца о неполучении им расчетных листков, не свидетельствуют об уважительности причины пропуска срока обращения в суд, так как невозможности их получения в срок не представлено; истец имеет высшее юридическое образование; с февраля 2020 года в Воркутинском городском суде возбуждено более 400 дел с аналогичными обстоятельствами (о взыскании задолженности по заработной плате в связи с неприменением работодателем положений Отраслевого тарифного соглашения), о чем истец, занимая в ООО "Водоканал" должности начальника юридического отдела и ведущего юриста и, исходя из его должностных обязанностей, закрепленных в должностных инструкциях, не мог не знать, но в период работы с какими-либо претензиями относительно оплаты труда к работодателю не обращался.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами заключен трудовой договор, впоследствии трудовой договор с истцом расторгнут по его инициативе, в период трудовых отношений заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено в части.Исходя из того, что доказать наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд должен работник, суд апелляционной инстанции, пришел к выводу о том, что у М. данные причины отсутствуют, поскольку доводы истца о неполучении им расчетных листков, не свидетельствуют об уважительности причины пропуска срока обращения в суд, так как невозможности их получения в срок не представлено; истец имеет высшее юридическое образование; с февраля 2020 года в Воркутинском городском суде возбуждено более 400 дел с аналогичными обстоятельствами (о взыскании задолженности по заработной плате в связи с неприменением работодателем положений Отраслевого тарифного соглашения), о чем истец, занимая в ООО "Водоканал" должности начальника юридического отдела и ведущего юриста и, исходя из его должностных обязанностей, закрепленных в должностных инструкциях, не мог не знать, но в период работы с какими-либо претензиями относительно оплаты труда к работодателю не обращался.
Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 N П16-1639/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ за непредставление сведений для налогового контроля.
Решение: Отказано.Само наличие в ГУ МЧС России по Республике Саха (Якутия) штатной единицы начальника Отдела начисления заработной платы, денежного довольствия и иных выплат финансово-экономического Управления, при отсутствии сведений о возложении на конкретное лицо, принятое на данную должность, должностных обязанностей по своевременному представлению полной и достоверной бухгалтерской отчетности, не указывает, что данное лицо является ответственным за выявленное нарушение. Должностная инструкция, вопреки доводам жалобы, об этом не свидетельствует.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ за непредставление сведений для налогового контроля.
Решение: Отказано.Само наличие в ГУ МЧС России по Республике Саха (Якутия) штатной единицы начальника Отдела начисления заработной платы, денежного довольствия и иных выплат финансово-экономического Управления, при отсутствии сведений о возложении на конкретное лицо, принятое на данную должность, должностных обязанностей по своевременному представлению полной и достоверной бухгалтерской отчетности, не указывает, что данное лицо является ответственным за выявленное нарушение. Должностная инструкция, вопреки доводам жалобы, об этом не свидетельствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция начальника отдела организации и оплаты труда >>>
Вопрос: Можно ли в должностные обязанности главного бухгалтера или начальника отдела кадров включить обязанность быть ответственным за противодействие коррупции в организации, добавив это в должностную инструкцию? Как это оформить? Нужно ли издать приказ, назначив доплату за это как за увеличение объема работ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Данный Профстандарт может быть применен как рекомендательный методический документ. Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда (п. 9 Приложения к Письму Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Данный Профстандарт может быть применен как рекомендательный методический документ. Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда (п. 9 Приложения к Письму Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
Нормативные акты
Обзор: "Зарплата и выплаты медработникам за счет ОМС: интересная практика за I полугодие 2024 года"
(КонсультантПлюс, 2024)Нецелевым использованием средств ОМС посчитали также оплату труда врачу-терапевту и медсестрам отдела экспертизы временной нетрудоспособности, медико-социальной экспертизы и ВМП. Они участвовали и в деятельности комиссии по наиболее сложным и конфликтным ситуациям лечения (в т.ч. санаторно-курортного), диагностики и реабилитации. Однако суд отметил, что экспертизу временной нетрудоспособности проводят врачи-специалисты. По должностной инструкции начальник отдела и медсестры обеспечивали и контролировали экспертизу, вели документацию. Кроме того, экспертиза не входит в перечень страховых случаев по ОМС.
(КонсультантПлюс, 2024)Нецелевым использованием средств ОМС посчитали также оплату труда врачу-терапевту и медсестрам отдела экспертизы временной нетрудоспособности, медико-социальной экспертизы и ВМП. Они участвовали и в деятельности комиссии по наиболее сложным и конфликтным ситуациям лечения (в т.ч. санаторно-курортного), диагностики и реабилитации. Однако суд отметил, что экспертизу временной нетрудоспособности проводят врачи-специалисты. По должностной инструкции начальник отдела и медсестры обеспечивали и контролировали экспертизу, вели документацию. Кроме того, экспертиза не входит в перечень страховых случаев по ОМС.
"Отраслевые особенности бюджетного учета в социально-трудовой сфере в части корреспонденции счетов по типовым отраслевым операциям"
(утв. Минздравсоцразвития РФ 19.02.2008)
(вместе с "Методическими рекомендациями по бюджетному учету для учреждений социально-трудовой сферы")Подсобные хозяйства могут быть созданы как структурные подразделения учреждения. В этом случае необходимо составить и утвердить Положение об отделе подсобного сельского хозяйства, Должностную инструкцию начальника отдела подсобного хозяйства. Исходя из существующего фонда заработной платы, необходимо составить и утвердить у руководителя учреждения штатное расписание отдела подсобного хозяйства. Подсобное хозяйство, в целях обеспечения продуктами питания пациентов учреждения социального обслуживания, может заниматься выращиванием овощей, фруктов, а также выращиванием домашних животных, разведением птиц, кроликов.
(утв. Минздравсоцразвития РФ 19.02.2008)
(вместе с "Методическими рекомендациями по бюджетному учету для учреждений социально-трудовой сферы")Подсобные хозяйства могут быть созданы как структурные подразделения учреждения. В этом случае необходимо составить и утвердить Положение об отделе подсобного сельского хозяйства, Должностную инструкцию начальника отдела подсобного хозяйства. Исходя из существующего фонда заработной платы, необходимо составить и утвердить у руководителя учреждения штатное расписание отдела подсобного хозяйства. Подсобное хозяйство, в целях обеспечения продуктами питания пациентов учреждения социального обслуживания, может заниматься выращиванием овощей, фруктов, а также выращиванием домашних животных, разведением птиц, кроликов.