Должностная инструкция социального работника

Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция социального работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Перспективы и риски арбитражного спора: Организация хочет признать незаконным решение ТФОМС о нецелевом использовании денежных средств, их восстановлении в бюджете
(КонсультантПлюс, 2024)
зарплата начислялась и выплачивалась соцработнику, в то время как соцпомощь не входит в состав медуслуг (соцработник не оказывает медпомощь, его должность не включена в номенклатуру должностей специалистов с немедицинским образованием, которые оказывают медпомощь, в должностной инструкции такой обязанности тоже нет)
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Признание должностным лицом для целей привлечения к административной ответственности лица, представляющего орган власти, учреждение, предприятие
(КонсультантПлюс, 2024)
"...К организационно-распорядительным функциям относятся полномочия лиц по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих определенные юридические последствия (например, по выдаче медицинским работником листка временной нетрудоспособности, установлению работником учреждения медико-социальной экспертизы факта наличия у гражданина инвалидности, приему экзаменов и выставлению оценок членом государственной экзаменационной (аттестационной) комиссии)..."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция специалиста по социальным программам (специалиста по работе с представительными органами работников, специалиста по корпоративной социальной политике, специалиста по персоналу, менеджера по персоналу) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)
с должностной инструкцией. Данный документ разрабатывается в организации в случае отсутствия в трудовом договоре конкретного указания на трудовые обязанности работника и должен являться неотъемлемой частью трудового договора;