Должностная инструкция сотрудника уголовно-исполнительной системы
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция сотрудника уголовно-исполнительной системы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2024 по делу N 88-13261/2024 (УИД 61RS0019-01-2023-002684-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным приказа о расторжении контракта; 6) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным и необоснованным, поскольку с результатами заключения служебной проверки ознакомлен не был, служебная проверка проведена с нарушением норм Приказа Минюста России от 31.12.2020 N 341.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Судебная коллегия отметила, что оспариваемое истцом заключение по результатам служебной проверки от 22.05.2023 соответствует положениям п. п. 27, 28 Порядка проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, в описательной части заключения указаны необходимые сведения о времени, месте, обстоятельствах совершения дисциплинарного проступка сотрудником; сущность совершенного дисциплинарного проступка, взаимосвязь дисциплинарного проступка с исполнением сотрудником уголовно-исполнительной системы требований установленных законодательством Российской Федерации, дисциплинарным уставом уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией, контрактом, установлены обстоятельства и приобщены материалы, подтверждающие наличие вины сотрудника в совершении им условий контракта. В распорядительной части заключения указаны установленные в ходе служебной проверки факты, сформулированы предложения о применении к виновному лицу мер дисциплинарного взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным приказа о расторжении контракта; 6) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным и необоснованным, поскольку с результатами заключения служебной проверки ознакомлен не был, служебная проверка проведена с нарушением норм Приказа Минюста России от 31.12.2020 N 341.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Судебная коллегия отметила, что оспариваемое истцом заключение по результатам служебной проверки от 22.05.2023 соответствует положениям п. п. 27, 28 Порядка проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, в описательной части заключения указаны необходимые сведения о времени, месте, обстоятельствах совершения дисциплинарного проступка сотрудником; сущность совершенного дисциплинарного проступка, взаимосвязь дисциплинарного проступка с исполнением сотрудником уголовно-исполнительной системы требований установленных законодательством Российской Федерации, дисциплинарным уставом уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией, контрактом, установлены обстоятельства и приобщены материалы, подтверждающие наличие вины сотрудника в совершении им условий контракта. В распорядительной части заключения указаны установленные в ходе служебной проверки факты, сформулированы предложения о применении к виновному лицу мер дисциплинарного взыскания.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2024 по делу N 88-9422/2024 (УИД 23RS0005-01-2023-002031-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения; 3) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец указал, что не согласен со своим увольнением, а служебная проверка была проведена с нарушением установленной процедуры.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.При проведении проверки комиссии пришла к выводу о том, что О. допущено нарушение требований пунктов 1 и 2 части 1 статьи 12 Федерального закона N 197-ФЗ, пунктов 3 и 13 приказа N 250, подпункта "а" пункта 7, пунктов 8, 9, 14 дисциплинарного устава УИС, пункта 10 Распоряжения N 34-р, указания N исх-03-1682дсп, пунктов 21, 24, 56, 61, 63, 77 должностной инструкции, выразившееся в ненадлежащем осуществлении контроля за соблюдением подчиненными сотрудниками законодательства Российской Федерации, служебной дисциплины, не обеспечении надлежащей экипировкой (видеорегистраторами) участвующих в нем сотрудников, а также ослаблении контроля за учетом и хранением имущества учреждения, поддержанием имеющихся технических средств в исправном состоянии, сообщение о преступлении, поступившее ДД.ММ.ГГГГ от осужденного ФИО18, в установленном порядке не зарегистрировано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения; 3) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истец указал, что не согласен со своим увольнением, а служебная проверка была проведена с нарушением установленной процедуры.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.При проведении проверки комиссии пришла к выводу о том, что О. допущено нарушение требований пунктов 1 и 2 части 1 статьи 12 Федерального закона N 197-ФЗ, пунктов 3 и 13 приказа N 250, подпункта "а" пункта 7, пунктов 8, 9, 14 дисциплинарного устава УИС, пункта 10 Распоряжения N 34-р, указания N исх-03-1682дсп, пунктов 21, 24, 56, 61, 63, 77 должностной инструкции, выразившееся в ненадлежащем осуществлении контроля за соблюдением подчиненными сотрудниками законодательства Российской Федерации, служебной дисциплины, не обеспечении надлежащей экипировкой (видеорегистраторами) участвующих в нем сотрудников, а также ослаблении контроля за учетом и хранением имущества учреждения, поддержанием имеющихся технических средств в исправном состоянии, сообщение о преступлении, поступившее ДД.ММ.ГГГГ от осужденного ФИО18, в установленном порядке не зарегистрировано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности осуществления закупок продовольствия для нужд уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
(Балан В.П., Седых В.А., Радченко Е.П., Вдовина А.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 5)Экспертами для осуществления экспертизы в УИС РФ могут привлекаться как сами сотрудники пенитенциарной системы, так и внешние эксперты (экспертные организации).
(Балан В.П., Седых В.А., Радченко Е.П., Вдовина А.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 5)Экспертами для осуществления экспертизы в УИС РФ могут привлекаться как сами сотрудники пенитенциарной системы, так и внешние эксперты (экспертные организации).
Статья: Исполнение сотрудником УИС служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени
(Романова Л.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)На основании ст. 55 Закона N 197-ФЗ служебное время в УИС - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа УИС, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые согласно федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ относятся к служебному времени.
(Романова Л.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)На основании ст. 55 Закона N 197-ФЗ служебное время в УИС - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа УИС, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые согласно федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ относятся к служебному времени.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Из содержания приведенных нормативных положений, в частности, следует, что сотрудник органов уголовно-исполнительной системы может быть уволен со службы в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при условии, что к нему ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин должностных обязанностей оно не снято и не погашено.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Из содержания приведенных нормативных положений, в частности, следует, что сотрудник органов уголовно-исполнительной системы может быть уволен со службы в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при условии, что к нему ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин должностных обязанностей оно не снято и не погашено.
Приказ ФСИН России от 07.09.2023 N 544
"Об утверждении Порядка разработки и утверждения должностной инструкции сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и ее примерной формы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.10.2023 N 75476)Зарегистрировано в Минюсте России 5 октября 2023 г. N 75476
"Об утверждении Порядка разработки и утверждения должностной инструкции сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и ее примерной формы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.10.2023 N 75476)Зарегистрировано в Минюсте России 5 октября 2023 г. N 75476